優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/03/05(火) 19:00 | 【優先順位のツボ 】「帰る理由」が無い働き方改革は崩壊するという話 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.3.5 Vol. 1,069
本日のテーマ：
「帰る理由」が無い働き方改革は崩壊するという話
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/8D7-7QzHEdM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午後から研修のダブルヘッダー。
主催は農業関連の会社と
医師会でしたが、
共にテーマは働き方改革。
使いやすく何でも対応できる
幅の広いテーマで、
講師としては便利です。
半面、受け取り方も様々なので、
知っているだろうという思い込みに
ジャマされないよう、
最初に定義や言葉の意味を
整理してからスタートしています。
このテーマのご依頼はまだまだ続く・・・。
２０１９年登壇記録集計中
２２・２３回目
参加者１４・３０名 （累計８８８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
「帰る理由」が無い働き方改革は崩壊するという話
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
どうやったら
早く帰ってくれるのでしょうか
経営者から
時々このような相談があります。
特定の社員が、
終業時刻を過ぎても
なかなか帰らないというのです。
仕事が片付かない
夕方からようやく集中力がアップする
上司が帰らないので帰れない
家に帰ってもやることが無い
残業代を稼がないと生活できない
・・・などなど。
本当の理由はともかく
事情は様々です。
経営者にとっては、
深夜まで働いてくれる社員を
頼もしくもあり、
ありがたいとも思うでしょうが、
ダラダラと居残っている社員は
労務管理上のリスクも抱えています。
本人が好き好んで残っているから
残業代を支払わなくても良い
なんて考えていると痛い目に
会うわけで、
未払い残業代を２年遡って請求される
ケースに何度も遭遇してきました。
時には強制的に退出させることも
必要でしょう。
例えば、
２１時以降は電源をシャットダウンする
役員や管理職が見回って声掛けする
残業時間は減るかもしれませんが
これで仕事に対するモチベーションが
上がるわけではありません。
「帰る理由」
これが必要なのです。
これが無いと人は頑張れないのです。
仕事大好き人間の帰る理由は何でしょう。
仕事以外の活動が経験や人脈を増やし
その全てが仕事にとってプラスになる
これが腑に落ちると
仕事大好き上司が帰らないので、
部下が帰れないという
残念な職場から解放されるはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日は、佐伯で採用戦略の研修です。
３週連続の３回目。
いよいよ最終日です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
「帰る理由」が無い働き方改革は崩壊するという話
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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午後から研修のダブルヘッダー。
主催は農業関連の会社と
医師会でしたが、
共にテーマは働き方改革。
使いやすく何でも対応できる
幅の広いテーマで、
講師としては便利です。
半面、受け取り方も様々なので、
知っているだろうという思い込みに
ジャマされないよう、
最初に定義や言葉の意味を
整理してからスタートしています。
このテーマのご依頼はまだまだ続く・・・。
２０１９年登壇記録集計中
２２・２３回目
参加者１４・３０名 （累計８８８名）
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◆２・ 本日のテーマ
「帰る理由」が無い働き方改革は崩壊するという話
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どうやったら
早く帰ってくれるのでしょうか
経営者から
時々このような相談があります。
特定の社員が、
終業時刻を過ぎても
なかなか帰らないというのです。
仕事が片付かない
夕方からようやく集中力がアップする
上司が帰らないので帰れない
家に帰ってもやることが無い
残業代を稼がないと生活できない
・・・などなど。
本当の理由はともかく
事情は様々です。
経営者にとっては、
深夜まで働いてくれる社員を
頼もしくもあり、
ありがたいとも思うでしょうが、
ダラダラと居残っている社員は
労務管理上のリスクも抱えています。
本人が好き好んで残っているから
残業代を支払わなくても良い
なんて考えていると痛い目に
会うわけで、
未払い残業代を２年遡って請求される
ケースに何度も遭遇してきました。
時には強制的に退出させることも
必要でしょう。
例えば、
２１時以降は電源をシャットダウンする
役員や管理職が見回って声掛けする
残業時間は減るかもしれませんが
これで仕事に対するモチベーションが
上がるわけではありません。
「帰る理由」
これが必要なのです。
これが無いと人は頑張れないのです。
仕事大好き人間の帰る理由は何でしょう。
仕事以外の活動が経験や人脈を増やし
その全てが仕事にとってプラスになる
これが腑に落ちると
仕事大好き上司が帰らないので、
部下が帰れないという
残念な職場から解放されるはず。
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◆３・ 編集後記
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明日は、佐伯で採用戦略の研修です。
３週連続の３回目。
いよいよ最終日です。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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