優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 優先順位のツボ ■■　　2016.9.24　Vol.177

　
本日のテーマ：就業規則は生モノです


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　


就業規則は職場の法律です。



常時１０人以上の労働者を雇用する
事業場は、作成して労働基準監督署に
届け出なければなりません。

　

もちろん、それだけではダメで、
従業員に周知することから効力が
発生します。

　
　
　

しかし、


インターネットからダウンロードしたり、
同業者からコピーしてもらって

適当に作るモノは、



とても危険なシロモノです。


　
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本日のテーマ：就業規則は生モノです
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就業規則をすぐに見直したいという、
ご相談を受けることがあります。

　
　
　

起きた問題に対応出来ていない場合、


自分で作ったものの何となく不安で、
見てもらいたい場合、



と様々な状況がありますが、


その多くは「古い」です。



つまり、これだけ頻繁に法改正があり、


また、社内の状況も変化している
にもかかわらず、


作ったままになっている
ということです。


　
　

先日も、突如「パート」「嘱託社員」
などという表現が出てきたモノを
見ました。


よくあるケースです。

　

従業員の定義が記載されておらず、
具体的に誰を指しているのか
わからないと


実はトラブルの元になるのです。



例えば、


「パートは社員より労働時間が短い者」


と規定していても、


社員と同等の時間を働く、いわゆる
フルタイムパートは、パート？社員？と
位置付けが宙ぶらりんになるわけです。



これに「賞与は社員に支給する。」などと
規定していると、もう危険です。



考えただけでも恐ろしい（笑）


　
　

就業規則は、生モノです。
　
　

毎年見直すようにしましょう。



　
音声はこちらから・・・


https://youtu.be/CUMTt_9Pk9Q



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