優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/09/27(金) 20:00 | 【優先順位のツボ 】「見えざるルール」を明文化してトラブルを防ぐ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.9.27 Vol. 1,275
本日のテーマ：
「見えざるルール」を明文化してトラブルを防ぐ
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/GUkhYJwTfb0
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
佐伯市雇用・産業支援協議会主催の
雇用管理セミナーは２週目。
先週の「職場活性」に続いて
今週はカチカチの「法令順守」です。
本来は、土台であるこれ（法令順守）を
先にすべきでしょうが、
２週目以降の出席率を上げるためには
順番がミソなのです。
来週の最終回は「適正採用」
これはこれで盛り上がるはず。
２０１９年登壇記録集計中
７７回目
参加者８名（累計３，２０４名）※修正
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
「見えざるルール」を明文化してトラブルを防ぐ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
職業現場だけではなく、
スポーツ界でもパワハラは
発生します。
今も相撲界で起きています。
先輩力士が、気に食わない後輩に
「ニワトリ」とか「ヒヨコ」などと
馬鹿にした呼び名をつけていた
という問題です。
人格を否定しているわけですね。
パワーハラスメントの原因は
様々ですが、
加害（行為）者は
概ね３種類のタイプに分けられます。
まずは「知識不足」
これには研修などで
それはパワハラだと認識させることで、
ある程度は防げます。
次に「犬猿の仲」
特別な理由も無いのに仲が悪いというのは
やはりありますよね。
このタイプだと
配置転換が手っ取り早い解決方法でしょう。
３つ目は「悪質」なタイプ
これには懲戒などのペナルティで
厳格に対応しなければなりません。
ところで、
そもそも発生するキッカケは
何だったのでしょう。
私は加害（行為）者を擁護する
つもりもありませんし、
被害者にも落ち度がある
と言いたいのではありません。
あくまでもキッカケです。
それは・・・、
何らかの地雷を踏んだこと
だったのではないか。
例えば、
言ってはいけない言葉や態度など
気に障る何かがあった。
地雷、落とし穴、掟（おきて）のような
「見えざるルール」は
会社の中に確かに存在します。
知らないとできない
逆に明文化されていれば
対処のしようもあるわけで、
そこを工夫してみるのも
ハラスメント防止につながるはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
野球にも規則書に載っていない
不文律（アンリトンルール）いうものが
存在します。
例えば
「本塁打を打った後
派手にガッツポーズしてはならない」
これに反するような行為をすると
制裁、つまりデッドボールが
飛んできます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
「見えざるルール」を明文化してトラブルを防ぐ
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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佐伯市雇用・産業支援協議会主催の
雇用管理セミナーは２週目。
先週の「職場活性」に続いて
今週はカチカチの「法令順守」です。
本来は、土台であるこれ（法令順守）を
先にすべきでしょうが、
２週目以降の出席率を上げるためには
順番がミソなのです。
来週の最終回は「適正採用」
これはこれで盛り上がるはず。
２０１９年登壇記録集計中
７７回目
参加者８名（累計３，２０４名）※修正
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◆２・ 本日のテーマ
「見えざるルール」を明文化してトラブルを防ぐ
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職業現場だけではなく、
スポーツ界でもパワハラは
発生します。
今も相撲界で起きています。
先輩力士が、気に食わない後輩に
「ニワトリ」とか「ヒヨコ」などと
馬鹿にした呼び名をつけていた
という問題です。
人格を否定しているわけですね。
パワーハラスメントの原因は
様々ですが、
加害（行為）者は
概ね３種類のタイプに分けられます。
まずは「知識不足」
これには研修などで
それはパワハラだと認識させることで、
ある程度は防げます。
次に「犬猿の仲」
特別な理由も無いのに仲が悪いというのは
やはりありますよね。
このタイプだと
配置転換が手っ取り早い解決方法でしょう。
３つ目は「悪質」なタイプ
これには懲戒などのペナルティで
厳格に対応しなければなりません。
ところで、
そもそも発生するキッカケは
何だったのでしょう。
私は加害（行為）者を擁護する
つもりもありませんし、
被害者にも落ち度がある
と言いたいのではありません。
あくまでもキッカケです。
それは・・・、
何らかの地雷を踏んだこと
だったのではないか。
例えば、
言ってはいけない言葉や態度など
気に障る何かがあった。
地雷、落とし穴、掟（おきて）のような
「見えざるルール」は
会社の中に確かに存在します。
知らないとできない
逆に明文化されていれば
対処のしようもあるわけで、
そこを工夫してみるのも
ハラスメント防止につながるはずです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
野球にも規則書に載っていない
不文律（アンリトンルール）いうものが
存在します。
例えば
「本塁打を打った後
派手にガッツポーズしてはならない」
これに反するような行為をすると
制裁、つまりデッドボールが
飛んできます。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行責任者：篠原 丈司
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無断転載・流用はご遠慮下さい。