優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/08/24(月) 20:00 | 【優先順位のツボ 】シニア採用で大切なこと |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.8.24 Vol. 1,607
本日のテーマ：
シニア採用で大切なこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/RSvv7gafe50
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日は学童（小学生）野球の
準決勝、決勝でジャッジしました。
少し気温が下がったような気がしますが、
それでも暑い。
汗も喉の渇きも止まらず、
熱中症のような状態になりました。
まあ、毎回なので慣れてはいます。
それにしても、
学童野球は色んなプレイが起こります。
審判も大変ですが、指導者も大変ですね。
私の時代は失敗すると体罰でしたので、
その頃から比べると
良い方向に変わっていると思います。
２０２０年登壇記録集計中
３５回
参加者累計１，００２名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
シニア採用で大切なこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
１９８６年～１９９１年頃は
いわゆるバブル時代。
代表的なキーワードは
「２４時間戦えますか？」でした。
栄養ドリンクのＣＭで有名ですね。
今、これを流したら確実に炎上します。
でも、当時はこれが当たり前だったのです。
この時代や
もっと前の高度経済成長を
経験しているシニア世代にとっては、
働き方改革そのものが
受け入れにくいでしょう。
時代の流れといっても、
自分がやってきたことを
否定されるようなものですから。
価値観の違いは無意識の思い込みから
発生する場合があります。
それは良い悪いではなく、
時代時代の「当たり前」から作られます。
今現在、国は働き方改革を進める中で、
シニア層の活用に力を入れていますが、
確かに、労働力人口の激減という現状では
必要な存在ですし、
経験と能力の高い高齢者は
どの企業でも欲しがるでしょう。
だからこそ、
何のために採用するのかという目的を
経営者や採用担当者だけではなく、
全社員が理解して共通認識を持つ
必要があるのです。
社会貢献のためなのか
単純な人手の補充なのか
短い勤務シフトに対応できることを
重要視するのか
専門性が欲しいのか
人脈を活用したいのか
・・・などなど。
なぜなら、
シニア採用にはデメリットもあります。
体力的な面も心配だし、
融通が利かない。
ＩＴに疎い。
目的がしっかりしていなければ、
採用してもうまくいきません。
的（目的）がたくさんあると
的が絞れませんからね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土日はそれぞれ朝から予定が入っていたので、
タスクの整理をしないまま
月曜日に突入してしまいました。
少し不安です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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シニア採用で大切なこと
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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◆１・ 昨日のこと
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昨日は学童（小学生）野球の
準決勝、決勝でジャッジしました。
少し気温が下がったような気がしますが、
それでも暑い。
汗も喉の渇きも止まらず、
熱中症のような状態になりました。
まあ、毎回なので慣れてはいます。
それにしても、
学童野球は色んなプレイが起こります。
審判も大変ですが、指導者も大変ですね。
私の時代は失敗すると体罰でしたので、
その頃から比べると
良い方向に変わっていると思います。
２０２０年登壇記録集計中
３５回
参加者累計１，００２名
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◆２・ 本日のテーマ
シニア採用で大切なこと
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１９８６年～１９９１年頃は
いわゆるバブル時代。
代表的なキーワードは
「２４時間戦えますか？」でした。
栄養ドリンクのＣＭで有名ですね。
今、これを流したら確実に炎上します。
でも、当時はこれが当たり前だったのです。
この時代や
もっと前の高度経済成長を
経験しているシニア世代にとっては、
働き方改革そのものが
受け入れにくいでしょう。
時代の流れといっても、
自分がやってきたことを
否定されるようなものですから。
価値観の違いは無意識の思い込みから
発生する場合があります。
それは良い悪いではなく、
時代時代の「当たり前」から作られます。
今現在、国は働き方改革を進める中で、
シニア層の活用に力を入れていますが、
確かに、労働力人口の激減という現状では
必要な存在ですし、
経験と能力の高い高齢者は
どの企業でも欲しがるでしょう。
だからこそ、
何のために採用するのかという目的を
経営者や採用担当者だけではなく、
全社員が理解して共通認識を持つ
必要があるのです。
社会貢献のためなのか
単純な人手の補充なのか
短い勤務シフトに対応できることを
重要視するのか
専門性が欲しいのか
人脈を活用したいのか
・・・などなど。
なぜなら、
シニア採用にはデメリットもあります。
体力的な面も心配だし、
融通が利かない。
ＩＴに疎い。
目的がしっかりしていなければ、
採用してもうまくいきません。
的（目的）がたくさんあると
的が絞れませんからね。
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◆３・ 編集後記
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土日はそれぞれ朝から予定が入っていたので、
タスクの整理をしないまま
月曜日に突入してしまいました。
少し不安です。
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◆４・ セミナー情報
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ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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