優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/10/07(月) 23:10 | 【優先順位のツボ 】面接中だけが面接ではない。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.10.7 Vol. 1,285
本日のテーマ：
面接中だけが面接ではない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/HenP7nJvA8M
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毎週日曜日は、
子どもの水泳教室に合わせて
ジムでトレーニングしています。
バイクに筋トレ、最後にサウナで締め。
トレーニングジムは、
ポジティブな空気で溢れている
空間なので、
いるだけで元気になります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
面接中だけが面接ではない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
採用戦略のステップは３つで成り立っています。
まずは、
どんな人を採用したいのかを決める
（１つ目の配信はこちら・・・）
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/1293
求める人物が反応する情報を発信する
（２つ目の配信はこちら・・・）
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/1294
採用戦略のステップの３つ目（最後）は
面接です。
さて、面接の目的は何でしょう。
それは、「会社が求める人物なのか」を
見極める作業だということを
忘れてはいけません。
口で言うほど簡単ではなく、
これって、結構大変ですよね。
入社後のトラブルのほとんどは、
面接が甘かったことが原因ですし。
できると思って採用したのに・・・。
そんな人とは思わなかった。
だからこそ、
行き当たりばったりではなく
ちゃんとした戦略が必要なのです。
面接中だけではなく、
前後も戦略には入ります。
例えば、
面接を受けたいという方からの
電話応対をする社員にも
戦略を理解してもらわなければなりません。
面接会場にも気を配る必要があります。
散らかっていたり、
エアコンが入っていなかったり、
そんな会社もありますが
求職者が軽く見られていると
感じる部分なのです。
面接は硬、柔、硬で構成します。
「場所はすぐにわかりましたか？」
最初は人間関係を作り、
質問はしっかりと
最後は顧客を見送るように。
なるべく１対１より、
役割分担をした上で最低でも
２対１で臨む方がうまくいくはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本籍や出生地などの質問
思想につながる質問
本人以外の家族の情報に関する質問など
これらで採否の判断をしないよう
面接にはＮＧ質問というものがあります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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面接中だけが面接ではない。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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毎週日曜日は、
子どもの水泳教室に合わせて
ジムでトレーニングしています。
バイクに筋トレ、最後にサウナで締め。
トレーニングジムは、
ポジティブな空気で溢れている
空間なので、
いるだけで元気になります。
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◆２・ 本日のテーマ
面接中だけが面接ではない。
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まずは、
どんな人を採用したいのかを決める
（１つ目の配信はこちら・・・）
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求める人物が反応する情報を発信する
（２つ目の配信はこちら・・・）
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採用戦略のステップの３つ目（最後）は
面接です。
さて、面接の目的は何でしょう。
それは、「会社が求める人物なのか」を
見極める作業だということを
忘れてはいけません。
口で言うほど簡単ではなく、
これって、結構大変ですよね。
入社後のトラブルのほとんどは、
面接が甘かったことが原因ですし。
できると思って採用したのに・・・。
そんな人とは思わなかった。
だからこそ、
行き当たりばったりではなく
ちゃんとした戦略が必要なのです。
面接中だけではなく、
前後も戦略には入ります。
例えば、
面接を受けたいという方からの
電話応対をする社員にも
戦略を理解してもらわなければなりません。
面接会場にも気を配る必要があります。
散らかっていたり、
エアコンが入っていなかったり、
そんな会社もありますが
求職者が軽く見られていると
感じる部分なのです。
面接は硬、柔、硬で構成します。
「場所はすぐにわかりましたか？」
最初は人間関係を作り、
質問はしっかりと
最後は顧客を見送るように。
なるべく１対１より、
役割分担をした上で最低でも
２対１で臨む方がうまくいくはずです。
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◆３・ 編集後記
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本籍や出生地などの質問
思想につながる質問
本人以外の家族の情報に関する質問など
これらで採否の判断をしないよう
面接にはＮＧ質問というものがあります。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行責任者：篠原 丈司
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