優先順位のツボ バックナンバー

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.8.21　Vol.143

　
本日のテーマ：人が足りない！


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　

社会保険労務士の篠原です。
　

　　
昨日は来月から始まる
大分市長杯の準備の為、



炎天下の中でしたが、
練習試合を行いました。

　

野球はベンチもいれて
１０人いないと試合が出来ません。



ここ最近は部員もギリギリの人数しか
登録出来ず、
　　


せっかくの試合にもメンバーが揃わず
棄権という大会もありました。

　
　
　

ということで、来期に向けて
新メンバーを募集している
ところです。



　
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

本日のテーマ：人が足りない！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　
　　

医療、介護、小売り、
製造、福祉、・・・

　

どの業種でも人手不足は
共通の悩みです。

　

　

昨年の出生数は、
　

何とか１００万人を下回らずに
踏みとどまりましたが、

　

人手不足、労働力人口の問題は
これから先、
　

ますます加速していくのは
間違いありません。

　

　

労使お互いが不幸になる
ミスマッチを防ぐためにも、

採用面接は重要になっていきます。


　
まずは応募者を増やさなければ
なりません。


１０月には大分県でも最低賃金は
７１５円となります。


賃金額を上げれば、
求職者は増えるでしょう。



しかし、もっと高額の給与を
提示する他社が出てくれば、
　

お金で入社した人は
お金で辞めていきます。

　

まずは、会社が必要とする
人物像を明確にすることから

始めてみましょう。

　
　
　

コミュニケーション能力がある人
といっても、

それは抽象的な表現です。

　

会話のキャッチボールが出来る人、

相手の話を傾聴出来る人、

積極的に発言出来る人、



・・・など会社によって、
必要なコミュニケーション能力は
様々なわけです。
　


社内の理想的なモデルを見つけ、
なぜその社員が理想的なのか、
　
　

観察、分解して言葉で
必要とする人物像を
明確にする作業は

　

これからは
必要不可欠だということです。



　
音声はこちらから・・・


https://youtu.be/iI5TfodtFsw




【ご意見・ご感想】
　info@happy-spiral.jp
　　お待ちしております！
　

その他のメールマガジンのお申し込みは、

【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count

【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity


＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

発行元　：　社会保険労務士　篠原事務所
発行責任者：篠原　丈司

■ 公式サイト　http://www.happy-spiral.jp

■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿


※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。

https://brutality-ex.jp/fx38983/priority

Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。