優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2019/11/30(土) 18:30 | 【優先順位のツボ 】ダブルワークの労務管理は意外に難しい。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2019.11.30 Vol. 1,339
本日のテーマ：
ダブルワークの労務管理は意外に難しい。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Ump0y_taloM
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
所属する大分県社会保険労務士会の研修で
朝から夕方まで学びの日。
実質５時間の比較的長い研修でしたので
スッキリするためにジムで汗を流してから
一旦帰宅。
夕食後、
おおいたパパクラブの定期会合に外出。
最近は、依頼ごとが増えてきたので
打ち合わせの時間が必要ですね。
私は自営業なので
どこからがどこまでが仕事なのか
全く意識していませんが、
会社員の方は切り分けが大変かな。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
ダブルワークの労務管理は意外に難しい。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革の流れの中で、
国は多様な働き方を推進する方向に
動いています。
これまでも厚生労働省は
就業規則のひな型を公開していますが、
昨年これを改定し、
副業や兼業を容認した内容にしました。
まあ、これは国に言われる筋合いの
ものではなく、
会社や従業員といった当事者が
決めることではありますが。
ただ、ダブルワークの労務管理は
意外にクセモノなのです。
それは、労働基準法第３８条で
「労働時間は、
事業場を異にする場合においても、
労働時間に関する規定の適用については
通算する。」
そう規定されているからです。
１日８時間又は１週４０時間を
超える労働は法定外なので
割増賃金を支払わなければなりませんし、
そもそも、いわゆる３６協定を締結し、
労働基準監督署に提出していなければ
違法となります。
これを全く別の会社で働いた労働時間も
通算して対応しなさい
となっているわけです。
例えば、
午前中５時間の雇用契約を結んでいる
Ａ社のある従業員が、
新たにＢ社と午後から４時間の雇用契約を
結んだ場合、
同じ日だとしたら
午後の会社で１時間の法定外労働が
発生します。
なので、午後の会社は法律に基づいた
対応をしなければならないのです。
こんな簡単な事例ばかりではないですが、
雇用されているのか、
つまり労働かどうかもポイントです。
外注だったり、ボランティアでは
労働時間ではないので通算されません。
複数の会社間で
労働時間を申告しあうのも困難でしょうし、
ダブルワークの労務管理は
意外に難しいのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は「経験」という意味で
ダブルワークは大いにやるべき
というスタンスです。
結果的に、その会社の仕事にも
生きてくるのは間違いありません。
ただし、過重労働には要注意。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2019- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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朝から夕方まで学びの日。
実質５時間の比較的長い研修でしたので
スッキリするためにジムで汗を流してから
一旦帰宅。
夕食後、
おおいたパパクラブの定期会合に外出。
最近は、依頼ごとが増えてきたので
打ち合わせの時間が必要ですね。
私は自営業なので
どこからがどこまでが仕事なのか
全く意識していませんが、
会社員の方は切り分けが大変かな。
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ダブルワークの労務管理は意外に難しい。
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働き方改革の流れの中で、
国は多様な働き方を推進する方向に
動いています。
これまでも厚生労働省は
就業規則のひな型を公開していますが、
昨年これを改定し、
副業や兼業を容認した内容にしました。
まあ、これは国に言われる筋合いの
ものではなく、
会社や従業員といった当事者が
決めることではありますが。
ただ、ダブルワークの労務管理は
意外にクセモノなのです。
それは、労働基準法第３８条で
「労働時間は、
事業場を異にする場合においても、
労働時間に関する規定の適用については
通算する。」
そう規定されているからです。
１日８時間又は１週４０時間を
超える労働は法定外なので
割増賃金を支払わなければなりませんし、
そもそも、いわゆる３６協定を締結し、
労働基準監督署に提出していなければ
違法となります。
これを全く別の会社で働いた労働時間も
通算して対応しなさい
となっているわけです。
例えば、
午前中５時間の雇用契約を結んでいる
Ａ社のある従業員が、
新たにＢ社と午後から４時間の雇用契約を
結んだ場合、
同じ日だとしたら
午後の会社で１時間の法定外労働が
発生します。
なので、午後の会社は法律に基づいた
対応をしなければならないのです。
こんな簡単な事例ばかりではないですが、
雇用されているのか、
つまり労働かどうかもポイントです。
外注だったり、ボランティアでは
労働時間ではないので通算されません。
複数の会社間で
労働時間を申告しあうのも困難でしょうし、
ダブルワークの労務管理は
意外に難しいのです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は「経験」という意味で
ダブルワークは大いにやるべき
というスタンスです。
結果的に、その会社の仕事にも
生きてくるのは間違いありません。
ただし、過重労働には要注意。
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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