優先順位のツボ バックナンバー

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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■

　　　　　　　　　　　　　　　2016.11.30　Vol.244　


本日のテーマ：ボタンの掛け違いは、ここから始まる


仕事に野球審判、子育て・・・

日々の優先順位に試行錯誤する中で気づいたポイント


「優先順位のツボ」を日々お届けしています。


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社会保険労務士の篠原です。
　

　
昨日は、いつにも増して
トラブル相談が多い日でした。





上司が作ったシフト勤務表の
中身が合法なのか・・・


年次有給休暇の管理簿の記載が
正しいのか・・・


パート労働者に辞めてもらったけど
不安で・・・



最後には、自社ホームページも
何らかのトラブルで一時ダウン(笑)





日々、このような相談を受けていると、
ある事に気がつきます。



職場の問題は労働法違反として
最終的に表面化しますが、


根底にあるのは法律や規程以前の
問題で、その多くは


人間関係


です。




会社が法律を守っている場合でも、
ダマされているのではないか、


労使がこんな状態で良い仕事など
出来るわけがありませんよね。



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本日のテーマ：ボタンの掛け違いは、ここから始まる
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入社の際には、労働条件を書面で
通知するよう定められています。



雇用契約書という場合もありますが、
いずれにしても


いつからどこで、
何時から何時まで何の仕事をして、
給料はいくらで・・・


このように、当たり前の労働条件を
記載したものです。





労働契約は労使が対等の立場で
行うものなので、


（会社）こういう条件でどうですか。

（求職者）お願いします。



これを口約束などで曖昧にしておくと、


「あれっ、おかしいな、
社長は〇〇手当を付けてくれるって
言っていたけど・・・」



信頼関係は崩れ始めます。


ボタンの掛け違いは、ここら辺りから
始まっているのです。




出来れば入社前に、
どんなに遅くても入社日の朝には


お互いで確認してスタートしたい
ものですね。




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