優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/01/14(月) 20:40 | 【優先順位のツボ 】疲れ切ったドクターに手術はお願いしたくない。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.1.14 Vol. 1,019
本日のテーマ：
疲れ切ったドクターに手術はお願いしたくない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/rdpu9wJUzvM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
３連休の２日目。
特に予定も無く、
ＮＨＫの朝ドラ「まんぷく」の
録画を観て、
家族で終日プラプラ。
こんな一日もたまにはアリですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
疲れ切ったドクターに手術はお願いしたくない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４月から本格的に改正施行される
働き方改革関連法ですが、
日本商工会議所などが調査を
したところ、
時間外労働の上限規制について
中小企業の４０％近くが
内容を「知らない」と回答しています。
法律面の周知はもちろんですが、
業界特有の「変えられない」という
思い込みが働いている場合は
少なくありません。
特に、医師や教師などの
職人的な働き方をする職種は、
その傾向が強いように思います。
属人的と言いかえても
良いかもしれません。
専門的過ぎて、
自分が最初から最後までの工程に
関与しなければならないと
思い込んでいるのかもしれません。
程度問題とはいえ、
必ず効率化できるものなのです。
ポイントは２つ。
まずは「仕事を分解する」
細かく分けたプロセスの中から
他人に任せても問題無いことは
必ずあります。
もう１つは、
どの業界や職種でも
効率良く働いている人は
必ずいるものです。
そのモデルを見つけ
マネをすることで、
改革の糸口になるでしょう。
何より、
疲れ切った医師に
手術は任せられませんし、
疲れ切った教師に
子どもの教育を任せられない
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
待った無しの働き方改革。
この分野での研修や講演のご依頼が
グッと増えてきました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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家族で終日プラプラ。
こんな一日もたまにはアリですね。
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◆２・ 本日のテーマ
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４月から本格的に改正施行される
働き方改革関連法ですが、
日本商工会議所などが調査を
したところ、
時間外労働の上限規制について
中小企業の４０％近くが
内容を「知らない」と回答しています。
法律面の周知はもちろんですが、
業界特有の「変えられない」という
思い込みが働いている場合は
少なくありません。
特に、医師や教師などの
職人的な働き方をする職種は、
その傾向が強いように思います。
属人的と言いかえても
良いかもしれません。
専門的過ぎて、
自分が最初から最後までの工程に
関与しなければならないと
思い込んでいるのかもしれません。
程度問題とはいえ、
必ず効率化できるものなのです。
ポイントは２つ。
まずは「仕事を分解する」
細かく分けたプロセスの中から
他人に任せても問題無いことは
必ずあります。
もう１つは、
どの業界や職種でも
効率良く働いている人は
必ずいるものです。
そのモデルを見つけ
マネをすることで、
改革の糸口になるでしょう。
何より、
疲れ切った医師に
手術は任せられませんし、
疲れ切った教師に
子どもの教育を任せられない
というわけです。
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待った無しの働き方改革。
この分野での研修や講演のご依頼が
グッと増えてきました。
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ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
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