優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/09/16(水) 12:00 | 【優先順位のツボ 】コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.9.16 Vol. 1,629
本日のテーマ：
コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/4mL4NAlMVRI
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
初めて後輩や部下を持つ勤続年数の、
いわゆる中堅職員を対象とした研修に登壇。
テーマは「初めての部下指導」です。
日頃の忙しい業務に紛れて
なかなか学ぶ機会の少ない指導法を
ケーススタディを交えてお伝えしました。
２０２０年登壇記録集計中
４１回
参加者２２名（累計１，１２４名）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私はバブル時代末期に新卒で入社した年代です。
当時、
流行っていたのは「２４時間戦えますか？」を
キャッチフレーズにした栄養ドリンクのＣＭ。
働き方改革、労働生産性の向上が
キーワードの現代では
ちょっと放送できないでしょう。
もう少し前の昭和５０年代で
流行っていたのがドリフターズ。
当時の番組は、今から観ると
セクハラ・パワハラのオンパレードでした。
でも、当時は、それが笑いだったんです。
今の常識で当時の人を責めることなんて
できません。
「男は仕事、女は家庭」
今では人権的にも男女共同参画的にも
“悪”とされる性別役割分担意識の
代表的な考え方です。
「そう思わない」という数値を増やそうと
自治体は施策を講じています。
繰り返しになりますが、
当時は、それが「当たり前」だったんです。
その頃、家庭より仕事を優先させて
頑張った人々を非難はできません。
ある意味で国策でもありましたし。
１つの会社で定年まで働くということが
「当たり前」ではなくなった今、
かなり年上の部下を持つ管理職も
多いことでしょう。
時代の「当たり前」を知ることは
世代間コミュニケーションにも有効だと
いうわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昔の私を知っている方にしてみれば
「部下指導」の研修なんて
イメージできないテーマでしょうが、
経験は価値に変わるものなのです。
あはは。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る
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地元の専門家として紹介されました。
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働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
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コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
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初めて後輩や部下を持つ勤続年数の、
いわゆる中堅職員を対象とした研修に登壇。
テーマは「初めての部下指導」です。
日頃の忙しい業務に紛れて
なかなか学ぶ機会の少ない指導法を
ケーススタディを交えてお伝えしました。
２０２０年登壇記録集計中
４１回
参加者２２名（累計１，１２４名）
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◆２・ 本日のテーマ
コミュニケーションに有効な「当たり前」を知る
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私はバブル時代末期に新卒で入社した年代です。
当時、
流行っていたのは「２４時間戦えますか？」を
キャッチフレーズにした栄養ドリンクのＣＭ。
働き方改革、労働生産性の向上が
キーワードの現代では
ちょっと放送できないでしょう。
もう少し前の昭和５０年代で
流行っていたのがドリフターズ。
当時の番組は、今から観ると
セクハラ・パワハラのオンパレードでした。
でも、当時は、それが笑いだったんです。
今の常識で当時の人を責めることなんて
できません。
「男は仕事、女は家庭」
今では人権的にも男女共同参画的にも
“悪”とされる性別役割分担意識の
代表的な考え方です。
「そう思わない」という数値を増やそうと
自治体は施策を講じています。
繰り返しになりますが、
当時は、それが「当たり前」だったんです。
その頃、家庭より仕事を優先させて
頑張った人々を非難はできません。
ある意味で国策でもありましたし。
１つの会社で定年まで働くということが
「当たり前」ではなくなった今、
かなり年上の部下を持つ管理職も
多いことでしょう。
時代の「当たり前」を知ることは
世代間コミュニケーションにも有効だと
いうわけです。
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◆３・ 編集後記
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昔の私を知っている方にしてみれば
「部下指導」の研修なんて
イメージできないテーマでしょうが、
経験は価値に変わるものなのです。
あはは。
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◆４・ セミナー情報
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現在、ご案内できる公開セミナーは
ございません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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