優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/09/15(火) 19:30 | 【優先順位のツボ 】オキテを明文化してみる価値 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.9.15 Vol. 1,628
本日のテーマ：
オキテを明文化してみる価値
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/yRWYVyYUS_4
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
中小企業の支援をしている団体の
職員さんを対象とした労務管理研修に登壇。
適切な労務管理の目的の大部分は、
正しい給与計算をするためにあります。
なので、
実務に加えて、給与計算の基礎を
ワークを交えて解説しました。
もちろん、
例外やグレーゾーンはありますが、
法律的に正しいか間違っているか、
つまり、知っているか知らないか
という研修は、答えが
ほぼ１つしかないので
最も好きな、そしてやりやすい
テーマの１つでもあります。
２０２０年登壇記録集計中
４０回目
参加者３６名（累計１，１０２名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
オキテを明文化してみる価値
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
太古の昔。人類は洞穴のような場所に住み、
少人数のグループで行動していたと言われます。
農耕が始まるずっと前なので、
男性か狩りに出かけ、女性は住み家を守ることが
中心でした。
そのグループには、不文律の掟（オキテ）が存在し、
掟破りに待っていたのは“死”だったようです。
掟を守らない人間がいると
グループ全体に危険が及ぶから、
仕方が無かったのでしょう。
現代は、そんなことはありませんが、
掟破りは存在します。
明文化されたものは就業規則（懲戒規定）、
しかしながら、不文律もあります。
表現が適切ではないかもしれませんが
「地雷」です。
どこに埋まっているのかわからず、
触れたら爆発します。
私は、娘が生まれたことで、
初めての子育てを経験しました。
ある時、少し疲れ気味の妻に
「何か手伝うことない？」と言ったところ、
逆鱗に触れました。
妻曰く、
「『手伝う』って、当事者意識が無い！」
ということです。おっしゃるとおり。
パパ友（子育ての先輩）に聞いたら、
「手伝うとか、育児に参画するとか、
言っちゃダメな言葉だよ」と教えてくれました。
まさに地雷です。
「それ、先に言ってよ」という気持ちでした。
職場でも、一番やっかいなのが、
明文化されていない暗黙のルール。
つまり、地雷の場所です。
あの課長は提出期限を過ぎたらキレる。
この部長は報告を怠ったら怒鳴る。
社長は５分以上遅刻をしたら荒れる
・・・などなど。
作るのはなかなか難しいとは思いますが、
上司の取扱説明書があれば
パワハラ防止になるだろうなと
本気で思うのでした。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
娘が保護した子ネコを
病院に連れて行きました。２回目です。
１週間前に受診した際に
ノミ駆除の薬を塗ってもらったことで、
劇的に（ノミが）減っていました。
次は１か月後に病気の検査をします。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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例外やグレーゾーンはありますが、
法律的に正しいか間違っているか、
つまり、知っているか知らないか
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ほぼ１つしかないので
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太古の昔。人類は洞穴のような場所に住み、
少人数のグループで行動していたと言われます。
農耕が始まるずっと前なので、
男性か狩りに出かけ、女性は住み家を守ることが
中心でした。
そのグループには、不文律の掟（オキテ）が存在し、
掟破りに待っていたのは“死”だったようです。
掟を守らない人間がいると
グループ全体に危険が及ぶから、
仕方が無かったのでしょう。
現代は、そんなことはありませんが、
掟破りは存在します。
明文化されたものは就業規則（懲戒規定）、
しかしながら、不文律もあります。
表現が適切ではないかもしれませんが
「地雷」です。
どこに埋まっているのかわからず、
触れたら爆発します。
私は、娘が生まれたことで、
初めての子育てを経験しました。
ある時、少し疲れ気味の妻に
「何か手伝うことない？」と言ったところ、
逆鱗に触れました。
妻曰く、
「『手伝う』って、当事者意識が無い！」
ということです。おっしゃるとおり。
パパ友（子育ての先輩）に聞いたら、
「手伝うとか、育児に参画するとか、
言っちゃダメな言葉だよ」と教えてくれました。
まさに地雷です。
「それ、先に言ってよ」という気持ちでした。
職場でも、一番やっかいなのが、
明文化されていない暗黙のルール。
つまり、地雷の場所です。
あの課長は提出期限を過ぎたらキレる。
この部長は報告を怠ったら怒鳴る。
社長は５分以上遅刻をしたら荒れる
・・・などなど。
作るのはなかなか難しいとは思いますが、
上司の取扱説明書があれば
パワハラ防止になるだろうなと
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昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
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自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
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ワクワクする職場作り」を提唱。
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