優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/08/04(火) 20:30 | 【優先順位のツボ 】求職者に安全・安心を証明する方法 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.8.4 Vol. 1,587
本日のテーマ：
求職者に安全・安心を証明する方法
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/gxSPiI8dvYM
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
月曜日の午前中は対外的な予定を入れません。
休み明けは静かに立ち上がりたいからです。
逆に、朝からガンガンやった方が
ペースに乗れるという方は、
そのようにすれば良いのです。
タイムマネジメントとは
行動（出来事）を管理することなのですから、
個人の特性によって
自分をコントロールしやすい方を選択すれば
上手くいくはずです。
２０２０年登壇記録集計中
３１回
参加者累計９２８名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
求職者に安全・安心を証明する方法
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
独立するまで、
転職を繰り返してきた私にはよくわかります。
新卒ならともかく転職（中途採用）の場合は、
「現状から何とか抜け出したい」
だから、思い切って転職をしようと
思うのです。
ということは、その部分が
会社の求人情報と合致すれば、
ミスマッチの可能性は低くなるはずです。
仕事を探している求職者が求めているのは
「安心・安全」です（たぶん）。
変な商品を売らされるのではないだろうか。
サービス残業が多い
ブラック企業ではないだろうか。
今がそうであれば
環境を変えたいと思うのは当然ですし、
転職した会社も同じレベルであれば
最悪ですね。
求人でよく見かける言葉が
アットホーム
和気あいあい
これ、怪しいんです。。。
だからこそ、根拠が必要。
例えば、
「くるみん」「ユースエール」などの
国の認定を持っていれば最強です。
もちろん、その意味を求職者が
知らない場合もあるので、
注釈は必要かもしれません。
まあ、なかなかハードルも高いので
雰囲気がわかるような画像や動画を
ホームページに掲載する。
それも難しければ、
離職率などの数字を
根拠として見せるのも工夫です。
安全・安心を強調すればするほど
怪しさは増大していくだけなのです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
コロナの影響で求人倍率は減少傾向です。
雇用の維持だけで
精一杯の業種もありますが、
採用を考えている会社にはチャンス到来。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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求職者に安全・安心を証明する方法
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掲載されました。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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月曜日の午前中は対外的な予定を入れません。
休み明けは静かに立ち上がりたいからです。
逆に、朝からガンガンやった方が
ペースに乗れるという方は、
そのようにすれば良いのです。
タイムマネジメントとは
行動（出来事）を管理することなのですから、
個人の特性によって
自分をコントロールしやすい方を選択すれば
上手くいくはずです。
２０２０年登壇記録集計中
３１回
参加者累計９２８名
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◆２・ 本日のテーマ
求職者に安全・安心を証明する方法
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独立するまで、
転職を繰り返してきた私にはよくわかります。
新卒ならともかく転職（中途採用）の場合は、
「現状から何とか抜け出したい」
だから、思い切って転職をしようと
思うのです。
ということは、その部分が
会社の求人情報と合致すれば、
ミスマッチの可能性は低くなるはずです。
仕事を探している求職者が求めているのは
「安心・安全」です（たぶん）。
変な商品を売らされるのではないだろうか。
サービス残業が多い
ブラック企業ではないだろうか。
今がそうであれば
環境を変えたいと思うのは当然ですし、
転職した会社も同じレベルであれば
最悪ですね。
求人でよく見かける言葉が
アットホーム
和気あいあい
これ、怪しいんです。。。
だからこそ、根拠が必要。
例えば、
「くるみん」「ユースエール」などの
国の認定を持っていれば最強です。
もちろん、その意味を求職者が
知らない場合もあるので、
注釈は必要かもしれません。
まあ、なかなかハードルも高いので
雰囲気がわかるような画像や動画を
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それも難しければ、
離職率などの数字を
根拠として見せるのも工夫です。
安全・安心を強調すればするほど
怪しさは増大していくだけなのです。
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◆３・ 編集後記
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コロナの影響で求人倍率は減少傾向です。
雇用の維持だけで
精一杯の業種もありますが、
採用を考えている会社にはチャンス到来。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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