優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.8.8　Vol.130

　
本日のテーマ：矛盾が与える悪印象


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　


昨日は終日、野球のグラウンドに
いました。

　

県外の強豪を招いて、
国体に向けた強化試合を組んでおり、
　

特に全国トップレベルのチームからは、
技術、試合の進め方などを

審判という立場から学ぶことが
出来ました。

　
　
　

仕事も出来る人達なんだろうな～と

若干のハロー効果（認知のバイアス）が
入っているのを実感しながらも、

　

いや間違いないという確信に
つながったのは、

　

立ち振る舞いまで矛盾が無く、
筋が通っているという印象を
受けたからです。


　
　

夜は付近で行われる花火大会の
ために球場を開放したので、
　
　
スタンドから家族で見物。

　
　
まさに朝から晩まで
球場に入り浸った一日でした。



　
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本日のテーマ：矛盾が与える悪印象
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企業の採用面接をお手伝いする時に
感じる事ですが、

　

社長だったり、人事担当者だったり、
面接官というのは、

その企業のイメージそのもの、
という事を意識していない人は
多いように思います。

　
　
　

頭ではわかっているかもしれませんが、
それが行動と一致していないと、

多くの求職者は敏感に感じ取ります。

　
　

対人の仕事で清潔感や元気が必要な職種、

例えば営業を募集するのに、

面接官のシャツがヨレヨレだったり、
覇気が無かったりすると、

　

この会社は大丈夫だろうかと
思われてしまいます。

　
　


その他にも電話受付時などの
求職者への対応や面接場所、


面接場所まで社内を移動する際の、
在職者の雰囲気、

　

こういった細部まで
矛盾が無いように
気を配らなければなりません。

　
　
　

特に、残念ながら採用をお断りする
求職者には入社後のフォローが
出来ないので、

　
　
悪い印象を与えてしまい本業にも
影響が出るような


事態にならないよう注意が必要です。


　
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https://youtu.be/g3o5NLIykcI


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