優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/05/27(水) 20:30 | 【優先順位のツボ 】予防では人は動かない。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.5.27 Vol. 1,518
本日のテーマ：
予防では人は動かない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/-jk050qgw5M
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
久しぶりに対面での打ち合わせが３本。
新しく研修を依頼された病院で、
状況の確認やご要望などを伺った後、
支援している湯布院の旅館を訪問。
打ち合わせ後、
大急ぎで大分市内に戻り、
コロナの影響で労働時間が激増した企業で
その対応を話し合いました。
ただ、例年なら研修が増えていく
季節ではありますが、
今年は厳しそうです。
２０２０年登壇記録集計中
２４回
参加者累計８３７名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
予防では人は動かない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
人間が行動を起こすのは、
「得られる利益」か「避けられる損失」
だと言われています。
コロナ関係でも、
貰える給付金だったら
すぐに動くのに、
外出自粛といっても
当初はピンときませんでした。
「避けられる損失」といっても、
予防では人は動かないのです。
おそらく想像できないからでしょう。
一方で、
すでに痛みが起きている場合には、
すぐに動きます。
耐えられないからです。
病気にならないように予防すれば
良いのに、
実際に病気になってからしか
動かないのです（自戒）。
年間の登壇の中でハラスメント研修は
比較的多い方です。
依頼されるのは、
当初は意識の高い会社だと
思っていましたが、
ほぼ１００％
すでにハラスメント事案が起きています。
打ち合わせの際には、
そこも確認しておかないと、
受講者の中には、
被害者も加害（行為）者もいる状況では、
講師側としても相当程度、
注意しなければなりません。
ところで、
予防を実行するのは
どうすれば良いのでしょうね。
いちいちモチベーションを上げないと
できないようにはせず、
ルーティン化するのが
一番手っ取り早いかなと思います。
会社であれば、
年間の研修体系にハラスメント研修も
組み込んでおくことだというわけです。
その時期が来れば自動的に実行されるので、
その都度判断しなくても
知識は向上します。
予防では人は動かないというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ハラスメントの予防には、
日常会話から注意することが効果的です。
加害（行為）者本人が、
ハラスメントと思っていないケースが
ほとんどです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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久しぶりに対面での打ち合わせが３本。
新しく研修を依頼された病院で、
状況の確認やご要望などを伺った後、
支援している湯布院の旅館を訪問。
打ち合わせ後、
大急ぎで大分市内に戻り、
コロナの影響で労働時間が激増した企業で
その対応を話し合いました。
ただ、例年なら研修が増えていく
季節ではありますが、
今年は厳しそうです。
２０２０年登壇記録集計中
２４回
参加者累計８３７名
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◆２・ 本日のテーマ
予防では人は動かない。
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人間が行動を起こすのは、
「得られる利益」か「避けられる損失」
だと言われています。
コロナ関係でも、
貰える給付金だったら
すぐに動くのに、
外出自粛といっても
当初はピンときませんでした。
「避けられる損失」といっても、
予防では人は動かないのです。
おそらく想像できないからでしょう。
一方で、
すでに痛みが起きている場合には、
すぐに動きます。
耐えられないからです。
病気にならないように予防すれば
良いのに、
実際に病気になってからしか
動かないのです（自戒）。
年間の登壇の中でハラスメント研修は
比較的多い方です。
依頼されるのは、
当初は意識の高い会社だと
思っていましたが、
ほぼ１００％
すでにハラスメント事案が起きています。
打ち合わせの際には、
そこも確認しておかないと、
受講者の中には、
被害者も加害（行為）者もいる状況では、
講師側としても相当程度、
注意しなければなりません。
ところで、
予防を実行するのは
どうすれば良いのでしょうね。
いちいちモチベーションを上げないと
できないようにはせず、
ルーティン化するのが
一番手っ取り早いかなと思います。
会社であれば、
年間の研修体系にハラスメント研修も
組み込んでおくことだというわけです。
その時期が来れば自動的に実行されるので、
その都度判断しなくても
知識は向上します。
予防では人は動かないというわけです。
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◆３・ 編集後記
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ハラスメントの予防には、
日常会話から注意することが効果的です。
加害（行為）者本人が、
ハラスメントと思っていないケースが
ほとんどです。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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