優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.4.4　Vol.4

　
本日のテーマ：初めが肝心


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント

「優先順位のツボ」を日々お届けしています。

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アンパイア社労士の篠原です。


昨日は自分のチームの開幕戦。
高松宮杯の予選１回戦です。


小雨の中、ぬかるんだグラウンド状態で
初回から守備が乱れ、ズルズルと失点して
しまいました。


こちらもランナーは出すものの、

相手投手を打ち崩せず、
あと１本が出ないゲーム展開で完敗。

やはり、立ち上がりが肝心だと
思い知らされた試合でした。

その後は雨の中、審判で２試合。

体がボロボロです（笑）

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本日のテーマ：初めが肝心
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過重労働、ハラスメント、解雇に不利益変更

職場の問題は会社によって様々ですが、


私の経験上、トラブルの多くは
感情的なもつれから

労働基準法違反等が表面化し、労使紛争に
発展するという場合が多いように思います。


「社長が許せない！」
「辞めるなら、労働基準監督署に訴える。」


そして、トラブルになる多くの案件では
入社の際に、労働条件が明示されていません。


労働基準法第１５条では書面で
使用者に労働条件の明示を義務付けています。


当たり前の事ですが、
いつからいつまで、
どこで、どんな仕事をするのか、
賃金は・・・、


それに対して、この条件なら働きますと
いう約束が労働契約です。


初めに労働条件を確認する事は
トラブル防止の大きな役割があります。
　

入社時に大まかな労働条件を
“口頭”で伝えられて働いたが、
支給された給料が約束と違うようだ、


入社３か月は試用期間だと
思っていたら３か月の期間雇用だった、


不信感からボタンの掛け違いが発生し
賃金未払いや解雇などの労使紛争に発展する
パターンは
　
　
労働条件の明示で防止することができます。


何ごとも初めが肝心ということですね。



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発行元　：　社会保険労務士　篠原事務所
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