優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/11/11(月) 22:00 | 【優先順位のツボ 】職場がワンチームになる取組 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.11.11 Vol. 1,320
本日のテーマ：
職場がワンチームになる取組
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/qqtEm_PW5XA
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
いつもの日曜日。
朝からカフェで週間レビュー
（振り返りとプランニング）を実施。
一旦帰宅して、子どもの水泳教室の間に
ジムでトレーニング。
夕方からは、
学童（少年）野球の最後の大会
ソフトバンクホークスの内川聖一杯の
打ち合わせ。
夜は、家族で「イッテＱ」を観て、就寝。
これで１週間頑張れます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
職場がワンチームになる取組
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
どの業界にも特有の働き方
というものがあります。
病院の３交代勤務
拘束時間や休息期間といった
制限のある運送業
そして保育園にも特徴的な
働き方があります。
法律に基づいた報告書など多くの書類
運動会や発表会
サービスを直接受ける受益者は
児童ですが、
間接的に保護者も受益者となる構図。
労働環境も特殊です。
休憩が取れない。
持ち帰り残業が多い。
子どもの命を預かっているという
重大な仕事の割に賃金はそれほど高くない。
頼るのは保育士のやり甲斐だけ。
月曜日の朝が憂鬱な保育士は
多いのではないでしょうか。
これでは、とてもワンチームには
なれませんよね。
思い込みを払拭することで
そのキッカケになります。
例えば、
発表会用の工作物は、
各クラスの担当の先生が残業で作っている
ことが多いようですが、
それを、全員で休日出勤をして、
一気に全クラスの分を作っている
保育園があります。
今までどちらかというと
発表会に関わっていなかった
調理スタッフも、
制作を手伝うことで自分のことのように
思えるようになったそうです。
ワンチームになる取組って、
発想の転換から生まれるということですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革の目的って何でしょうね。
時間外労働の削減
年次有給休暇の取得促進
労働生産性と業績の向上
確かにそうですが、
その先には
経営者も労働者も
働く全ての人の“幸せ”の実現
これしかないと思っています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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職場がワンチームになる取組
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地元の専門家として紹介されました。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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一旦帰宅して、子どもの水泳教室の間に
ジムでトレーニング。
夕方からは、
学童（少年）野球の最後の大会
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打ち合わせ。
夜は、家族で「イッテＱ」を観て、就寝。
これで１週間頑張れます。
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職場がワンチームになる取組
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どの業界にも特有の働き方
というものがあります。
病院の３交代勤務
拘束時間や休息期間といった
制限のある運送業
そして保育園にも特徴的な
働き方があります。
法律に基づいた報告書など多くの書類
運動会や発表会
サービスを直接受ける受益者は
児童ですが、
間接的に保護者も受益者となる構図。
労働環境も特殊です。
休憩が取れない。
持ち帰り残業が多い。
子どもの命を預かっているという
重大な仕事の割に賃金はそれほど高くない。
頼るのは保育士のやり甲斐だけ。
月曜日の朝が憂鬱な保育士は
多いのではないでしょうか。
これでは、とてもワンチームには
なれませんよね。
思い込みを払拭することで
そのキッカケになります。
例えば、
発表会用の工作物は、
各クラスの担当の先生が残業で作っている
ことが多いようですが、
それを、全員で休日出勤をして、
一気に全クラスの分を作っている
保育園があります。
今までどちらかというと
発表会に関わっていなかった
調理スタッフも、
制作を手伝うことで自分のことのように
思えるようになったそうです。
ワンチームになる取組って、
発想の転換から生まれるということですね。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革の目的って何でしょうね。
時間外労働の削減
年次有給休暇の取得促進
労働生産性と業績の向上
確かにそうですが、
その先には
経営者も労働者も
働く全ての人の“幸せ”の実現
これしかないと思っています。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行責任者：篠原 丈司
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