優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/07/29(月) 21:30 | 【優先順位のツボ 】あなたの会社、怪しくないですか？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.7.29 Vol. 1,215
本日のテーマ：
あなたの会社、怪しくないですか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/QupyoVcuOlA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
久しぶりに野球をしたところ、
次の日から筋肉痛がヒドく
歩くのも一苦労。
特に私はキャッチャー（捕手）
なので、
１球１球スクワットをしている
ようなものです。
でも、野球は審判よりも
選手の方が断然楽しいですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
あなたの会社、怪しくないですか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「安心・安全」
「迅速・丁寧」
企業が出すメッセージとして
よくありますよね。
いや、素晴しいことです。
これを徹底するのは難しいですし。
ですが、
主張し過ぎても怪しいんです。
なぜなら、
それは「当たり前」だから。
今さら言われても・・・と、
なるのがオチです。
その上に何の価値を乗せるかが、
企業として選ばれる基準と言えます。
これ、採用でも同じです。
求人情報に
「アットホームな職場」
「和気あいあいとした雰囲気」
なんて書かれても、
実は怪しく見えるだけなのです。
でも、求職者は「安心安全」を
求めています。
社会に貢献できる安心な商品を
販売できるのか
過重労働やハラスメントが無く、
安全に働けるのか
ダイレクトな「安心・安全」という
言葉よりも
雰囲気が伝わる画像だったり、
３年以内の離職がゼロだったり、
そんな根拠の方が
求職者にも伝わるというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
「年金・１００年・安心」
怪しい言葉ですよね（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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歩くのも一苦労。
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なので、
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ようなものです。
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選手の方が断然楽しいですね。
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あなたの会社、怪しくないですか？
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「迅速・丁寧」
企業が出すメッセージとして
よくありますよね。
いや、素晴しいことです。
これを徹底するのは難しいですし。
ですが、
主張し過ぎても怪しいんです。
なぜなら、
それは「当たり前」だから。
今さら言われても・・・と、
なるのがオチです。
その上に何の価値を乗せるかが、
企業として選ばれる基準と言えます。
これ、採用でも同じです。
求人情報に
「アットホームな職場」
「和気あいあいとした雰囲気」
なんて書かれても、
実は怪しく見えるだけなのです。
でも、求職者は「安心安全」を
求めています。
社会に貢献できる安心な商品を
販売できるのか
過重労働やハラスメントが無く、
安全に働けるのか
ダイレクトな「安心・安全」という
言葉よりも
雰囲気が伝わる画像だったり、
３年以内の離職がゼロだったり、
そんな根拠の方が
求職者にも伝わるというわけです。
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◆３・ 編集後記
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「年金・１００年・安心」
怪しい言葉ですよね（笑）
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ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
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