優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2021/05/14(金) 12:00 | 【優先順位のツボ 】シンプルな方法で職場環境改善を進めています。 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2021.5.14 Vol. 1,870
本日のテーマ：
シンプルな方法で職場環境改善を進めています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/jX0D4ERI_KM
タイムマネジメント研究家としての情報は
ｎｏｔｅ（ノート）をご覧ください。
最新の記事は・・・、
「終わりを決めると優先順位が判断できる」
https://note.com/happyspiral86400/n/ne5a7939dcec6
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
短期間ではありますが
県北の企業を支援することになり、
久しぶりに高速道路で移動しました。
農作物としての蕎麦の産地ということもあり、
美味しい蕎麦店が多い地域でもあります。
来る度に名店を巡るようにする予定です。
遠出の楽しみが増えました。
２０２１年登壇記録集計中
２７回目
参加者累計４５６名
２０２１年読書数集計中
４月１６冊（累計４６冊）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
シンプルな方法で職場環境改善を進めています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
支援する企業の経営者と初めてお会いする時に
最初に必ず聞くことがあります。
それは「目指す会社の姿」
ゴールです。そこ（ゴールを決めること）から
スタートします。
「どうすれば良いのか早く教えて欲しい」
といった雰囲気も感じますが、
ここが重要で、なぜなら、
ゴールの認識がお互いにズレていると
アクション（対策）の選択に違いが
出てくるからです。
なので、
ゴールを言語化してもらうわけですが、
概ね「良い会社」とか「働きやすい会社」
といった抽象的な表現になってしまうので、
具体的な目標値を決めます。
例えば、５年間で
「離職率を●％にする」
「時間外労働を月●時間に下げる」
「女性社員比率を●％に上げる」などなど。
そして、もう１つ重要なこと。
目標の項目を決める前に
「現状把握」を行う必要があるのです。
ダイエットであれば
「体重計に乗る」行為そのもの。
まあ、見たくない数値が
出てくるかもしれませんが、
これでゴールとの差、
つまり課題がわかるので、
何をやれば良いのかが見えてくるのです。
ただし、課題に対して
目標を決めるのではなく、
課題を生んでいる原因に対して
目標を設定します。
例えば、ゴールが
「定年までこの会社で働きたいと
考えている社員の割合を８０％にする」
として、
社内アンケート等の調査で
３０％だとその差は５０％。
５０％を埋めるためにはどうすれば良いか
ではありますが、
なんで５０％も差があるのかという
原因を突き止めてから、
具体的な対策を講じる必要があります。
無駄な残業が多いからなのか
意見しても変わらない閉塞感なのか
ハラスメントなのか
原因に対して考えると
具体的でかつ、効果的な対策が打てるはず。
後は、実行して振り返って改善しての
繰り返しです。
私のコンサルはこうやって進んでいきます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
最初の重い１速目のギアを
一緒に回転させる、
（途中まで伴走しますが）
自走できるようするのが
私の役割だと思っています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
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■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年５月２３日（日）
１０：００～１１：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
（２）２０２１年６月１０日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きPCまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
■ お支払い方法
以下のいずれかでお願いいたします。
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
Paypay / 銀行振込
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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短期間ではありますが
県北の企業を支援することになり、
久しぶりに高速道路で移動しました。
農作物としての蕎麦の産地ということもあり、
美味しい蕎麦店が多い地域でもあります。
来る度に名店を巡るようにする予定です。
遠出の楽しみが増えました。
２０２１年登壇記録集計中
２７回目
参加者累計４５６名
２０２１年読書数集計中
４月１６冊（累計４６冊）
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◆２・ 本日のテーマ
シンプルな方法で職場環境改善を進めています。
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支援する企業の経営者と初めてお会いする時に
最初に必ず聞くことがあります。
それは「目指す会社の姿」
ゴールです。そこ（ゴールを決めること）から
スタートします。
「どうすれば良いのか早く教えて欲しい」
といった雰囲気も感じますが、
ここが重要で、なぜなら、
ゴールの認識がお互いにズレていると
アクション（対策）の選択に違いが
出てくるからです。
なので、
ゴールを言語化してもらうわけですが、
概ね「良い会社」とか「働きやすい会社」
といった抽象的な表現になってしまうので、
具体的な目標値を決めます。
例えば、５年間で
「離職率を●％にする」
「時間外労働を月●時間に下げる」
「女性社員比率を●％に上げる」などなど。
そして、もう１つ重要なこと。
目標の項目を決める前に
「現状把握」を行う必要があるのです。
ダイエットであれば
「体重計に乗る」行為そのもの。
まあ、見たくない数値が
出てくるかもしれませんが、
これでゴールとの差、
つまり課題がわかるので、
何をやれば良いのかが見えてくるのです。
ただし、課題に対して
目標を決めるのではなく、
課題を生んでいる原因に対して
目標を設定します。
例えば、ゴールが
「定年までこの会社で働きたいと
考えている社員の割合を８０％にする」
として、
社内アンケート等の調査で
３０％だとその差は５０％。
５０％を埋めるためにはどうすれば良いか
ではありますが、
なんで５０％も差があるのかという
原因を突き止めてから、
具体的な対策を講じる必要があります。
無駄な残業が多いからなのか
意見しても変わらない閉塞感なのか
ハラスメントなのか
原因に対して考えると
具体的でかつ、効果的な対策が打てるはず。
後は、実行して振り返って改善しての
繰り返しです。
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◆３・ 編集後記
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最初の重い１速目のギアを
一緒に回転させる、
（途中まで伴走しますが）
自走できるようするのが
私の役割だと思っています。
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◆４・ セミナー情報
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■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年５月２３日（日）
１０：００～１１：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
（２）２０２１年６月１０日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きPCまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
■ お支払い方法
以下のいずれかでお願いいたします。
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
Paypay / 銀行振込
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。