優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/09/01(火) 20:30 | 【優先順位のツボ 】決めつけはいけない。やっちゃいますけど。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.9.1 Vol. 1,615
本日のテーマ：
決めつけはいけない。やっちゃいますけど。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/4xY0vKOzJA8
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土日に週の振り返りができなかったので、
１時間だけタスクの整理をして出勤しました。
本来は１か月の締めとして、
少し長めに振り返りの時間を
取りたいところです。
その後は、在宅で「よろず支援拠点」の
相談業務に従事。
８月もあっという間に終わり、
コロナ騒動でバタバタしているうちに
秋になってしまいました。
２０２０年登壇記録集計中
３７回
参加者累計１，０２７名
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
決めつけはいけない。やっちゃいますけど。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
仕事柄、たくさんの相談を受けていると、
ある傾向があることがわかります。
例えば、就業規則の作成をしたい
という相談であっても、
何のために作るのかを深堀していくと
やらなければならないことが変わる場合も
少なくありません。
問題の本質が別のところにあることが
ほとんどなのです。
労働基準監督署から是正勧告が出たので
就業規則を作らなければならない。
これならわかります。
しかしながら、
定着率が悪いのと
就業規則が整備されていないことは
必ずしも関連性はありません。
法律を守るだけで働きやすい職場環境が
作られるというのは少し無理があります。
となると、
じっくりと話を聞いてみないと、
何が問題なのかがこちらもわからない
ということです。
もちろん、
聞いている方の立場からしてみると、
結論から言って欲しいし、
「相談が３つある」と整理して話して欲しい
ところですが、
それらは、課題として認識しているからこそ。
そもそも、どこに問題があるのか
わからない相談者は、
話していくうちに頭の中が
整理されていくものなのでしょう。
で、今日の結論は、
傾聴って大事だなという事です、はい。
話の途中で決めつけてはいけない
ということですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
野球の審判はプレイを想定するのはともかく、
「これはアウトだな」と判定を決めつけると、
やらかします。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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決めつけはいけない。やっちゃいますけど。
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掲載されました。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
土日に週の振り返りができなかったので、
１時間だけタスクの整理をして出勤しました。
本来は１か月の締めとして、
少し長めに振り返りの時間を
取りたいところです。
その後は、在宅で「よろず支援拠点」の
相談業務に従事。
８月もあっという間に終わり、
コロナ騒動でバタバタしているうちに
秋になってしまいました。
２０２０年登壇記録集計中
３７回
参加者累計１，０２７名
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◆２・ 本日のテーマ
決めつけはいけない。やっちゃいますけど。
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仕事柄、たくさんの相談を受けていると、
ある傾向があることがわかります。
例えば、就業規則の作成をしたい
という相談であっても、
何のために作るのかを深堀していくと
やらなければならないことが変わる場合も
少なくありません。
問題の本質が別のところにあることが
ほとんどなのです。
労働基準監督署から是正勧告が出たので
就業規則を作らなければならない。
これならわかります。
しかしながら、
定着率が悪いのと
就業規則が整備されていないことは
必ずしも関連性はありません。
法律を守るだけで働きやすい職場環境が
作られるというのは少し無理があります。
となると、
じっくりと話を聞いてみないと、
何が問題なのかがこちらもわからない
ということです。
もちろん、
聞いている方の立場からしてみると、
結論から言って欲しいし、
「相談が３つある」と整理して話して欲しい
ところですが、
それらは、課題として認識しているからこそ。
そもそも、どこに問題があるのか
わからない相談者は、
話していくうちに頭の中が
整理されていくものなのでしょう。
で、今日の結論は、
傾聴って大事だなという事です、はい。
話の途中で決めつけてはいけない
ということですね。
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◆３・ 編集後記
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野球の審判はプレイを想定するのはともかく、
「これはアウトだな」と判定を決めつけると、
やらかします。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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