優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2021/08/26(木) 19:00 | 【優先順位のツボ 】会社の未来を大きく左右する「当たり前」の基準 |
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■ 音声付きメールマガジン【優先順位のツボ】■
2021.8.26 Vol. 1,974
本日のテーマ：
会社の未来を大きく左右する「当たり前」の基準
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/Ukz2Dx6urEg
タイムマネジメント研究家としての情報は
ｎｏｔｅ（ノート）をご覧ください。
最新の記事は・・・、
『「ノコギリを研ぐ」時間を習慣化する』
https://note.com/happyspiral86400/n/n8bbc7ee9f561
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
コラム「大分のしんけんスゴイ社長」は
こちらから・・・
https://happy-spiral.jp/column
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
バックナンバーはこちらから・・・
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
２日連続で
農業関係者向けのセミナーに登壇。
もちろん、主催者は違います。
一昨日はオンラインでしたが
昨日は対面だったのでグループワークを
急きょ取りやめ、
講義形式に変更しました。
こういう時に対応できるコンテンツを
いくつ持っているかが
リピートの分かれ目ですね。
夕方からは「４時から会」
感染拡大の影響で自主練ということにし、
自宅近くの飲食店で黙食しました。
２０２１年登壇記録集計中
６５回目（全累計７９２回）
※参加者６４回目２１名・６５回目２７名
（年累計１，６２９名）
２０２１年読書数集計中
７月１２冊（累計９５冊）
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◆２・ 本日のテーマ
会社の未来を大きく左右する「当たり前」の基準
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
来客時のお茶出しは女性の仕事だ。
男性は子供が生まれても残業できる。
成果が出ないのは労働時間が足りないからだ
昔は問題にならなかったかもしれませんが、
今の時代では悪気があろうが無かろうが、
ハラスメントにつながりかねない言動です。
根底にあるのはアンコンシャス・バイアス。
つまり、私たちの脳が無意識に行っている
偏ったモノの見方。
これらは、過去の経験や習慣、周囲の環境、
蓄積された情報から生じる
無意識の偏見、無意識の思い込みです。
固定観念とも言えます。
オリンピック組織委員会の前会長、
評論家の元プロ野球選手、
金メダルをかじったあの市長も、
今の時代には受け入れられない
無意識の思い込みから出た
残念な言動ではないでしょうか。
このように、
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）
というと、
マイナスのイメージで語られます。
しかし、逆にプラスにだってなるのです。
例えば、
残業しないのは当たり前
年次有給休暇は全て消化が当たり前
男性の育児休業も当たり前
その上で業績を上げるのは当たり前。
この方が健全だと思うのは私だけでしょうか。
どの「当たり前」を基準にするかで
会社の未来を大きく左右しかねない
というわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
仕事柄、様々な業界を支援していますが、
どこでも言われるのが
「これまでこれでやってきた
（だから変えたくない）」
このような集団同調性バイアスも
アンコンシャス・バイアスの一種です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年９月１１日（土）
１８：００～１９：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
（２）２０２１年９月２５日（土）
１８：００～１９：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きＰＣまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
【お支払い方法】 銀行振込
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
【その他】
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2021- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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会社の未来を大きく左右する「当たり前」の基準
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
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社会保険労務士の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
仕事に野球審判、子育て・・・
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◆１・ 昨日のこと
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２日連続で
農業関係者向けのセミナーに登壇。
もちろん、主催者は違います。
一昨日はオンラインでしたが
昨日は対面だったのでグループワークを
急きょ取りやめ、
講義形式に変更しました。
こういう時に対応できるコンテンツを
いくつ持っているかが
リピートの分かれ目ですね。
夕方からは「４時から会」
感染拡大の影響で自主練ということにし、
自宅近くの飲食店で黙食しました。
２０２１年登壇記録集計中
６５回目（全累計７９２回）
※参加者６４回目２１名・６５回目２７名
（年累計１，６２９名）
２０２１年読書数集計中
７月１２冊（累計９５冊）
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◆２・ 本日のテーマ
会社の未来を大きく左右する「当たり前」の基準
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
来客時のお茶出しは女性の仕事だ。
男性は子供が生まれても残業できる。
成果が出ないのは労働時間が足りないからだ
昔は問題にならなかったかもしれませんが、
今の時代では悪気があろうが無かろうが、
ハラスメントにつながりかねない言動です。
根底にあるのはアンコンシャス・バイアス。
つまり、私たちの脳が無意識に行っている
偏ったモノの見方。
これらは、過去の経験や習慣、周囲の環境、
蓄積された情報から生じる
無意識の偏見、無意識の思い込みです。
固定観念とも言えます。
オリンピック組織委員会の前会長、
評論家の元プロ野球選手、
金メダルをかじったあの市長も、
今の時代には受け入れられない
無意識の思い込みから出た
残念な言動ではないでしょうか。
このように、
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）
というと、
マイナスのイメージで語られます。
しかし、逆にプラスにだってなるのです。
例えば、
残業しないのは当たり前
年次有給休暇は全て消化が当たり前
男性の育児休業も当たり前
その上で業績を上げるのは当たり前。
この方が健全だと思うのは私だけでしょうか。
どの「当たり前」を基準にするかで
会社の未来を大きく左右しかねない
というわけです。
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◆３・ 編集後記
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仕事柄、様々な業界を支援していますが、
どこでも言われるのが
「これまでこれでやってきた
（だから変えたくない）」
このような集団同調性バイアスも
アンコンシャス・バイアスの一種です。
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◆４・ セミナー情報
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■ タイムマネジメント講座（オンライン）
働き方改革とは働き方を変えること。
となると、これまで私たちが行ってきた
「足りない部分は時間の長さだけで解決する」
という思考そのものから変えなければなりません。
この講座ではタイムマネジメントを理解し、
「本当に大切なことに大切な時間を使う」
方法をお伝えします。
・やりたいと思っている事ができていない方
・なりたい自分を実現したい方
・残業が日常化している方
・やってもやっても仕事が終わらない方
・休日明けの朝がツライ方
・何をやっても続かない方
・仕事の期限が守れない方
このような現状を何とか変えたい方にオススメです。
【日時】
（１）２０２１年９月１１日（土）
１８：００～１９：３０
テーマ：時間の使い道を考える
◆主な内容
・時間の使い方を変えると人生が変わる
・無駄な残業が減らない理由
・タイムマネジメントの基礎
・なりたい自分の作り方
・目標と行動計画策定のポイント など
（２）２０２１年９月２５日（土）
１８：００～１９：３０
テーマ：時間の作り方を知る
◆主な内容
・タスクの種類を理解する
・割り込み仕事への対応策
・手帳の使い方
・スキマを探せ
・習慣化のコツ など
【配信方法】Ｚｏｏｍ
カメラ付きＰＣまたはスマートフォンから
アクセスしていただきます。
事前にアプリのダウンロードをお願い致します。
【参加費】
１講座につき２，０００円（税込）
※再受講は１講座につき１，０００円（税込）
【お支払い方法】 銀行振込
ご参加の方には個別に連絡させていただきます。
【その他】
それぞれ９０分で、
どちらの講座を受講していただいても結構です。
お申込みは、こちらから・・・。
info@happy-spiral.jp
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。