優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/06/20(土) 20:50 | 【優先順位のツボ 】原因は１つだけとは限らない。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.6.20 Vol. 1,542
本日のテーマ：
原因は１つだけとは限らない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/neX4FPTX23k
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は、よろず支援拠点の相談業務。
Ｚｏｏｍを使った在宅勤務です。
遠い地域の相談者でも移動することなく
助言ができるので、
とても便利と好評です。
金曜日の午後からは自分時間。
ということで散髪へ。
終了後、その場で翌月の予約も
入れておきます。
こうすることで、
気がついたらボサボサということは
無くなります。
２０２０年登壇記録集計中
２５回
参加者累計８５５名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
原因は１つだけとは限らない。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
長時間労働を何とか減らしたい。
という相談って実は多くはありません。
仮に、そのように相談されたとしても、
本人も気がついていない
裏（本当）の目的があります。
つまり、残業では本当の意味で
悩んでいないのです。
ほとんどの経営者が悩んでいるのは、
離職率だったり、
社員のやる気の無さだったり、
生産性だったり、
職場のトラブルだったり。
それらの原因として考えられるのが、
長時間労働や
ハラスメントが横行するような
職場環境があるのです。
ただし、それも仮説ですが。
つまり、
長時間労働を減らしたところで、
離職率が下がるかどうかは
わからないのです。
そんな単純な話ではありません。
つまり、原因（問題）は１つとは
限らないのです。
ただし、原因の特定は容易ではありません。
１つの原因に対するだけの対策では、
なかなか成果は出ませんし、
空振りに終わる可能性は高くなります。
考えられる複数の原因に対応する
解決策を考えて
実行していきましょう。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
徐々ではありますが、
野球の大会が再開されています。
やはり、グラウンドは楽しい。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
原因は１つだけとは限らない。
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ご視聴はこちらから・・・
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地元の専門家として紹介されました。
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働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
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コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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午前中は、よろず支援拠点の相談業務。
Ｚｏｏｍを使った在宅勤務です。
遠い地域の相談者でも移動することなく
助言ができるので、
とても便利と好評です。
金曜日の午後からは自分時間。
ということで散髪へ。
終了後、その場で翌月の予約も
入れておきます。
こうすることで、
気がついたらボサボサということは
無くなります。
２０２０年登壇記録集計中
２５回
参加者累計８５５名
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◆２・ 本日のテーマ
原因は１つだけとは限らない。
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長時間労働を何とか減らしたい。
という相談って実は多くはありません。
仮に、そのように相談されたとしても、
本人も気がついていない
裏（本当）の目的があります。
つまり、残業では本当の意味で
悩んでいないのです。
ほとんどの経営者が悩んでいるのは、
離職率だったり、
社員のやる気の無さだったり、
生産性だったり、
職場のトラブルだったり。
それらの原因として考えられるのが、
長時間労働や
ハラスメントが横行するような
職場環境があるのです。
ただし、それも仮説ですが。
つまり、
長時間労働を減らしたところで、
離職率が下がるかどうかは
わからないのです。
そんな単純な話ではありません。
つまり、原因（問題）は１つとは
限らないのです。
ただし、原因の特定は容易ではありません。
１つの原因に対するだけの対策では、
なかなか成果は出ませんし、
空振りに終わる可能性は高くなります。
考えられる複数の原因に対応する
解決策を考えて
実行していきましょう。
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◆３・ 編集後記
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徐々ではありますが、
野球の大会が再開されています。
やはり、グラウンドは楽しい。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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