優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/10/22(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】経験不足を補う方法とは |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.10.22 Vol.205
本日のテーマ：経験不足を補う方法とは
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/RyjAlozWs30
社会保険労務士の篠原です。
昨日も県北、宇佐地域で
「若手社員パワーアップ研修」を
行いました。
いつもなら同じ内容を数日間連続して
話すことなど、ほとんどないのですが、
県内各地域を廻るこの研修では
繰り返し同じ話をします。
こうなると１回目と最後の方は
結構違います(笑)
誤解を恐れずに言えば、
テキストの内容さえ変わる場合も
あります。
時間配分によってワークを抜いたり、
伝わっていないと感じると、
次の地域では話を変えたり、
もう少し具体的に話したりと
調整をするからですが、
うまくいかなかった部分を
行動レベルで変えると、
当然ですが成果は出ますね。
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本日のテーマ：経験不足を補う方法とは
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この研修では「自分プロジェクト」
と題して目標設定と行動計画を
作成していきます。
計画は目標達成の行動リストです。
つまり計画を実践していくと
目標が達成されなければなりません。
大事なのは行動です。
目標達成は結果でしかなく
コントロール出来ないからです。
昨日の会場は次世代のリーダー
といっても２０代の方が多く、
経験年数も２、３年と少ないので、
それなりの目標は出来ているのですが、
行動計画が進みません。
一つは抽象的すぎるんですね。
「部下とコミュニケーションを取る」
これでは具体的に何をするのかわかりません。
「朝は自分から挨拶をする」
このように具体的な行動に変換します。
また、その効果的な行動がわからない
ということもあります。
「売上を○％上げる」
その上げる為の行動がわからない、
なぜならトップ営業マンでは
ないからです。
経験が少ないので、どうしてもアイデアに
乏しくなるのは仕方がありません。
では、どうするか。
出来る先輩や上司に聞く
ということです。
ポイントは「出来る」人です。
目標にすると言っても良いでしょう。
その人のやっていることを
行動レベルでマネをするわけです。
挨拶から話し方、身に着けている持ち物・・・
営業であれば、商談を録音させてもらい
繰り返し聞くことでも効果はあります。
何をやったら良いかわからないという人は
出来る人の優れた行動を分析することから
始めてみましょう。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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こうなると１回目と最後の方は
結構違います(笑)
誤解を恐れずに言えば、
テキストの内容さえ変わる場合も
あります。
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伝わっていないと感じると、
次の地域では話を変えたり、
もう少し具体的に話したりと
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うまくいかなかった部分を
行動レベルで変えると、
当然ですが成果は出ますね。
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つまり計画を実践していくと
目標が達成されなければなりません。
大事なのは行動です。
目標達成は結果でしかなく
コントロール出来ないからです。
昨日の会場は次世代のリーダー
といっても２０代の方が多く、
経験年数も２、３年と少ないので、
それなりの目標は出来ているのですが、
行動計画が進みません。
一つは抽象的すぎるんですね。
「部下とコミュニケーションを取る」
これでは具体的に何をするのかわかりません。
「朝は自分から挨拶をする」
このように具体的な行動に変換します。
また、その効果的な行動がわからない
ということもあります。
「売上を○％上げる」
その上げる為の行動がわからない、
なぜならトップ営業マンでは
ないからです。
経験が少ないので、どうしてもアイデアに
乏しくなるのは仕方がありません。
では、どうするか。
出来る先輩や上司に聞く
ということです。
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目標にすると言っても良いでしょう。
その人のやっていることを
行動レベルでマネをするわけです。
挨拶から話し方、身に着けている持ち物・・・
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