優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2022/07/05(火) 12:00 | 【優先順位のツボ】働き方改革は進んでいるのか。 |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2022.7.5 Vol. 2,287
本日のテーマ：
働き方改革は進んでいるのか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「タスクの切り替えロスを意識する」
https://note.com/happyspiral86400/n/n051e5b5489c7
ｎｏｔｅ音声ブログ
「終わりが決まらないと効率も上がらない」
https://note.com/happyspiral86400/n/nd856eb31217e
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
当初は母親の病院受診に付き添う予定でしたが、
台風接近の予報のため、
翌週に変更していたので時間が空いた午前中。
事務所の整理からスタート。
午後からは、よろず支援拠点の相談業務。
疲労の残る帰宅後は一通りのルーティンを実行。
先週は忙しかったので、
家族と自宅で夕食をとるのは６日振りでした。
＜初めてのこと＞
特に無し
２０２２年登壇記録集計中
２８回（全累計８５８回）
受講者８名（年累計６６８名）
２０２２年読書集計中
７月４日１冊読了・７月合計２冊
（年累計３９冊）
２０２２年サウナ集計中
７月１回（年累計４３回）
２０２２年コメダ集計中
７月２回（年累計４６回）
２０２２年体重記録集計中（７月３日時点）
前週比較０．７ｋｇ減（年８．８ｋｇ減）
２０２２年初めてのことチャレンジ集計中
７月４日０個・７月合計０個
（年累計４２個）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革は進んでいるのか。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
働き方改革は進んでいるのか。
コロナに翻弄され、
思うような成果が出ていない会社も
少なくないとは思いますが、
法改正はだけは着実に進んでいます。
しかしながら、
法令順守だけが
働き方改革の目的ではありません。
国が策定した働き方改革実行計画では、
「（働き方改革）の目指すところは、
働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を
持ち得るようにすることである。」
としています。
つまり、
経営者も自営業者も
正社員も非正規社員も
管理職も新入社員も
働く全ての人の「幸せ」のために
働き方改革はあると私は解釈しています。
そういう意味では
まだまだ働き方改革は進んでいません。
進まない理由は、
社会環境（コロナ禍）の
せいだけではありません。
仕事が終わらないと、
残業で、休日出勤で、持ち帰って・・・と、
時間の長さ（だけ）で課題を解決することに
慣れてしまった私達にとって、
意識改革は大きなハードルとなっています。
これまで自分は時間をかけて
やってきたのに、
後輩や部下、若い人が
短時間で同じ成果を生み出すと
過去の自分が否定されてしまう。
何となく、
そんな心理も働いていないでしょうか。
私は仕事柄、依頼を受ければ
様々な業界や職種を支援しています。
どこでも必ず言われるのが
「この業界は特別だから・・・」という言葉。
集団同調性バイアスというものです。
病院でも学校でも建設業でも農業、
保育業界でも同様でした。
誤解を恐れずに言えば、
「これまでそうやってきた」
だから
「変えられない」
というのは言い訳にしか聞こえません。
働き方改革でもなんでも
「改革」とは重要な決断のことです。
思い切って方向転しなければならない時に
必要なのは決断であって、
言い訳とは共存ができません。
残念ながら、
社会全体として長時間労働は
それほど減っていません。
毎月勤労統計によると、
正規社員の総実労働時間は
２０２０年の時点で１，９８３時間。
３０年以上かけて
ようやく２千時間を切りましたが、
目標値の１，８００時間までは
程遠いという印象です。
特にコロナ禍は比較できません。
思うように進んでいない理由は
２つあります。
１つは前述したように意識改革が遅れた。
もう１つは方法を知らなかった。
短時間で効率を上げるには、
いわゆるタイムマネジメントの知識が必要です。
お金の知識同様、
私達は習ってなかった分野と言えます。
夏休みの宿題を始業式前日に
泣きながらやっていた私が言うのも何ですが、
お盆までに終わらせる方法があるのを
知らなかったのです。
この方法がもっと社会に広まることで
「過労死」という言葉が無くなる未来が
来ることを信じています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
台風が接近しています。
急カーブして、
私の地元の上を通過しそうです。
皆様ご安全に。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
【ＮＥＷ！】
■ 給与計算実務能力検定 入門講座
「給与明細書をもらったことはあるけど、
何が計算されているかなんて考えたことがなかった」
「給与計算実務能力検定って
どんな試験なんだろう？」
「給与計算実務能力検定」はその名のとおり、
給与の仕組みと計算方法について学ぶことが
出来る検定です。
法律なんて難しそう・・・
そんなあなたのために、入門編として
わかりやすく解説します。
【日 時】
２０２２年７月２４日（日）
９時３０分～１１時
【会 場】
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分 ４０４会議室
（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
３，０００円（税込み）
【こんな方にオススメです！】
・給与計算実務能力検定に興味のある方
・事務系で再就職を目指している方
・創業予定の方、経営者
・就職を控えた学生さんのワークルールの確認
【定 員】
２０人
【お申込み・お問合せ】
一般社団法人実務能力開発支援協会
TEL：０３－５２８３－６５０８
https://jitsumu-up.jp/introductory/
■ 若手社員向けタイムマネジメント講座
大分県産業創造機構主催の
「若手社員向けタイムマネジメント講座」に
登壇します。
働き方改革とは、まさに働き方を変えること。
これまで無意識で行ってきた
「労働時間の長さだけで解決する」
という思考を変えなければなりません。
その為にはタイムマネジメントの知識は
必要不可欠です。
この講座では、
本当に大切なことに大切な時間を使う方法を
お伝えします。
※新型コロナウイルスの感染防止対策を
講じたうえで実施いたしますが、
今後の感染拡大の状況等により
開催を中止するかオンライン（Ｚｏｏｍ）に
変更する場合がありますので予めご了承ください。
【日 時】
２０２２年７月１２日（火）
９時３０分～１６時３０分（６時間）
【会 場】
大分県産業創造機構研修室
（大分市東春日町１７－２０
ソフトパークセンタービル３F）
【受講料】
１０，２００円（テキスト代、消費税込み）
一般会員８，１６０円
特別会員７，１４０円
【対象者】
主に３０代までの若手社員・研修担当者 等
【定 員】
１５人
【申込期限】
２０２２年６月２８日（木）
【お申込み・お問合せ】
公益財団法人大分県産業創造機構 総務企画課
TEL：０９７－５３４－４７０２
https://www.columbus.or.jp/
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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Copyright 2022- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
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当初は母親の病院受診に付き添う予定でしたが、
台風接近の予報のため、
翌週に変更していたので時間が空いた午前中。
事務所の整理からスタート。
午後からは、よろず支援拠点の相談業務。
疲労の残る帰宅後は一通りのルーティンを実行。
先週は忙しかったので、
家族と自宅で夕食をとるのは６日振りでした。
＜初めてのこと＞
特に無し
２０２２年登壇記録集計中
２８回（全累計８５８回）
受講者８名（年累計６６８名）
２０２２年読書集計中
７月４日１冊読了・７月合計２冊
（年累計３９冊）
２０２２年サウナ集計中
７月１回（年累計４３回）
２０２２年コメダ集計中
７月２回（年累計４６回）
２０２２年体重記録集計中（７月３日時点）
前週比較０．７ｋｇ減（年８．８ｋｇ減）
２０２２年初めてのことチャレンジ集計中
７月４日０個・７月合計０個
（年累計４２個）
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◆２・ 本日のテーマ
働き方改革は進んでいるのか。
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働き方改革は進んでいるのか。
コロナに翻弄され、
思うような成果が出ていない会社も
少なくないとは思いますが、
法改正はだけは着実に進んでいます。
しかしながら、
法令順守だけが
働き方改革の目的ではありません。
国が策定した働き方改革実行計画では、
「（働き方改革）の目指すところは、
働く方一人ひとりが、より良い将来の展望を
持ち得るようにすることである。」
としています。
つまり、
経営者も自営業者も
正社員も非正規社員も
管理職も新入社員も
働く全ての人の「幸せ」のために
働き方改革はあると私は解釈しています。
そういう意味では
まだまだ働き方改革は進んでいません。
進まない理由は、
社会環境（コロナ禍）の
せいだけではありません。
仕事が終わらないと、
残業で、休日出勤で、持ち帰って・・・と、
時間の長さ（だけ）で課題を解決することに
慣れてしまった私達にとって、
意識改革は大きなハードルとなっています。
これまで自分は時間をかけて
やってきたのに、
後輩や部下、若い人が
短時間で同じ成果を生み出すと
過去の自分が否定されてしまう。
何となく、
そんな心理も働いていないでしょうか。
私は仕事柄、依頼を受ければ
様々な業界や職種を支援しています。
どこでも必ず言われるのが
「この業界は特別だから・・・」という言葉。
集団同調性バイアスというものです。
病院でも学校でも建設業でも農業、
保育業界でも同様でした。
誤解を恐れずに言えば、
「これまでそうやってきた」
だから
「変えられない」
というのは言い訳にしか聞こえません。
働き方改革でもなんでも
「改革」とは重要な決断のことです。
思い切って方向転しなければならない時に
必要なのは決断であって、
言い訳とは共存ができません。
残念ながら、
社会全体として長時間労働は
それほど減っていません。
毎月勤労統計によると、
正規社員の総実労働時間は
２０２０年の時点で１，９８３時間。
３０年以上かけて
ようやく２千時間を切りましたが、
目標値の１，８００時間までは
程遠いという印象です。
特にコロナ禍は比較できません。
思うように進んでいない理由は
２つあります。
１つは前述したように意識改革が遅れた。
もう１つは方法を知らなかった。
短時間で効率を上げるには、
いわゆるタイムマネジメントの知識が必要です。
お金の知識同様、
私達は習ってなかった分野と言えます。
夏休みの宿題を始業式前日に
泣きながらやっていた私が言うのも何ですが、
お盆までに終わらせる方法があるのを
知らなかったのです。
この方法がもっと社会に広まることで
「過労死」という言葉が無くなる未来が
来ることを信じています。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
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台風が接近しています。
急カーブして、
私の地元の上を通過しそうです。
皆様ご安全に。
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◆４・ セミナー情報
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【ＮＥＷ！】
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「給与明細書をもらったことはあるけど、
何が計算されているかなんて考えたことがなかった」
「給与計算実務能力検定って
どんな試験なんだろう？」
「給与計算実務能力検定」はその名のとおり、
給与の仕組みと計算方法について学ぶことが
出来る検定です。
法律なんて難しそう・・・
そんなあなたのために、入門編として
わかりやすく解説します。
【日 時】
２０２２年７月２４日（日）
９時３０分～１１時
【会 場】
Ｊ：ＣＯＭホルトホール大分 ４０４会議室
（大分市金池南１丁目５番１号）
【受講料】
３，０００円（税込み）
【こんな方にオススメです！】
・給与計算実務能力検定に興味のある方
・事務系で再就職を目指している方
・創業予定の方、経営者
・就職を控えた学生さんのワークルールの確認
【定 員】
２０人
【お申込み・お問合せ】
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TEL：０３－５２８３－６５０８
https://jitsumu-up.jp/introductory/
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大分県産業創造機構主催の
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登壇します。
働き方改革とは、まさに働き方を変えること。
これまで無意識で行ってきた
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講じたうえで実施いたしますが、
今後の感染拡大の状況等により
開催を中止するかオンライン（Ｚｏｏｍ）に
変更する場合がありますので予めご了承ください。
【日 時】
２０２２年７月１２日（火）
９時３０分～１６時３０分（６時間）
【会 場】
大分県産業創造機構研修室
（大分市東春日町１７－２０
ソフトパークセンタービル３F）
【受講料】
１０，２００円（テキスト代、消費税込み）
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【定 員】
１５人
【申込期限】
２０２２年６月２８日（木）
【お申込み・お問合せ】
公益財団法人大分県産業創造機構 総務企画課
TEL：０９７－５３４－４７０２
https://www.columbus.or.jp/
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【プロフィール】
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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