優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.7.26　Vol.117

　
本日のテーマ：何でもいいから行動を起こす


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　
　
　
昨日の午前中は、
タイムマネジメントの社員研修でした。



この手の習慣化を目的とした研修は、
継続しないと、

ほとんど意味がありません。

　
　

かの有名な

「エビングハウスの忘却曲線」では、

１日も経てば覚えた内容の７４％は
頭から消えて無くなるわけで、
　
　

すぐに取りかかった人と
先送りした人の差は明確です。

　

私自身も出張で研修を受けた時は、
懇親会もそこそこに、

ホテルなどに籠って
　

「その日のうちに」


講師から言われた課題に
取りかかっていました。

その方が実は楽なんですよね。

　
　
　

記憶はもちろんですが、
熱気というか、研修を受けた後の
　

「やるぞ！」という気持ちが、
　

何も取りかからないと数日のうちに
シボんでしまいます。
　
　
　

ＰＤＣＡで言うと、

Ｐつまり、じっくりと計画を
立ててからＤＯに移った方が
良いという場合もありますが、


研修直後は、まずは

手を動かしてみる（ＤＯ）ことが

圧倒的に効率が良くなるコツなのです。

　
　

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本日のテーマ：何でもいいから行動を起こす
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特に昨日は残業削減が
テーマだったので、


研修というより具体的な手法を
中心に説明をして、
　

何を（行動計画）やるかを
　

「決める」という作業を

研修の中で行いました。


　
　

後で決めておいてください、
といってもそのままになるのが

オチです。


　
　

ということで、
３か月、６か月後の目標を決め、

出来ることから始めていくことに
なりました。

　
　
　

さて、この後ですが、

３か月後や６か月後に
フタを開けてみたら・・・、


というようなことはしません。

　
　

当初決めた行動計画にヒズミが
出てくるのは間違いないわけで、

　
　
途中経過を含めてガス抜き、
軌道修正を定期的に行って、

離脱者を減らしていきます。


　
　
残業削減は個人の頑張りだけでは
限界があり、

　

チームや会社全体でも

「すぐに取り組む」

ことがとても重要ですね。



　
音声はこちらから・・・

https://youtu.be/moB4TnNKhXc



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