優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.7.17　Vol.108


本日のテーマ：ペナルティって難しくないですか？


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　
　

小学１年生ぐらいになると、
ウソをつくようになります。

　

家に帰って手を洗ったか、
寝る前にトイレに行ったかなど、

　

子どもらしくて、わかりやすい
ウソではありますが、
　
　

いけないことだと叱るのか、
理解させるのか、
放置するのか、

　

アプローチは様々です。



これといった正解は無いわけで、
　

親としても
本当に勉強させられる毎日です。


　
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本日のテーマ：ペナルティって難しくないですか？
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妊娠や出産を理由とする
職場での嫌がらせ


「マタニティハラスメント」


について、
　
　
厚生労働省は来年１月から、
男女雇用機会均等法などに基づき
　

事業主向けの指針を改正すると
発表しました。

　
　
　

一例として、

加害社員が懲戒処分の対象になる
ということを、就業規則などに

明記するよう企業に促すということです。


　
　

これまでも多くの会社では、

セクハラやパワハラだけではなく、
服務規律に反する行為を行った場合、


懲戒、つまりペナルティを与える
という規定を就業規則に明記しています。

　

もちろん、

特にハラスメント＝イジメや嫌がらせ

に対しては、厳正に対処しなければ
職場の秩序は守られません。



ですが、これで解決するとも
到底思えません。



明確な答えは存在しないのかも
しれませんが、



　
ただ、これだけは言えるのは、


本質は、


誰もが働きやすい職場作り


それを目指すにあたって、
ハラスメントなど起きてはならない、
　

そんな職場作りの方向性だけは
全員の理解が必要なのだと
思っています。



音声はこちらから・・・

https://youtu.be/6n0aaF6Ntew



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