優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/02/11(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】何となくの人手不足（感）の原因を突き止める。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.2.11 Vol. 1,412
本日のテーマ：
何となくの人手不足（感）の原因を突き止める。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/B0wczCLwgPM
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
虎ノ門にある
よろず支援拠点本部で研修を受講しました。
厚生労働省ではなく、
中小企業庁管轄の組織ということもあり、
業績拡大を主眼とした人手不足解決が
テーマの研修です。
もちろん、
内容も素晴らしく、
とても参考になりましたが
何より全国のコーディネーターとの
情報共有が一番のメリットでした。
２０２０年登壇記録集計中
９回
参加者５４名（累計３３８名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
何となくの人手不足（感）の原因を突き止める。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県内の求人倍率は１．５前後と
高止まりの状況、
正社員は１．３３と過去最高を
記録する中、
採用に関するご相談も増え続けています。
１倍を超えた平成２７年以降、
徐々に（採用の相談が）増えてきて
このところは３割程度が採用に関する内容
といったところです。
例えば、
ハローワークに求人を出しても
反応が無いので求人票の内容を見て欲しい
というご相談でも、
隠された背景の課題を特定しなければ
本質的な解決には至りません。
なので、初回は特にジックリと聴きます。
退職者が発生したからなのか、
新規出店に伴う採用なのか、
仕事が増えて手が回らなくなったのか。
当然ですが、
それぞれに打ち手は変わります。
退職者が相次ぐ理由があるはずです。
ハラスメント上司がいる。
残業が多い。有給が取れない。
同業他社と比較して著しく給与が低い。
そこを特定して解決しなければ
穴の開いたバケツに水を注ぎ続けるようなもの。
なんとなくの人手不足感の裏側には
様々な問題が隠されているというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今週だけで５本のセミナーに登壇します。
労務管理、ハラスメント２本、
採用戦略、コミュニケーション
ダブルヘッダーが２日あるので
気合いを入れ直して臨みます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 自己紹介は今じゃない ～
「セミナー講師に
なりたい人のための基礎講座」
【日時】
２０２０年３月２１日（土）
１５：３０～１７：３０（開場は１５：１５）
【場所】
ホルトホール大分 ２ＦセミナールームＳ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【参加費】
３，０００円（税込）※当日お持ちください
詳しくは添付のチラシをご確認ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
何となくの人手不足（感）の原因を突き止める。
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ご視聴はこちらから・・・
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地元の専門家として紹介されました。
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コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
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虎ノ門にある
よろず支援拠点本部で研修を受講しました。
厚生労働省ではなく、
中小企業庁管轄の組織ということもあり、
業績拡大を主眼とした人手不足解決が
テーマの研修です。
もちろん、
内容も素晴らしく、
とても参考になりましたが
何より全国のコーディネーターとの
情報共有が一番のメリットでした。
２０２０年登壇記録集計中
９回
参加者５４名（累計３３８名）
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◆２・ 本日のテーマ
何となくの人手不足（感）の原因を突き止める。
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大分県内の求人倍率は１．５前後と
高止まりの状況、
正社員は１．３３と過去最高を
記録する中、
採用に関するご相談も増え続けています。
１倍を超えた平成２７年以降、
徐々に（採用の相談が）増えてきて
このところは３割程度が採用に関する内容
といったところです。
例えば、
ハローワークに求人を出しても
反応が無いので求人票の内容を見て欲しい
というご相談でも、
隠された背景の課題を特定しなければ
本質的な解決には至りません。
なので、初回は特にジックリと聴きます。
退職者が発生したからなのか、
新規出店に伴う採用なのか、
仕事が増えて手が回らなくなったのか。
当然ですが、
それぞれに打ち手は変わります。
退職者が相次ぐ理由があるはずです。
ハラスメント上司がいる。
残業が多い。有給が取れない。
同業他社と比較して著しく給与が低い。
そこを特定して解決しなければ
穴の開いたバケツに水を注ぎ続けるようなもの。
なんとなくの人手不足感の裏側には
様々な問題が隠されているというわけです。
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◆３・ 編集後記
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今週だけで５本のセミナーに登壇します。
労務管理、ハラスメント２本、
採用戦略、コミュニケーション
ダブルヘッダーが２日あるので
気合いを入れ直して臨みます。
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◆４・ セミナー情報
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～ 自己紹介は今じゃない ～
「セミナー講師に
なりたい人のための基礎講座」
【日時】
２０２０年３月２１日（土）
１５：３０～１７：３０（開場は１５：１５）
【場所】
ホルトホール大分 ２ＦセミナールームＳ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【参加費】
３，０００円（税込）※当日お持ちください
詳しくは添付のチラシをご確認ください。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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