優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/02/22(金) 22:20 | 【優先順位のツボ 】採用と魚釣りの共通点 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.2.22 Vol. 1,058
本日のテーマ：
採用と魚釣りの共通点
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/hyT-3u4b3rA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毎月固定の報酬をいただく
顧問契約を解除し、
単発で仕事をするように
なってから３年。
いまだに顧問契約は残っています。
昨日は、
２社ほど解約（契約の変更）の
申し入れをしましたが、
１社は、このまま相談を受けて
くれるのなら単発に変更でもＯＫ
もう１社はどうしても今の契約を
続けて欲しいということでした。
「今まで相談して解決しなかった
ことがない。」
ここまで言われると嬉しい限りですが
理解を求め続けるしかないですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
採用と魚釣りの共通点
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
採用と魚釣りは似ています。
釣りたい魚をゲットするには、
魚に合ったエサが必要です。
採用では求める人物が反応する情報
ということになるわけです。
なので、
何はともあれ「採用したい人物」を
明確にしなければなりません。
そして、次のステップで
発信する情報を選択していきます。
では、何を発信すれば良いのでしょうか。
それは、
会社の「強み」「魅力」「特徴」です。
なぜ、あなたの会社で
働かなければならないのか
ということですね。
いやいや、
自分の会社に魅力だなんて・・・。
そう答える経営者もいますが
大丈夫です。
必ず他社には無いモノがあります。
なぜなら、現に会社が存在している
ということは、
顧客にも社員にも何らかの魅力が
伝わっていることに他なりません。
まあ、経営者が
「うちの会社なんて・・・」と
本気で思っている会社には、
誰も来ない（採用できない）ですよね。
扱っている商品、顧客層、
ブランド、表彰されたこと、
テレビや新聞に取材されたこと、
国や自治体の認定・・・
全国で唯一なんて無理でも
西日本で、九州で、大分県で、
大分市で、大分市の東部地域で
・・・、
このように土地を切り取っていくと
一番が見つかりやすいのです。
他にも、社歴の長さ、社内の雰囲気、
残業の少なさ、逆に残業の多さだって
特徴になります。
それを求める人物像に合わせて
どのように表現するか
そこで反応数（釣果）が変わる
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４年前の２月２２日は
私が方向転換をするキッカケとなった日。
東京にいる同業者の先輩から
聞いた話にインスパイアされ
この半年後に動き始めます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
採用と魚釣りの共通点
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毎月固定の報酬をいただく
顧問契約を解除し、
単発で仕事をするように
なってから３年。
いまだに顧問契約は残っています。
昨日は、
２社ほど解約（契約の変更）の
申し入れをしましたが、
１社は、このまま相談を受けて
くれるのなら単発に変更でもＯＫ
もう１社はどうしても今の契約を
続けて欲しいということでした。
「今まで相談して解決しなかった
ことがない。」
ここまで言われると嬉しい限りですが
理解を求め続けるしかないですね。
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◆２・ 本日のテーマ
採用と魚釣りの共通点
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採用と魚釣りは似ています。
釣りたい魚をゲットするには、
魚に合ったエサが必要です。
採用では求める人物が反応する情報
ということになるわけです。
なので、
何はともあれ「採用したい人物」を
明確にしなければなりません。
そして、次のステップで
発信する情報を選択していきます。
では、何を発信すれば良いのでしょうか。
それは、
会社の「強み」「魅力」「特徴」です。
なぜ、あなたの会社で
働かなければならないのか
ということですね。
いやいや、
自分の会社に魅力だなんて・・・。
そう答える経営者もいますが
大丈夫です。
必ず他社には無いモノがあります。
なぜなら、現に会社が存在している
ということは、
顧客にも社員にも何らかの魅力が
伝わっていることに他なりません。
まあ、経営者が
「うちの会社なんて・・・」と
本気で思っている会社には、
誰も来ない（採用できない）ですよね。
扱っている商品、顧客層、
ブランド、表彰されたこと、
テレビや新聞に取材されたこと、
国や自治体の認定・・・
全国で唯一なんて無理でも
西日本で、九州で、大分県で、
大分市で、大分市の東部地域で
・・・、
このように土地を切り取っていくと
一番が見つかりやすいのです。
他にも、社歴の長さ、社内の雰囲気、
残業の少なさ、逆に残業の多さだって
特徴になります。
それを求める人物像に合わせて
どのように表現するか
そこで反応数（釣果）が変わる
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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４年前の２月２２日は
私が方向転換をするキッカケとなった日。
東京にいる同業者の先輩から
聞いた話にインスパイアされ
この半年後に動き始めます。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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■ マイベストプロ大分
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