優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/04/05(金) 23:00 | 【優先順位のツボ 】採用の極意とは・・・、「とにかく目立つ」こと |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.4.5 Vol. 1,100
本日のテーマ：
採用の極意とは・・・、「とにかく目立つ」こと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/rLKCs36xZYg
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
終日アポの入っていない一日。
ダラダラと過ごしてしまいました。
私の悪いパターンです。
思い切って休んだ方が良いかもと
思えるのは、
今年から週休３日にしようか
目論んでいるから。
近いうちにと考えていましたが、
先延ばしする理由も無いので、
今月からトライしてみようかな。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
採用の極意とは・・・、「とにかく目立つ」こと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
東京商工リサーチによると、
２０１８年度の「人手不足」関連倒産は、
過去最高の４００件に達したとの事。
割合としては「後継者難」が
トップですが、
「求人難」は前年から２．６倍増と
一番の伸び率となっています。
今後の景気にもよりますが、
人手不足が劇的に改善する可能性は
低いでしょう。
何しろ、出生数は２年連続で
１００万人を下回り、
昨年は統計を始めて以降、
過去最少の約９２万人となりました。
外国人雇用も視野に入れなければ
ならないほど、
地方の中小企業は人手不足で
困っています。
それでは、採用情報を
工夫しているのかといと
そうでもないのです。
誤解を恐れずに言えば、
どこを切っても同じ、
金太郎飴のような採用情報では、
働く側も選びようがないのです。
ハローワークだけではありません。
Ｉｎｄｅｅｄ(インディード)などの
求人サイトでも同様です。
フリーペーパーの求人誌を否定する
わけではありませんが、
文字数に応じて掲載料金が変わるので、
他社との違いを出しづらい媒体と
言えます。
記載されているのは、
労働時間、給与額、簡単な仕事内容、
福利厚生、
そして定番のスタッフ写真・・・。
これでは、その他大勢に埋もれて
しまうだけですね。
職種によっては求人倍率が
１０倍なんてのもあります。
１０人の就職希望者に対して
１００社が情報発信しているのです。
採用戦略とは、いかに目立つかが
勝負だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最新版の５年後のあるべき
（幸せな）姿には、
ハワイの写真が貼っています。
家族でハワイ旅行をしたいという
妻の夢です。
先延ばしをする理由は無いので、
今年中に行ってみようと
検討中です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
採用の極意とは・・・、「とにかく目立つ」こと
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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終日アポの入っていない一日。
ダラダラと過ごしてしまいました。
私の悪いパターンです。
思い切って休んだ方が良いかもと
思えるのは、
今年から週休３日にしようか
目論んでいるから。
近いうちにと考えていましたが、
先延ばしする理由も無いので、
今月からトライしてみようかな。
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◆２・ 本日のテーマ
採用の極意とは・・・、「とにかく目立つ」こと
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東京商工リサーチによると、
２０１８年度の「人手不足」関連倒産は、
過去最高の４００件に達したとの事。
割合としては「後継者難」が
トップですが、
「求人難」は前年から２．６倍増と
一番の伸び率となっています。
今後の景気にもよりますが、
人手不足が劇的に改善する可能性は
低いでしょう。
何しろ、出生数は２年連続で
１００万人を下回り、
昨年は統計を始めて以降、
過去最少の約９２万人となりました。
外国人雇用も視野に入れなければ
ならないほど、
地方の中小企業は人手不足で
困っています。
それでは、採用情報を
工夫しているのかといと
そうでもないのです。
誤解を恐れずに言えば、
どこを切っても同じ、
金太郎飴のような採用情報では、
働く側も選びようがないのです。
ハローワークだけではありません。
Ｉｎｄｅｅｄ(インディード)などの
求人サイトでも同様です。
フリーペーパーの求人誌を否定する
わけではありませんが、
文字数に応じて掲載料金が変わるので、
他社との違いを出しづらい媒体と
言えます。
記載されているのは、
労働時間、給与額、簡単な仕事内容、
福利厚生、
そして定番のスタッフ写真・・・。
これでは、その他大勢に埋もれて
しまうだけですね。
職種によっては求人倍率が
１０倍なんてのもあります。
１０人の就職希望者に対して
１００社が情報発信しているのです。
採用戦略とは、いかに目立つかが
勝負だというわけです。
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◆３・ 編集後記
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最新版の５年後のあるべき
（幸せな）姿には、
ハワイの写真が貼っています。
家族でハワイ旅行をしたいという
妻の夢です。
先延ばしをする理由は無いので、
今年中に行ってみようと
検討中です。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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■ マイベストプロ大分
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