優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/01/31(金) 20:30 | 【優先順位のツボ 】残業前提の職場が淘汰される理由（その３） |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.1.31 Vol. 1,401
本日のテーマ：
残業前提の職場が淘汰される理由（その３）
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/WveR-2ngovI
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
福岡での研修２日目。
休憩を挟みながら
１０時から１７時まで学びました。
アウトプット前提のインプットは
集中するだけに疲れます。
これは（セミナーで）使えるネタだな
などと、ずっと集中し続けていたので
疲労困憊。
広くない会場にかなりの人数が
ビッチリと詰め込まれたので、
更に輪をかけてグッタリ。
帰りの高速バスでは
ほぼ気絶状態で戻ってきました。
２０２０年登壇記録集計中
６回
参加者累計１９４名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
残業前提の職場が淘汰される理由（その３）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私の経験上ですが、
残業前提の職場には共通点があります。
大切なことに気がつかない、
要は何事にも無関心なのです。
例えば、時間です。
時間は命。
雇用するということは、
他人の命をお金（賃金）で買っているのです。
残業前提の職場には
その感覚がありません。
残業代が適正に支払われているなら
まだしも、
未払いという状態がほとんどでは
ないでしょうか。
だって、適正に支払うのであれば、
経営者はなるべく早く帰そうとするからです。
未払いだから、どうでも良いのです。
他人の時間に対して関心が薄いのです。
俺のモノ（時間）は俺のモノ。
お前のモノ（時間）も俺のモノ。
ジャイアンか（笑）
来客が来ても無関心。誰も挨拶もしません。
日常的に誰かを傷つける言葉が
飛び交っても気がつかない。
ハラスメントが起きても
自分が被害者じゃないから無関心。
残業前提の働き方は、
思考能力を奪うのでしょうね。
問題を解決する方法は
労働時間の長さだけ。
生産性なんて上がりません。
そんな職場が、この人材奪い合い時代に
生き残れるわけがない、
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、
県立高校の学校事務職員さんを対象とした
研修会に登壇しました。
テーマはハラスメントです。
出席者の中に見覚えのある
女性がいました。
高校の同級生でした。お互いにビックリ。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 採用力向上セミナー ～
「採用担当者が知っておくべき
大分のリアルな求人情報」
【日時】
２０２０年２月５日（水）
１３：３０～１６：００
（開場は１３：００）
【場所】
大分市コンパルホール ４００会議室
【参加費】
無料
ご興味のある方は株式会社アドコンセプトまで
お問い合わせください。
info@adconcept.co.jp
ＴＥＬ：０９７－５７４－６３９３
なお、２月１３日（木）と２７日（木）の
ミニセミナーにも登壇します。
詳しくは添付のチラシをご確認ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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地元の専門家として紹介されました。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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福岡での研修２日目。
休憩を挟みながら
１０時から１７時まで学びました。
アウトプット前提のインプットは
集中するだけに疲れます。
これは（セミナーで）使えるネタだな
などと、ずっと集中し続けていたので
疲労困憊。
広くない会場にかなりの人数が
ビッチリと詰め込まれたので、
更に輪をかけてグッタリ。
帰りの高速バスでは
ほぼ気絶状態で戻ってきました。
２０２０年登壇記録集計中
６回
参加者累計１９４名
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残業前提の職場が淘汰される理由（その３）
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私の経験上ですが、
残業前提の職場には共通点があります。
大切なことに気がつかない、
要は何事にも無関心なのです。
例えば、時間です。
時間は命。
雇用するということは、
他人の命をお金（賃金）で買っているのです。
残業前提の職場には
その感覚がありません。
残業代が適正に支払われているなら
まだしも、
未払いという状態がほとんどでは
ないでしょうか。
だって、適正に支払うのであれば、
経営者はなるべく早く帰そうとするからです。
未払いだから、どうでも良いのです。
他人の時間に対して関心が薄いのです。
俺のモノ（時間）は俺のモノ。
お前のモノ（時間）も俺のモノ。
ジャイアンか（笑）
来客が来ても無関心。誰も挨拶もしません。
日常的に誰かを傷つける言葉が
飛び交っても気がつかない。
ハラスメントが起きても
自分が被害者じゃないから無関心。
残業前提の働き方は、
思考能力を奪うのでしょうね。
問題を解決する方法は
労働時間の長さだけ。
生産性なんて上がりません。
そんな職場が、この人材奪い合い時代に
生き残れるわけがない、
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日は、
県立高校の学校事務職員さんを対象とした
研修会に登壇しました。
テーマはハラスメントです。
出席者の中に見覚えのある
女性がいました。
高校の同級生でした。お互いにビックリ。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 採用力向上セミナー ～
「採用担当者が知っておくべき
大分のリアルな求人情報」
【日時】
２０２０年２月５日（水）
１３：３０～１６：００
（開場は１３：００）
【場所】
大分市コンパルホール ４００会議室
【参加費】
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なお、２月１３日（木）と２７日（木）の
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社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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