優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/04/06(土) 23:20 | 【優先順位のツボ 】求職者は何を重視しているのか？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.4.6 Vol. 1,101
本日のテーマ：
求職者は何を重視しているのか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/imCw-KT4Aww
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は、
よろず支援拠点での相談業務。
その後、同業者からの相談を受け、
夕方からは子供の育成クラブで
退職者の補充として新たに募集した
支援員の面接を実施。
この分野でも人手不足は深刻です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
求職者は何を重視しているのか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
会社が求める人材を確保するためには、
面接に来てくれる人数を
増やさなければなりません。
どうしても１人は必要な状況で、
ようやく面接に来た人が
どうも違う。
雰囲気が合わない。
でも、とりあえず、
エイヤっ、採用！で、
やはりミスマッチ。
早期に離職。
これではお互いに不幸なだけですよね。
では、どんな情報を発信すれば
良いのでしょうか。
それには、対象となる求職者が
何を求めているのかを知る必要が
あります。
リクルートキャリアが調査した
この春就職した大学生が入社先を決めた
理由の１位（４７．１％）は
「自分の成長が期待できる」
これって、どういう意味だと
思いますか？
定年まで会社が存続しているか
わからない時代
自分を成長させる仕事をすることで、
転職にも有利になると考えている
というわけです。
ハローワークの端末で、
求職者が注視している項目は、
圧倒的に「仕事の内容」の割合が
多いわけですから、
その部分に「成長できる」要素が
無ければ
応募はしてくれないのです。
ちなみに２位（３７．８％）は
「福利厚生や手当が充実」
３位（３７％）は
「希望の勤務地で働ける」
この辺りも意識しながら
採用情報を作り込むことで、
反応率は上がっていくはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
勤労学生の学校
「エスペランサ・コレジオ」の
歓送迎会に出席してきました。
個人事業主になってからというもの、
このような組織に関わることが
少なくなりました。
だからこそ、
とても楽しい時間です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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その後、同業者からの相談を受け、
夕方からは子供の育成クラブで
退職者の補充として新たに募集した
支援員の面接を実施。
この分野でも人手不足は深刻です。
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求職者は何を重視しているのか？
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面接に来てくれる人数を
増やさなければなりません。
どうしても１人は必要な状況で、
ようやく面接に来た人が
どうも違う。
雰囲気が合わない。
でも、とりあえず、
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やはりミスマッチ。
早期に離職。
これではお互いに不幸なだけですよね。
では、どんな情報を発信すれば
良いのでしょうか。
それには、対象となる求職者が
何を求めているのかを知る必要が
あります。
リクルートキャリアが調査した
この春就職した大学生が入社先を決めた
理由の１位（４７．１％）は
「自分の成長が期待できる」
これって、どういう意味だと
思いますか？
定年まで会社が存続しているか
わからない時代
自分を成長させる仕事をすることで、
転職にも有利になると考えている
というわけです。
ハローワークの端末で、
求職者が注視している項目は、
圧倒的に「仕事の内容」の割合が
多いわけですから、
その部分に「成長できる」要素が
無ければ
応募はしてくれないのです。
ちなみに２位（３７．８％）は
「福利厚生や手当が充実」
３位（３７％）は
「希望の勤務地で働ける」
この辺りも意識しながら
採用情報を作り込むことで、
反応率は上がっていくはずです。
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勤労学生の学校
「エスペランサ・コレジオ」の
歓送迎会に出席してきました。
個人事業主になってからというもの、
このような組織に関わることが
少なくなりました。
だからこそ、
とても楽しい時間です。
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ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
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