優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/09/10(土) 12:00 | 【優先順位のツボ】残業削減に必要な仕組とは？ |
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■■ 優先順位のツボ ■■ 2016.9.10 Vol.163
本日のテーマ：残業削減に必要な仕組とは？
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の篠原です。
昨日から、残業削減に必要な
３つの要素についてお伝えしています。
それは、技術・仕組・意識。
今日は、その仕組について。
職場内での仕組作りは
とても重要です。
なぜならワーク・ライフ・バランスを
実現させようと
個々の「自ら希望するバランス」
だけを考えると、
組織が機能しなくなるからです。
一日の行動計画を作るのは大事ですが、
それを自分以外は知らない
というのは大問題です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
本日のテーマ：残業削減に必要な仕組とは？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
そこで、今日の行動計画を
チームで共有しましょう。
朝礼で、今日は何をやるかを
発表しています、という会社も
あると思いますが、
退社予定時刻も知っておくべきです。
残業が恒常的に多い会社では、
出来れば
「今日は、保育所のお迎えに
行かなければならないので、
定時に退社します。」
ぐらいまで話せたら、
周囲の協力を得られやすく
なるはずですね。
上司や仕事をお願いする立場の人も、
退社時刻を考えて、仕事の割り振りを
出来るようになります。
例えば、結婚記念日ということで、
家族で食事へ行く予定の日に、
明日の会議で必要なので
今日中に資料を作ってくれ、
と夕方に指示されても・・・。
これでは、上司も部下も
困ってしまうわけです。
当然、朝礼では
優先順位の違い、
今日やるべき仕事なのか、
その仕事にかける時間、
このあたりも上司がチェック
出来ると無駄が無くなります。
チームの人数にもよりますが、
１０分もあれば終わるはずですよ。
音声はこちらから・・・
https://youtu.be/zwTkYZsBpjg
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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とても重要です。
なぜならワーク・ライフ・バランスを
実現させようと
個々の「自ら希望するバランス」
だけを考えると、
組織が機能しなくなるからです。
一日の行動計画を作るのは大事ですが、
それを自分以外は知らない
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発表しています、という会社も
あると思いますが、
退社予定時刻も知っておくべきです。
残業が恒常的に多い会社では、
出来れば
「今日は、保育所のお迎えに
行かなければならないので、
定時に退社します。」
ぐらいまで話せたら、
周囲の協力を得られやすく
なるはずですね。
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退社時刻を考えて、仕事の割り振りを
出来るようになります。
例えば、結婚記念日ということで、
家族で食事へ行く予定の日に、
明日の会議で必要なので
今日中に資料を作ってくれ、
と夕方に指示されても・・・。
これでは、上司も部下も
困ってしまうわけです。
当然、朝礼では
優先順位の違い、
今日やるべき仕事なのか、
その仕事にかける時間、
このあたりも上司がチェック
出来ると無駄が無くなります。
チームの人数にもよりますが、
１０分もあれば終わるはずですよ。
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