優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2020/12/01(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】これから会社が取り組むべき３つのテーマ（その１） |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2020.12.1 Vol. 1,706
本日のテーマ：
これから会社が取り組むべき３つのテーマ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/BCwIyCElHhc
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
大分合同新聞の別冊ＧＸビジネスで
働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
https://www.oita-press.co.jp/gxbusiness/2020/04/09/JIT202004050848
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
月曜の朝は静かな立ち上がり。
メールのチェックからスタートします。
昼前には、大学で行う講義の打ち合わせ。
午後からは、よろず支援拠点の相談業務。
相変わらず採用のご相談は途切れません。
２０２０年登壇記録集計中
６２回
参加者累計１，６３５名
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◆２・ 本日のテーマ
これから会社が取り組むべき３つのテーマ（その１）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日から３日連続で、
これからの時代に会社が取り組むべき
３つのテーマについてお伝えします。
そして、実際に取り組んだら外にも発信すべきです。
既存社員は働きやすくなるので
モチベーションや定着率が上がりますが、
会社がやっていることを発信することで
採用にも影響するわけです。
そもそも職を探している人が
何を見ているのか。
残業や休日出勤が多かったり、
ハラスメントが起きそうな
職場環境じゃないのか。
得体の知れない商品を
売らされるんじゃないのか。
一気にノウハウを習得して
独立を狙っている人は別ですが、
求職者の多くは、安心・安全を求めて、
求人情報を見ています。
とはいえ、ここを主張し過ぎると
逆に怪しく感じてしまうので、
間接的に表現することがコツ。
例えば、「アットホーム」という表現は、
ブラック企業が使いたがると
一時期話題になったぐらいで、
要は根拠が必要なのです。
当たり前ですが、
実際に取り組んでいることしか
根拠にはなりません。
ウソや過大な表現はすぐにバレるので、
早期離職や悪い口コミにつながります。
ということで、
これからの時代に会社が取り組むべき
３つのテーマのその１は、
「男性の家事・育児」について。
男性社員が育児休業をしっかり取れる
職場環境というのは、
「男は仕事、女は家庭」といった
古い価値観に縛られていない。
つまり、残業が当たり前ではない。
１人に仕事が集中していない。
つまり、属人的な仕事が少ない。
助け合う風土がある。
このような印象を
間接的に与えることができます。
なので、最低でも１か月間は
取得できる環境を目指しましょう。
家事・育児という点では、
直接雇用している男性社員とは限りません。
妻がその会社の社員だった場合、
配偶者である夫と一緒に、
家事や育児に関連した研修を受けてもらう
（受講する場を提供する）会社もあります。
家庭円満が仕事への活力にもなるわけですから、
もっと積極的に取り組むべきでしょう。
求人情報に
「男性社員の育児休業率（平均１か月）１００％」
なんて書いていたら、
とりあえず面接へのハードルは下がるはず。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、安心院に採用支援で出かけます。
定期的にご依頼のあるご縁を感じる地域です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（１）新卒・中途採用力向上セミナー
【日時】令和３年１月２０日（水）
１３時３０分～
【場所】Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分
３０２/３０３会議室
【参加費】無料
【お問合せ】株式会社アドコンセプト
ＴＥＬ：０９７（５７４）６３９３
https://happy-spiral.jp/wp-content/uploads/2020/11/baf65fea06fb223246b370a15bd9a086.pdf
（２）人材奪い合い時代の採用戦略セミナー
【日時】令和３年２月５日（金）
１３時３０分～
【場所】Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分
４０３会議室
【参加費】無料
【定 員】５社限定
【個別相談】無料 ※完全予約制
【お問合せ】株式会社アドコンセプト
ＴＥＬ：０９７（５７４）６３９３
https://happy-spiral.jp/wp-content/uploads/2020/11/baf65fea06fb223246b370a15bd9a086.pdf
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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本日のテーマ：
これから会社が取り組むべき３つのテーマ（その１）
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
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地元の専門家として紹介されました。
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働き方改革についてのインタビュー記事が
掲載されました。
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コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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月曜の朝は静かな立ち上がり。
メールのチェックからスタートします。
昼前には、大学で行う講義の打ち合わせ。
午後からは、よろず支援拠点の相談業務。
相変わらず採用のご相談は途切れません。
２０２０年登壇記録集計中
６２回
参加者累計１，６３５名
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◆２・ 本日のテーマ
これから会社が取り組むべき３つのテーマ（その１）
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今日から３日連続で、
これからの時代に会社が取り組むべき
３つのテーマについてお伝えします。
そして、実際に取り組んだら外にも発信すべきです。
既存社員は働きやすくなるので
モチベーションや定着率が上がりますが、
会社がやっていることを発信することで
採用にも影響するわけです。
そもそも職を探している人が
何を見ているのか。
残業や休日出勤が多かったり、
ハラスメントが起きそうな
職場環境じゃないのか。
得体の知れない商品を
売らされるんじゃないのか。
一気にノウハウを習得して
独立を狙っている人は別ですが、
求職者の多くは、安心・安全を求めて、
求人情報を見ています。
とはいえ、ここを主張し過ぎると
逆に怪しく感じてしまうので、
間接的に表現することがコツ。
例えば、「アットホーム」という表現は、
ブラック企業が使いたがると
一時期話題になったぐらいで、
要は根拠が必要なのです。
当たり前ですが、
実際に取り組んでいることしか
根拠にはなりません。
ウソや過大な表現はすぐにバレるので、
早期離職や悪い口コミにつながります。
ということで、
これからの時代に会社が取り組むべき
３つのテーマのその１は、
「男性の家事・育児」について。
男性社員が育児休業をしっかり取れる
職場環境というのは、
「男は仕事、女は家庭」といった
古い価値観に縛られていない。
つまり、残業が当たり前ではない。
１人に仕事が集中していない。
つまり、属人的な仕事が少ない。
助け合う風土がある。
このような印象を
間接的に与えることができます。
なので、最低でも１か月間は
取得できる環境を目指しましょう。
家事・育児という点では、
直接雇用している男性社員とは限りません。
妻がその会社の社員だった場合、
配偶者である夫と一緒に、
家事や育児に関連した研修を受けてもらう
（受講する場を提供する）会社もあります。
家庭円満が仕事への活力にもなるわけですから、
もっと積極的に取り組むべきでしょう。
求人情報に
「男性社員の育児休業率（平均１か月）１００％」
なんて書いていたら、
とりあえず面接へのハードルは下がるはず。
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◆３・ 編集後記
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今日は、安心院に採用支援で出かけます。
定期的にご依頼のあるご縁を感じる地域です。
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◆４・ セミナー情報
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（１）新卒・中途採用力向上セミナー
【日時】令和３年１月２０日（水）
１３時３０分～
【場所】Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分
３０２/３０３会議室
【参加費】無料
【お問合せ】株式会社アドコンセプト
ＴＥＬ：０９７（５７４）６３９３
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（２）人材奪い合い時代の採用戦略セミナー
【日時】令和３年２月５日（金）
１３時３０分～
【場所】Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分
４０３会議室
【参加費】無料
【定 員】５社限定
【個別相談】無料 ※完全予約制
【お問合せ】株式会社アドコンセプト
ＴＥＬ：０９７（５７４）６３９３
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令遵守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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お手続きください。
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Copyright 2020- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。