優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/10/25(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】聞いてもらえる環境作りの必要性 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.10.25 Vol.208
本日のテーマ：聞いてもらえる環境作りの必要性
仕事に野球審判、子育て・・・
日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日々お届けしています。
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/x0KO_HxM4Fk
社会保険労務士の篠原です。
昨日は遅い時間帯から、
とある企業の社員向け講演会を
行いました。
コミュニケーションについて
何か話してよという経営者のご要望。
それで参加者の感じはというと、
終業後の疲れ切った時間帯、
あんた誰？という雰囲気、
つかみどころのないテーマ、
シラケた匂いがプンプンしています。
こんな感じは何度も経験しています。
むしろ普通の講演会場と言っても
良いくらいでしょう。
以前の自分だったら、
雰囲気に飲まれて緊張していたな～と
楽しむ余裕も少し出てきた今日この頃。
主催者の紹介で必要以上にハードルを
上げられたのは想定外でしたが、
さて本番です。
ここで、自己紹介から入ってはアウト。
聞いてたまるかという態度が
更に固くなってしまうので
雑談から入っていきます。
聞いている方は雑談に聞こえますが、
実は事前にちゃんと準備しています。
昨日は野球の話でした。
「あらっ、何か変な話が始まった・・・」
ようやく眠っている人の顔が起きて、
ふんぞり返っていた人が
正常な位置について、
さてスタートというところです。
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本日のテーマ：聞いてもらえる環境作りの必要性
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経営者と従業員、
上司と部下、
採用面接でも親と子どもの会話でも、
本題を話す前の環境作り、
聞いてもらえるための環境作りの
必要性は同じです。
「最近、特に頑張ってるな～」
「昨日のドラマどうだった？」
特に大切なことを伝える時や
厳しいことを伝えなればならない時
いくら毎日会っているからといって、
ここを飛ばすと正しい情報が
伝わりにくいわけです。
有益な話が、ただの雑音にしか
聞こえないなんて
モッタイないですよね。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしております！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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厳しいことを伝えなればならない時
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モッタイないですよね。
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