優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/03/07(木) 23:00 | 【優先順位のツボ 】その質問に意味はありますか？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.3.7 Vol. 1,071
本日のテーマ：
その質問に意味はありますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/u9NuaEuMTOM
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
佐伯市雇用・産業支援協議会の
主催で行った
「採用戦略セミナー」が昨日で
終了しました。
１回３時間を３回セットで
行ったので
準備が大変でしたが
グループコンサルに近い形式で
進められたので、
この経験は次に生きるでしょう。
最終回の受講者が一番多いという
不思議な状況の中、
準備に駆け回っていただいた
担当者には感謝しかありません。
２０１９年登壇記録集計中
２５回目
参加者１３名 （累計９０７名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
その質問に意味はありますか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日で終了した
「採用戦略セミナー」は３回セット。
１回目は「求める人物像の整理」
２回目は「あなたの会社で働く理由」
そして最終回は
本当に求める人物なのか
「惑わされない面接の進め方」でした。
面接も事前の段取りが
成功への重要なカギを握っています。
面接の場で、
初めて履歴書の入った封筒を開け
質問を考えるような
行き当たりばったりの進め方では
絶対にうまくいきません。
あらかじめスケジュールや
質問項目も決めておきましょう。
面接に来た求職者が
「求める人物」なのか。
そこがわかる質問を考えてみましょう。
例えば、
求める人物像が
「清潔感があり、顧客に好感を持たれる人」
だとしたら、
「顧客に良い印象を
持っていただくため、
気をつけていることは何ですか？」
このような質問をして
「身だしなみを整え、目を見て
あいさつをします」
ときたら○
「あいさつをしっかりします」
ときたら△
シャツや靴が汚ければ
質問するまでもなく×
このような基準を決めておくことで
面接担当者によるブレを
最小限に抑えることができます。
質問項目が難しければ
社内でモデルを決め、
その人がどんな行動をするのかを
分解すると
質問と回答を考えやすいと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２年前から本格的に顧問契約を辞め、
「自由」のために
全ての仕事を単発（スポット）に
変更しようと動いています。
ようやく終わりが見えてきました。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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◆１・ 昨日のこと
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主催で行った
「採用戦略セミナー」が昨日で
終了しました。
１回３時間を３回セットで
行ったので
準備が大変でしたが
グループコンサルに近い形式で
進められたので、
この経験は次に生きるでしょう。
最終回の受講者が一番多いという
不思議な状況の中、
準備に駆け回っていただいた
担当者には感謝しかありません。
２０１９年登壇記録集計中
２５回目
参加者１３名 （累計９０７名）
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◆２・ 本日のテーマ
その質問に意味はありますか？
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昨日で終了した
「採用戦略セミナー」は３回セット。
１回目は「求める人物像の整理」
２回目は「あなたの会社で働く理由」
そして最終回は
本当に求める人物なのか
「惑わされない面接の進め方」でした。
面接も事前の段取りが
成功への重要なカギを握っています。
面接の場で、
初めて履歴書の入った封筒を開け
質問を考えるような
行き当たりばったりの進め方では
絶対にうまくいきません。
あらかじめスケジュールや
質問項目も決めておきましょう。
面接に来た求職者が
「求める人物」なのか。
そこがわかる質問を考えてみましょう。
例えば、
求める人物像が
「清潔感があり、顧客に好感を持たれる人」
だとしたら、
「顧客に良い印象を
持っていただくため、
気をつけていることは何ですか？」
このような質問をして
「身だしなみを整え、目を見て
あいさつをします」
ときたら○
「あいさつをしっかりします」
ときたら△
シャツや靴が汚ければ
質問するまでもなく×
このような基準を決めておくことで
面接担当者によるブレを
最小限に抑えることができます。
質問項目が難しければ
社内でモデルを決め、
その人がどんな行動をするのかを
分解すると
質問と回答を考えやすいと思います。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２年前から本格的に顧問契約を辞め、
「自由」のために
全ての仕事を単発（スポット）に
変更しようと動いています。
ようやく終わりが見えてきました。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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