優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

　　　　　　　　　　　　　　　2016.11.16　Vol.230　


本日のテーマ：昨日のセミナーを振り返って


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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ご視聴はこちらから・・・

https://youtu.be/uGmf44TDYf0



社会保険労務士の篠原です。
　

　
社労士制度推進月間に絡めて、
毎年この時期は、


全国の各社労士県会主催による
セミナーが行われています。


今年は、ご指名で私が登壇しました。



４年振り２回目です。



テーマは今回と違いますが
４年前の資料を見てみると、


よくこんなレベルの内容で話したなと
自分にビックリしたところです。

　

それでも当時としては精一杯の
内容でした。


ある意味、成長ということだろう（笑）と
ポジティブに捉えています。



もしも数年後、同じような機会を
いただけたなら、


昨日の資料を見て絶句出来るよう
自分を高めていきたいと思います。



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本日のテーマ：昨日のセミナーを振り返って
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昨日のセミナーのタイトルは
「メンタル不調者への対応」と
いうものでした。

　

指定のテーマでしたが、昨今、
社会問題まで発展している事件の
影響もあってか、


会場一杯の１５０名を超える聴講者の
方に来場していただきました。
　
　

話した内容は、


「規程」と「予防の対策」です。


　
　

会社の規程は大事です。


メンタル不調が発生した社員の
対応をどうするのか、


一定の決まり事が無いと担当者も
混乱して、ケアが疎かになってしまう
可能性もあります。



でも、それだけでは予防になりません。

　
　

国の調査によると、
職場のストレス原因のツートップは
「仕事の質・量」と「対人関係」



ここを対応しなければ、
無駄な長時間労働や、
あらぬハラスメントで


職場環境が害されてメンタル不調の
原因になっていくわけです。




何から手をつければ良いか
わからないという経営者の方、


ここですよ、ここ。



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