優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2021/05/02(日) 12:00 | 【優先順位のツボ 】働き方改革へのハードル（その２） |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2021.5.2 Vol. 1,858
本日のテーマ：
働き方改革へのハードル（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/HSlJgudmGMQ
タイムマネジメント研究家としての情報は
ｎｏｔｅ（ノート）をご覧ください。
最新の記事は・・・、
「野球型からサッカー型へ」
https://note.com/happyspiral86400/n/nfaf9edc3d5e6
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
諸事情で４月はお休みしていた
ジムでのトレーニングを再開。
終了後はサウナで整え、
午前中はオンラインセミナーを受講し、
娘といつもの蕎麦を買いに出かけました。
毎週末のことですが、
色々と話しながら往復するのは
本当に楽しみです。
午後からはノンビリして
連休初日を終えました。
２０２１年登壇記録集計中
２６回目
参加者累計４５４名
２０２１年読書数集計中
４月１６冊（累計４６冊）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革へのハードル（その２）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革を進めていく上で
成功のカギとなってくるのが、
上司（経営者を含む）と顧客。
昨日の上司
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/1868
に続いて、やっかいなのは顧客への対応です。
どうしても「お客様は神様です」
という意識が根深い日本社会では、
顧客の利益を最優先で考えてしまいます。
もちろん、大切なことです。
報酬をいただく顧客から
給料の原資が出ているので。
しかしながら、
事業の発展には
会社と顧客だけではなく、
雇用する社員にとっても
良いことでないとうまくいきません。
となると、
一歩先行く働き方改革では、
社内だけではなく、社外（顧客）への対応が
カギなのです。
例えば、建設機械のレンタル会社では
社長が取引先を廻って説明しに行きました。
これまで返却は随時受け付けていたが、
ギリギリになることが多く、
どうしても残業が発生してしまう。
そこで当日返却の時間を厳守してもらい、
過ぎるようであればお断りするということを
お願いしたわけです。
大半の取引先は理解してくれたようです。
まずは、「社員も大切にしている」という
会社の方針を、
勇気を持って説明すること。
そんな会社が取り扱う商品やサービスは、
きっと良いに違いない。
顧客だって、そう思うでしょう。
逆に、そんなの関係無いから
自分（顧客）を最優先しろ！という顧客は
もはや顧客ですらないのです。
社員を守る。社員の幸せを実現する。
こういう姿勢は社内、社外問わず、
誰かが必ず見ています。
顧客への対応を無条件で外さない
ということが、
働き方改革成功のカギだというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は私の誕生日です。５３歳になりました。
仮の寿命が６０歳なので、
残された年月は７年間。
後悔の無いように生きたいものです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ タイムマネジメント講座（オンライン）
国が進める働き方改革とは、
まさに「働き方」を変えること。
私たちが無意識で行ってきた
「足りない部分は労働時間の長さで解決する」
という思考そのものを変えなければなりません。
その為にはタイムマネジメントの知識は
必要不可欠です。
この講座では、学ぶ機会の少ない
「本当に大切なことに
自分の大切な時間を使う方法」を
お伝えします。
【日時】
＜第３クール＞
第１講 「時間の使い道を考える」
２０２１年５月９日（日）
１０：００～１１：３０
第２講 「時間の作り方を知る」
２０２１年５月２３日（日）
１０：００～１１：３０
【配信方法】
Ｚｏｏｍ
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
＜講座内容の一例＞
◆ 時間の使い方を変えると人生が変わる
◆ 無駄な残業が減らない理由
◆ ワーク・ライフ・バランスの真実
◆ 的を射るのに的が無い？
◆ 目標と行動計画の設定
◆ 習慣化のポイント
◆ 効率化の手法
◆ スキマを探せ
◆ 手帳の使い方 ・・・など
■ お支払い方法
以下のいずれかでお願いいたします。
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
Paypay / 銀行振込
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
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諸事情で４月はお休みしていた
ジムでのトレーニングを再開。
終了後はサウナで整え、
午前中はオンラインセミナーを受講し、
娘といつもの蕎麦を買いに出かけました。
毎週末のことですが、
色々と話しながら往復するのは
本当に楽しみです。
午後からはノンビリして
連休初日を終えました。
２０２１年登壇記録集計中
２６回目
参加者累計４５４名
２０２１年読書数集計中
４月１６冊（累計４６冊）
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◆２・ 本日のテーマ
働き方改革へのハードル（その２）
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働き方改革を進めていく上で
成功のカギとなってくるのが、
上司（経営者を含む）と顧客。
昨日の上司
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/1868
に続いて、やっかいなのは顧客への対応です。
どうしても「お客様は神様です」
という意識が根深い日本社会では、
顧客の利益を最優先で考えてしまいます。
もちろん、大切なことです。
報酬をいただく顧客から
給料の原資が出ているので。
しかしながら、
事業の発展には
会社と顧客だけではなく、
雇用する社員にとっても
良いことでないとうまくいきません。
となると、
一歩先行く働き方改革では、
社内だけではなく、社外（顧客）への対応が
カギなのです。
例えば、建設機械のレンタル会社では
社長が取引先を廻って説明しに行きました。
これまで返却は随時受け付けていたが、
ギリギリになることが多く、
どうしても残業が発生してしまう。
そこで当日返却の時間を厳守してもらい、
過ぎるようであればお断りするということを
お願いしたわけです。
大半の取引先は理解してくれたようです。
まずは、「社員も大切にしている」という
会社の方針を、
勇気を持って説明すること。
そんな会社が取り扱う商品やサービスは、
きっと良いに違いない。
顧客だって、そう思うでしょう。
逆に、そんなの関係無いから
自分（顧客）を最優先しろ！という顧客は
もはや顧客ですらないのです。
社員を守る。社員の幸せを実現する。
こういう姿勢は社内、社外問わず、
誰かが必ず見ています。
顧客への対応を無条件で外さない
ということが、
働き方改革成功のカギだというわけです。
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◆３・ 編集後記
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今日は私の誕生日です。５３歳になりました。
仮の寿命が６０歳なので、
残された年月は７年間。
後悔の無いように生きたいものです。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ タイムマネジメント講座（オンライン）
国が進める働き方改革とは、
まさに「働き方」を変えること。
私たちが無意識で行ってきた
「足りない部分は労働時間の長さで解決する」
という思考そのものを変えなければなりません。
その為にはタイムマネジメントの知識は
必要不可欠です。
この講座では、学ぶ機会の少ない
「本当に大切なことに
自分の大切な時間を使う方法」を
お伝えします。
【日時】
＜第３クール＞
第１講 「時間の使い道を考える」
２０２１年５月９日（日）
１０：００～１１：３０
第２講 「時間の作り方を知る」
２０２１年５月２３日（日）
１０：００～１１：３０
【配信方法】
Ｚｏｏｍ
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
＜講座内容の一例＞
◆ 時間の使い方を変えると人生が変わる
◆ 無駄な残業が減らない理由
◆ ワーク・ライフ・バランスの真実
◆ 的を射るのに的が無い？
◆ 目標と行動計画の設定
◆ 習慣化のポイント
◆ 効率化の手法
◆ スキマを探せ
◆ 手帳の使い方 ・・・など
■ お支払い方法
以下のいずれかでお願いいたします。
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
Paypay / 銀行振込
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。