優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

　　　　　　　　　　　　　　　2016.11.4　Vol.218　


本日のテーマ：優先順位の違いがトラブルを招く


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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このメールマガジンは音声でも配信しています。


ご視聴はこちらから・・・
　

https://youtu.be/IDM9SJgutg8



社会保険労務士の篠原です。
　

　
久しぶりに大阪に来ています。

　

昨日今日の２日間は仕事ですが、
いつもより荷物が膨らんでいるのは、

　

明日、甲子園球場で行われる
マスターズ甲子園という大会で、


グラウンド内でのキャッチボールに
参加するためなのです。



　

自宅を出るときに、


スーツケースに詰まった野球の
ユニフォームや道具を見て、
妻はアキレていましたが(笑)
文句は言いませんでした。



私からしてみれば、
「甲子園のグラウンドに立つ」
という夢の実現。



妻からしてみれば、
どうでも良いこと。
　
　

優先順位の違いが理解出来ないのは
仕方がありませんが、


お互いの価値観を尊重する
ということは大事なことですね。

　　

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本日のテーマ：優先順位の違いがトラブルを招く
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職場のトラブルの８割は
「優先順位の違い」から発生する
と確信しています。



平成２７年の労働安全衛生調査では、
職場のストレス原因の圧倒的な
ツートップが


「仕事の質・量」と
「ハラスメントを含む対人関係」です。

　

この２つは、ほとんど「優先順位の違い」
なんですよ。


この優先順位を間違うと、


結果がなかなか伴わないので、
長時間労働につながってしまうし、
　


また、自分の優先順位は他人には
見えにいから、
　

そこを強要すると人間関係に
問題が出てくるというわけです。

　
　
　

経営者によって
「会社」「顧客」「社員」の優先順位も
違います。



大きく分けると３つのパターンが
あります。

　
　
　

①会社→顧客→社員
　

会社だけが儲かればいい、
という経営者で、極端になると
食品偽装みたいな事件が起きて
しまうパターンです。
　


②顧客→会社→社員
　

「顧客のため」「顧客第一主義」
というキレイごとのため、

長時間労働を強要してしまう
パターン。


当然、社員は疲弊して離職率も高くなります。



③社員→顧客→会社


社員がいきいきと働き、
顧客満足度を高める、
その結果が会社の業績向上に
つながっていきます。


　
　

社員の犠牲の上に会社の繁栄など
絶対に無いわけで、


経営者の優先順位を求人票に
載せて欲しいぐらいです。



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