優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2021/06/09(水) 12:00 | 【優先順位のツボ 】多くの放課後児童クラブが抱える構造的な課題 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2021.6.9 Vol. 1,896
本日のテーマ：
多くの放課後児童クラブが抱える構造的な課題
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/EDzqVRtZ70I
タイムマネジメント研究家としての情報は
ｎｏｔｅ（ノート）をご覧ください。
最新の記事は・・・、
「タスクは期限よりスタートを決める」
https://note.com/happyspiral86400/n/n7ed6f70812d7
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
放課後児童クラブの支援員研修に
登壇する機会をいただきました。
感染拡大の影響でオンラインでの
開催となりましたが、
６０名以上の参加者で質問も活発に出て、
大いに盛り上がりました。
２０２１年登壇記録集計中
３１回目
参加者６１名（累計５３７名）
２０２１年読書数集計中
５月１８冊（累計６４冊）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
多くの放課後児童クラブが抱える構造的な課題
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
放課後児童クラブをご存じでしょうか。
皮肉にもコロナの影響で
その存在がクローズアップされました。
学校が終わっても保護者が自宅に帰っていない
子供を一時的に預かる場所です。
スタート時は「カギっ子クラブ」などと
呼ばれていました。
娘もお世話になっていましたが、
ひょんなことから私自身がクラブの運営に
かかわることになり、
そこで知ったのが、
れっきとした労働基準法の適用事業所だと
いうことでした。
保育園の延長のようなもので、
放課後児童支援員と呼ばれる先生方は
学校や市が雇用している労働者だと
思っていました。
ところがどっこい、
学校長やＰＴＡ会長、地域の町内会長、
そして保護者で構成された
運営委員会と呼ばれる意思決定機関があり、
互選で選ばれた会長が事業主という構造に
なっていました。
要は、子供を預ける保護者が運営しているのです。
当然、労務管理は使用者である保護者が
すべきですが、
忙しい保護者がするにしても、
全く関係無い、そして報酬も無い
地域の町内会長がするのも・・・。
資金はというと、
市町村からの補助金と保護者の負担金で
運営している脆弱な収益構造になっています。
専門家の立場から見ても、
保育園や幼稚園、放課後等デイサービスなど
児童と関わる職業の中では
どちらかというと労務管理の精度が低いように
感じるのは、
このような複雑な雇用形態にも原因があると
思っています。
支援員さんの労働環境を整備することは、
児童やその保護者だけではなく
社会にも大きく影響するはずです。
行政には、もう少しなんとかしてほしいと
感じたところです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は久しぶりに登壇のダブルヘッダー。
１つは時間が短くギリギリ、
もう１つはゆったり目。
やらかさないように頭の中で
シミュレーションしてから臨みます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年６月１０日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
（２）２０２１年６月２４日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きＰＣまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
【お支払い方法】 銀行振込
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
【その他】
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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放課後児童クラブの支援員研修に
登壇する機会をいただきました。
感染拡大の影響でオンラインでの
開催となりましたが、
６０名以上の参加者で質問も活発に出て、
大いに盛り上がりました。
２０２１年登壇記録集計中
３１回目
参加者６１名（累計５３７名）
２０２１年読書数集計中
５月１８冊（累計６４冊）
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◆２・ 本日のテーマ
多くの放課後児童クラブが抱える構造的な課題
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放課後児童クラブをご存じでしょうか。
皮肉にもコロナの影響で
その存在がクローズアップされました。
学校が終わっても保護者が自宅に帰っていない
子供を一時的に預かる場所です。
スタート時は「カギっ子クラブ」などと
呼ばれていました。
娘もお世話になっていましたが、
ひょんなことから私自身がクラブの運営に
かかわることになり、
そこで知ったのが、
れっきとした労働基準法の適用事業所だと
いうことでした。
保育園の延長のようなもので、
放課後児童支援員と呼ばれる先生方は
学校や市が雇用している労働者だと
思っていました。
ところがどっこい、
学校長やＰＴＡ会長、地域の町内会長、
そして保護者で構成された
運営委員会と呼ばれる意思決定機関があり、
互選で選ばれた会長が事業主という構造に
なっていました。
要は、子供を預ける保護者が運営しているのです。
当然、労務管理は使用者である保護者が
すべきですが、
忙しい保護者がするにしても、
全く関係無い、そして報酬も無い
地域の町内会長がするのも・・・。
資金はというと、
市町村からの補助金と保護者の負担金で
運営している脆弱な収益構造になっています。
専門家の立場から見ても、
保育園や幼稚園、放課後等デイサービスなど
児童と関わる職業の中では
どちらかというと労務管理の精度が低いように
感じるのは、
このような複雑な雇用形態にも原因があると
思っています。
支援員さんの労働環境を整備することは、
児童やその保護者だけではなく
社会にも大きく影響するはずです。
行政には、もう少しなんとかしてほしいと
感じたところです。
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１つは時間が短くギリギリ、
もう１つはゆったり目。
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◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年６月１０日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
（２）２０２１年６月２４日（木）
１９：００～２０：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きＰＣまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
【お支払い方法】 銀行振込
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
【その他】
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。