優先順位のツボ バックナンバー
日時 | タイトル |
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2020/03/31(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】行動計画を作る時に注意したい3つのポイント |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.3.31 Vol. 1,461
本日のテーマ:
行動計画を作る時に注意したい3つのポイント
_______________________
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/i_0WEEiHh98
OABマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆1・ 昨日のこと
◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
_______________________
社会保険労務士の
篠原 丈司(しのはら たけし)です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
________________
◆1・ 昨日のこと
________________
午後から、働き方改革のアドバイザーを
務めている企業を訪問。
月に1回お邪魔して、
進捗状況の確認を行っています。
プロジェクトのメンバーは、
先月の宿題を
ちゃんと考えてきてくれました。
徐々に良い方向に変わっていく
イメージが膨らむのか、
目がキラキラと輝いてきたように思います。
2020年登壇記録集計中
22回
参加者7名(累計804名)
_______________________
◆2・ 本日のテーマ
行動計画を作る時に注意したい3つのポイント
_______________________
目指したい方向(ビジョン)は決まった。
それに対して目標も設定した。
でも、これだけでは何も変わりません。
そうです、行動あるのみ。
しかしながら、
やみくもに動いても無駄に終わる
可能性が高いので、
効果的な行動計画を作るポイントを
3つお伝えします。
まずは、「習慣化が可能なもの」
目標達成には習慣化が欠かせません。
1回や2回だけで達成してしまうような
低い目標は設定しても意味が無いですよね。
コツコツ続けるには、
ハードルの高低に注意しましょう。
「朝5時に10kmランニングをする」
なんてのは私には無理なので、
「夕食後に30分ウォーキングする」
これだったら習慣化できる可能性は
グッと上がります。
次に「自分の管理下にあるもの」
行動の主体が自分であるということです。
例えば、「残業を月10時間削減する」
という目標に対して
「新規採用をする」
これでは新入社員が入ってこないと
進みません。
これが経営者の目標なら良いのですが、
自分ができることを探すことがポイントです。
最後は、
「自分のキャラに合っているもの」
めんどくさがりタイプの私は、
多方面と調整しないといけないことは苦手です。
自分で決めて、自分で行動できることを
行動計画にすると続けられる傾向があります。
キャラに合っていないことをしても
おそらく続かないので、
当然ですが、目標は達成できません。
行動計画の設定も成功へのカギを
握っているというわけです。
________________
◆3・ 編集後記
________________
思い立って始めた
音声付きメールマガジンは、
今日で丸4年となりました。
1,461日連続で配信しています。
コツコツと続けることで、
気が遠くなるような場所まで
来ることができます。
________________
◆4・ セミナー情報
________________
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
1級ライセンスを持つ全国唯一
(自分調べ)の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜(休み明け)の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています!
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発行元 : 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者:篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆2・ 本日のテーマ
◆3・ 編集後記
◆4・ セミナー情報
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社会保険労務士の
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仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆1・ 昨日のこと
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午後から、働き方改革のアドバイザーを
務めている企業を訪問。
月に1回お邪魔して、
進捗状況の確認を行っています。
プロジェクトのメンバーは、
先月の宿題を
ちゃんと考えてきてくれました。
徐々に良い方向に変わっていく
イメージが膨らむのか、
目がキラキラと輝いてきたように思います。
2020年登壇記録集計中
22回
参加者7名(累計804名)
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◆2・ 本日のテーマ
行動計画を作る時に注意したい3つのポイント
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目指したい方向(ビジョン)は決まった。
それに対して目標も設定した。
でも、これだけでは何も変わりません。
そうです、行動あるのみ。
しかしながら、
やみくもに動いても無駄に終わる
可能性が高いので、
効果的な行動計画を作るポイントを
3つお伝えします。
まずは、「習慣化が可能なもの」
目標達成には習慣化が欠かせません。
1回や2回だけで達成してしまうような
低い目標は設定しても意味が無いですよね。
コツコツ続けるには、
ハードルの高低に注意しましょう。
「朝5時に10kmランニングをする」
なんてのは私には無理なので、
「夕食後に30分ウォーキングする」
これだったら習慣化できる可能性は
グッと上がります。
次に「自分の管理下にあるもの」
行動の主体が自分であるということです。
例えば、「残業を月10時間削減する」
という目標に対して
「新規採用をする」
これでは新入社員が入ってこないと
進みません。
これが経営者の目標なら良いのですが、
自分ができることを探すことがポイントです。
最後は、
「自分のキャラに合っているもの」
めんどくさがりタイプの私は、
多方面と調整しないといけないことは苦手です。
自分で決めて、自分で行動できることを
行動計画にすると続けられる傾向があります。
キャラに合っていないことをしても
おそらく続かないので、
当然ですが、目標は達成できません。
行動計画の設定も成功へのカギを
握っているというわけです。
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◆3・ 編集後記
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思い立って始めた
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今日で丸4年となりました。
1,461日連続で配信しています。
コツコツと続けることで、
気が遠くなるような場所まで
来ることができます。
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◆4・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和43年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
3度の受験の末、ようやく
平成18年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成21年1月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間100回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
1級ライセンスを持つ全国唯一
(自分調べ)の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜(休み明け)の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています!
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発行元 : 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者:篠原 丈司
■ 公式サイト
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