優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/03/13(水) 21:00 | 【優先順位のツボ 】木を見て森を見ず・・・、未来に焦点を当てよう。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.3.13 Vol. 1,077
本日のテーマ：
木を見て森を見ず・・・、未来に焦点を当てよう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/B4-PcMNz4AE
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県社会保険労務士会が主催する
会員向け研修は、
久しぶりの一日研修でした。
県内外から１００名の会員が
集まるほどの人気講師です。
受講は初めてではありませんでしたが
その知識量に圧倒されました。
社会保険労務士として
知っておかなければならない事
やらなければならない事が山盛りで
終わった後は頭がフラフラ（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
木を見て森を見ず・・・、未来に焦点を当てよう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職場内に問題が起きた時、
対症療法的に解決しようとしても
なかなかうまくいきません。
ハラスメントなんてその代表です。
事案が発生してから
あわてて研修をしても、
会社側の自己満足に終わるのがオチ。
研修を受けると、
その日からハラスメントが
無くなるなんて、
そもそもありえないのです。
なので、あらかじめ予防するのが
一番なのですが、
そこ（ハラスメント）に焦点を
当て過ぎてしまうと
変な方向に行きます。
例えば、
ハラスメントについての
現状把握をしようと
従業員アンケートを行う。
決して悪いことではありませんが、
ハラスメントの定義もあいまいな
従業員が、
ハラスメント的な事を思い出そう
とすると、
過去に焦点が当たります。
それよりも先の話
こうなるといいな
こんな職場環境だったら
会社に行きたくなるな
といったゴールから逆算すること
（バックキャスト）で
ロードマップを描けます。
要は全体像が把握した上で、
個別のハラスメント対策をすると
グッと効果が上がりますよ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメントについて
公開セミナーの予定はないのか？
そういうお問い合わせが
立て続けに３件寄せられました。
自主開催はメンドウなので
あまりやりたくはないのですが
やるかもしれません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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木を見て森を見ず・・・、未来に焦点を当てよう。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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久しぶりの一日研修でした。
県内外から１００名の会員が
集まるほどの人気講師です。
受講は初めてではありませんでしたが
その知識量に圧倒されました。
社会保険労務士として
知っておかなければならない事
やらなければならない事が山盛りで
終わった後は頭がフラフラ（笑）
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◆２・ 本日のテーマ
木を見て森を見ず・・・、未来に焦点を当てよう。
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職場内に問題が起きた時、
対症療法的に解決しようとしても
なかなかうまくいきません。
ハラスメントなんてその代表です。
事案が発生してから
あわてて研修をしても、
会社側の自己満足に終わるのがオチ。
研修を受けると、
その日からハラスメントが
無くなるなんて、
そもそもありえないのです。
なので、あらかじめ予防するのが
一番なのですが、
そこ（ハラスメント）に焦点を
当て過ぎてしまうと
変な方向に行きます。
例えば、
ハラスメントについての
現状把握をしようと
従業員アンケートを行う。
決して悪いことではありませんが、
ハラスメントの定義もあいまいな
従業員が、
ハラスメント的な事を思い出そう
とすると、
過去に焦点が当たります。
それよりも先の話
こうなるといいな
こんな職場環境だったら
会社に行きたくなるな
といったゴールから逆算すること
（バックキャスト）で
ロードマップを描けます。
要は全体像が把握した上で、
個別のハラスメント対策をすると
グッと効果が上がりますよ。
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ございません。
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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