優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/03/16(月) 19:30 | 【優先順位のツボ 】働き方改革って何を改革すれば良いの？ |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.3.16 Vol. 1,446
本日のテーマ：
働き方改革って何を改革すれば良いの？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/6hJduJTT9oc
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝イチは、お決まりのお店で
週間レビューを実施。
抱えているタスクが整理されていないと
落ち着かないので、
毎週のように行っています。
そのまま、午前中は事務所で作業。
会報誌の寄稿はようやく完成しました。
午後から実家に寄った後、
家族で自宅近くの大衆中華店へ。
最近、炒飯と餃子のセットにハマっています。
２０２０年登壇記録集計中
２０回
参加者累計７８５名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革って何を改革すれば良いの？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
この４月からは中小企業にも
時間外労働の上限規制が適用になります。
これまでも労使間で３６協定を結べば
法定労働時間を超える時間外労働（残業）が
認められ、
その上限は月４５時間、年３６０時間までと
されていましたが、
法的強制力を持たない
限度基準告示だったため、
違反しても罰則がありませんでした。
繁忙期には
「特別条項付き３６協定」を結べば
ほとんど無制限で残業させることができ、
これらが過重労働の原因となっていました。
今回の法改正で、
限度基準告示は法律に格上げされ、
罰則（６か月以下の懲役または
３０万円以下の罰金）が設けられました。
２０２０年の４月以降の３６協定は、
中小企業でも新様式での作成が
義務付けられています。
では、そもそも「働き方改革」とは
何を指すのでしょうか。
私は２つに分けて考えています。
１つは働き方改革関連法等の法令順守。
もう1つは労働生産性向上に向けた、
まさに“働き方”の改革。
つまり、働き方改革関連法に
対応することだけで、
働き方改革は進むわけではない
ということです。
ここを踏まえた上で進めていかないと
本当の意味での改革なんて
できっこないというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
保育業界の会報誌の初稿を
ようやく提出しました。
これから何度か校正はありますが、
ホッと一安心。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
～ 自己紹介は今じゃない ～
「セミナー講師に
なりたい人のための基礎講座」
【日時】
２０２０年３月２１日（土）
１５：３０～１７：３０（開場は１５：１５）
【場所】
ホルトホール大分 ２ＦセミナールームＳ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【参加費】
３，０００円（税込）※当日お持ちください
詳しくは添付のチラシをご確認ください。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
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落ち着かないので、
毎週のように行っています。
そのまま、午前中は事務所で作業。
会報誌の寄稿はようやく完成しました。
午後から実家に寄った後、
家族で自宅近くの大衆中華店へ。
最近、炒飯と餃子のセットにハマっています。
２０２０年登壇記録集計中
２０回
参加者累計７８５名
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◆２・ 本日のテーマ
働き方改革って何を改革すれば良いの？
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この４月からは中小企業にも
時間外労働の上限規制が適用になります。
これまでも労使間で３６協定を結べば
法定労働時間を超える時間外労働（残業）が
認められ、
その上限は月４５時間、年３６０時間までと
されていましたが、
法的強制力を持たない
限度基準告示だったため、
違反しても罰則がありませんでした。
繁忙期には
「特別条項付き３６協定」を結べば
ほとんど無制限で残業させることができ、
これらが過重労働の原因となっていました。
今回の法改正で、
限度基準告示は法律に格上げされ、
罰則（６か月以下の懲役または
３０万円以下の罰金）が設けられました。
２０２０年の４月以降の３６協定は、
中小企業でも新様式での作成が
義務付けられています。
では、そもそも「働き方改革」とは
何を指すのでしょうか。
私は２つに分けて考えています。
１つは働き方改革関連法等の法令順守。
もう1つは労働生産性向上に向けた、
まさに“働き方”の改革。
つまり、働き方改革関連法に
対応することだけで、
働き方改革は進むわけではない
ということです。
ここを踏まえた上で進めていかないと
本当の意味での改革なんて
できっこないというわけです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
保育業界の会報誌の初稿を
ようやく提出しました。
これから何度か校正はありますが、
ホッと一安心。
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◆４・ セミナー情報
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～ 自己紹介は今じゃない ～
「セミナー講師に
なりたい人のための基礎講座」
【日時】
２０２０年３月２１日（土）
１５：３０～１７：３０（開場は１５：１５）
【場所】
ホルトホール大分 ２ＦセミナールームＳ
（大分市金池南１丁目５番１号）
【参加費】
３，０００円（税込）※当日お持ちください
詳しくは添付のチラシをご確認ください。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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