優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/05/15(水) 22:50 | 【優先順位のツボ 】酒気帯びレベルの集中力に割増賃金という矛盾 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.5.15 Vol. 1,140
本日のテーマ：
酒気帯びレベルの集中力に割増賃金という矛盾
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/i-kbr3BXJ-0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンでは
何度もお伝えしていますが、
社会保険労務士の基本と言っても
おかしくない「顧問契約」という
スタイルを
２年前に辞めました。
で、何をしているかというと、
単発や期間限定でのコンサル業務です。
実は顧問契約に近い形も
残っています。
というか増やしています。
それは、月に１回訪問し、
その時の課題に対してその場で
アドバイスをする
というものです。
原則、その場で終わり。
私にとっては、
いつかかってくるかわからない
電話やメールがストレスだったので、
これなら問題ありません。
昨日の午後も
アドバイザー契約の企業を訪問し、
就業規則の内容について
アドバイスしてきました。
来月は、
どのように変えるのかという案を
先方が作ってくるはずなので、
それをチェックするだけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
酒気帯びレベルの集中力に割増賃金という矛盾
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「片っ端から手を付けていって
終わった時が帰る時」
こんな働き方を続けていても
生産性なんて向上しません。
しかしながら、
社内で取り組む改善、とりわけ
長時間労働の是正に対して
反発してくる社員は必ずいます。
このような
言わば抵抗勢力は管理職が
多いのですが、
そもそもタフで仕事ができるから
管理職になっているという点と、
自分がそうやってきた
（長時間労働）から、
労働時間は短く
効率良く働き
業績は同じ又は向上する
つまり生産性が上がると、
過去の自分を否定することに
なるので困るのです。
ここに働き方改革が進まない
理由の１つがあります。
集中力の高い状態で長時間
働けるなら良いでしょう。
そんなわけないのです。
私たち人間の集中力なんて
限られています。
厚生労働省が策定した
「健康づくりのための睡眠指針
２０１４」では、
朝、起床して１５時間も経つと
酒気帯び運転と同じ集中力レベルだと
述べられています。
そんな集中力レベルの仕事に
高い割増賃金を支払うなんて、
労使共に健全な状況とは思えません。
深夜まで働くということは、
日中の仕事密度は薄くなる
ということでもあります。
根性で頑張らないといけない時は
必ずあるので、
長時間労働を一方的な悪だと
言うつもりはありませんが、
ゼロベースで見直す時期が来たのは
間違いありません。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
看護師養成の学校から
講演の依頼がありました。
農業関連の会社からも
問い合わせが入りました。
専門も大切ですが、
幅の広さも武器になります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お蔭様で満席になりました。
「タイムマネジメントセミナー」
【日時・場所】
６月２日（日）１１時～１６時
※時間帯が変更になりました
大分市内会場
【受講料】
３千円（税込）
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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酒気帯びレベルの集中力に割増賃金という矛盾
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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社会保険労務士の基本と言っても
おかしくない「顧問契約」という
スタイルを
２年前に辞めました。
で、何をしているかというと、
単発や期間限定でのコンサル業務です。
実は顧問契約に近い形も
残っています。
というか増やしています。
それは、月に１回訪問し、
その時の課題に対してその場で
アドバイスをする
というものです。
原則、その場で終わり。
私にとっては、
いつかかってくるかわからない
電話やメールがストレスだったので、
これなら問題ありません。
昨日の午後も
アドバイザー契約の企業を訪問し、
就業規則の内容について
アドバイスしてきました。
来月は、
どのように変えるのかという案を
先方が作ってくるはずなので、
それをチェックするだけです。
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◆２・ 本日のテーマ
酒気帯びレベルの集中力に割増賃金という矛盾
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「片っ端から手を付けていって
終わった時が帰る時」
こんな働き方を続けていても
生産性なんて向上しません。
しかしながら、
社内で取り組む改善、とりわけ
長時間労働の是正に対して
反発してくる社員は必ずいます。
このような
言わば抵抗勢力は管理職が
多いのですが、
そもそもタフで仕事ができるから
管理職になっているという点と、
自分がそうやってきた
（長時間労働）から、
労働時間は短く
効率良く働き
業績は同じ又は向上する
つまり生産性が上がると、
過去の自分を否定することに
なるので困るのです。
ここに働き方改革が進まない
理由の１つがあります。
集中力の高い状態で長時間
働けるなら良いでしょう。
そんなわけないのです。
私たち人間の集中力なんて
限られています。
厚生労働省が策定した
「健康づくりのための睡眠指針
２０１４」では、
朝、起床して１５時間も経つと
酒気帯び運転と同じ集中力レベルだと
述べられています。
そんな集中力レベルの仕事に
高い割増賃金を支払うなんて、
労使共に健全な状況とは思えません。
深夜まで働くということは、
日中の仕事密度は薄くなる
ということでもあります。
根性で頑張らないといけない時は
必ずあるので、
長時間労働を一方的な悪だと
言うつもりはありませんが、
ゼロベースで見直す時期が来たのは
間違いありません。
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◆３・ 編集後記
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看護師養成の学校から
講演の依頼がありました。
農業関連の会社からも
問い合わせが入りました。
専門も大切ですが、
幅の広さも武器になります。
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◆４・ セミナー情報
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※お蔭様で満席になりました。
「タイムマネジメントセミナー」
【日時・場所】
６月２日（日）１１時～１６時
※時間帯が変更になりました
大分市内会場
【受講料】
３千円（税込）
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行責任者：篠原 丈司
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■ マイベストプロ大分
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