優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/11/02(土) 16:00 | 【優先順位のツボ 】○か×かなんて、ほとんど意味は無いのです。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.11.2 Vol. 1,311
本日のテーマ：
○か×かなんて、ほとんど意味は無いのです。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/yiPmO-EJoVc
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
４月にまあまあのレベルで
死ぬかもしれない病気を発症し、
生まれて初めての入院を経験しました。
昨日は、半年後の再検査の日。
血液検査や心電図、レントゲン
・・・などなど
なんとなんと数値は全て良好。
ここに合わせて節制をしてきたので
結果は良くなるはずだと
確信していましたが、
近年の健診で一番良い結果となりました。
（薬の効果もあるでしょうが）
まさに一病息災というわけですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
○か×かなんて、ほとんど意味は無いのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
パワーハラスメントの定義に続き、
指針（ガイドライン）が
年内に発表される予定です。
例えば、（まだ案ですが）パワハラの
行為類型の１つである「過小な要求」では、
「労働者を退職させるために
誰でも遂行可能な業務を行わせること」は
パワハラに該当するとした一方、
「経営上の理由により、一時的に能力に
見合わない簡易な業務に就かせること」は
当てはまらないとするなど、
こういう場合はパワハラには該当せず
といった具体的な事例まで踏み込んだ
内容になるようです。
これは作る方も難しいですよね。
○か×かといったガイドラインは、
そのギリギリはどうなのかということが
必ず問題になるからです。
「３０分立たせて指導する」が
○だったとすると、
では３１分は×なのか、
いや３５分は？なんてことを議論しても
パワハラは無くなりません。
ストップウォッチで計測しながら
指導する上司も出てくるはずです。
一定のガイドラインは必要なのでしょうが、
職場で予防を進めていくなら
○か×かだけではなく、
グレーも含めて
そう（パワハラ）ならないために、
どのようなコミュニケーションが
必要なのか
といった研修をした方が
よっぽど実践的だと思うのです。
ここまでならＯＫ、ここからはダメ
という境界線を必要以上に意識しても
無駄だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
過労死の認定基準も、
２０年ぶりの見直しに向けた検討を
始めることになりました。
命の瀬戸際を数字で決める難しさ。
パワハラも過労死も無くなる世の中が
来ることを願っています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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４月にまあまあのレベルで
死ぬかもしれない病気を発症し、
生まれて初めての入院を経験しました。
昨日は、半年後の再検査の日。
血液検査や心電図、レントゲン
・・・などなど
なんとなんと数値は全て良好。
ここに合わせて節制をしてきたので
結果は良くなるはずだと
確信していましたが、
近年の健診で一番良い結果となりました。
（薬の効果もあるでしょうが）
まさに一病息災というわけですね。
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◆２・ 本日のテーマ
○か×かなんて、ほとんど意味は無いのです。
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指針（ガイドライン）が
年内に発表される予定です。
例えば、（まだ案ですが）パワハラの
行為類型の１つである「過小な要求」では、
「労働者を退職させるために
誰でも遂行可能な業務を行わせること」は
パワハラに該当するとした一方、
「経営上の理由により、一時的に能力に
見合わない簡易な業務に就かせること」は
当てはまらないとするなど、
こういう場合はパワハラには該当せず
といった具体的な事例まで踏み込んだ
内容になるようです。
これは作る方も難しいですよね。
○か×かといったガイドラインは、
そのギリギリはどうなのかということが
必ず問題になるからです。
「３０分立たせて指導する」が
○だったとすると、
では３１分は×なのか、
いや３５分は？なんてことを議論しても
パワハラは無くなりません。
ストップウォッチで計測しながら
指導する上司も出てくるはずです。
一定のガイドラインは必要なのでしょうが、
職場で予防を進めていくなら
○か×かだけではなく、
グレーも含めて
そう（パワハラ）ならないために、
どのようなコミュニケーションが
必要なのか
といった研修をした方が
よっぽど実践的だと思うのです。
ここまでならＯＫ、ここからはダメ
という境界線を必要以上に意識しても
無駄だというわけです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
過労死の認定基準も、
２０年ぶりの見直しに向けた検討を
始めることになりました。
命の瀬戸際を数字で決める難しさ。
パワハラも過労死も無くなる世の中が
来ることを願っています。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行責任者：篠原 丈司
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