優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/12/10(土) 12:00 | 【優先順位のツボ 】求職者に何を発信していくのか |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.12.10 Vol.254
本日のテーマ：求職者に何を発信していくのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/-ZPLfaW4iTE
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
社会保険労務士の篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
手続きが溜まると、
どうしても追いかけられるような
気分になるので、
一気に仕上げて届け出。
あ～、すっきりです。
バタバタと流れる毎日ですが、
金曜日の午後は、
なるべくアポを入れないように
しています。
手帳に蛍光ペンでラインを入れて、
予定が入ってこないようブロック。
「考える」時間に充てています。
自分とのアポというわけですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 求職者に何を発信していくのか
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
大分県内の求人倍率は１．３０。
過去最高を記録しています。
リーマンショック直後が０．４４
なので、３倍も上昇しているわけです。
これは、全国的に見ても同様の
傾向でしょう。
いわゆる売り手市場という状態で、
ほぼ、どの業種も人手不足が
続いています。
こうなると、求職者をどのように
集めるのかが課題だといっても
良いのですが、
この視点が抜けている会社は
少なくありません。
ようやく来た１人を採用しなければ、
社内が廻らないという状況は、
ミスマッチから労使トラブルに
発展する可能性も高いわけですから、
１人でも多くの求職者の中から
選ぶように流れを持って行く必要が
あります。
そこで、求人媒体の内容。
賃金、労働時間、仕事内容などの
労働条件しか並んでいない
金太郎飴の状態だと、
選ぶ方も給料が高くて楽なイメージの
会社をターゲットとします。
なぜ、うちの会社が良いのか。
適切な発信をしていかないと、
その他大勢から抜け出ることは
出来ません。
そこで、他社と差別化を図るために
２つのことを考えてみましょう。
一つは、自社の強みの整理。
エリアを絞っていけば、どこにも負けない
強みが必ずあるはずです。
○○市では、一番の生産量。
○○の分野では九州一。
マスコミ取材は業界内で県内一。
ある意味、言ったもの勝ちです（笑）
もう一つは、働くメリット。
賃金以外に何を得られるのか。
手に職がつくのか。
独立が可能なのか
・・・などなど
逆にいえば、強みもメリットも無く、
働いている自分がつまらないと思っている
経営者や採用担当者のメッセージに
誰も反応なんかしませんよね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、野球審判組織の納会です。
これで、ようやくシーズンが終わります。
こう見えても（？）一番若い方なので、
気を使う夜になりそうです（笑）
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士篠原事務所 代表
プライオリティコンサルタント
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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社会保険労務士の篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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手続きが溜まると、
どうしても追いかけられるような
気分になるので、
一気に仕上げて届け出。
あ～、すっきりです。
バタバタと流れる毎日ですが、
金曜日の午後は、
なるべくアポを入れないように
しています。
手帳に蛍光ペンでラインを入れて、
予定が入ってこないようブロック。
「考える」時間に充てています。
自分とのアポというわけですね。
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◆２・ 求職者に何を発信していくのか
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大分県内の求人倍率は１．３０。
過去最高を記録しています。
リーマンショック直後が０．４４
なので、３倍も上昇しているわけです。
これは、全国的に見ても同様の
傾向でしょう。
いわゆる売り手市場という状態で、
ほぼ、どの業種も人手不足が
続いています。
こうなると、求職者をどのように
集めるのかが課題だといっても
良いのですが、
この視点が抜けている会社は
少なくありません。
ようやく来た１人を採用しなければ、
社内が廻らないという状況は、
ミスマッチから労使トラブルに
発展する可能性も高いわけですから、
１人でも多くの求職者の中から
選ぶように流れを持って行く必要が
あります。
そこで、求人媒体の内容。
賃金、労働時間、仕事内容などの
労働条件しか並んでいない
金太郎飴の状態だと、
選ぶ方も給料が高くて楽なイメージの
会社をターゲットとします。
なぜ、うちの会社が良いのか。
適切な発信をしていかないと、
その他大勢から抜け出ることは
出来ません。
そこで、他社と差別化を図るために
２つのことを考えてみましょう。
一つは、自社の強みの整理。
エリアを絞っていけば、どこにも負けない
強みが必ずあるはずです。
○○市では、一番の生産量。
○○の分野では九州一。
マスコミ取材は業界内で県内一。
ある意味、言ったもの勝ちです（笑）
もう一つは、働くメリット。
賃金以外に何を得られるのか。
手に職がつくのか。
独立が可能なのか
・・・などなど
逆にいえば、強みもメリットも無く、
働いている自分がつまらないと思っている
経営者や採用担当者のメッセージに
誰も反応なんかしませんよね。
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◆３・ 編集後記
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今日は、野球審判組織の納会です。
これで、ようやくシーズンが終わります。
こう見えても（？）一番若い方なので、
気を使う夜になりそうです（笑）
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【プロフィール】
社会保険労務士篠原事務所 代表
プライオリティコンサルタント
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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