優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/12/13(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】プレミアムフライデーで感じる事 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.12.13 Vol.256
本日のテーマ：プレミアムフライデーで感じる事
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このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/HPu93hx9iA8
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
先週に引き続き、
昨日は職業訓練校で講義。
今週は労働法についてでした。
多くの労使トラブルは、
法律を知らないことから始まります。
特に経営者は、
創業時から商品開発やら
マーケティングやらで
大変な状況の中、
どうしても労働法や税法に
関しては、先送りしてしまう
傾向が見られます。
ようやく軌道に乗った頃に、
足元をすくわれるわけです。
本業と法律。
どちらが欠けても進まない
両輪ですね。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ プレミアムフライデーで感じる事
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今、「プレミアムフライデー」が
話題です。
新しい取り組みを始めると、
批判する人は必ず出てきますが、
運用次第によっては働き方を
見直すキッカケとなるかも
しれません。
アメリカの「ブラックフライデー」に
ならい、経団連などと連携して、
デパートなどでセールを実施したり、
特別なサービスを提供するようです。
会社も月末の金曜日は終業時刻を
１５時に早め、
消費拡大と働き方改革を推進する
ことが狙いです。
来年の２月２４日からの実施を
目指すそうですが、
どのような仕組にするのかは
社内で慎重な議論が必要です。
所定労働時間を変更するのは
簡単ですが、
給与は変えないでしょうから
１時間単価が上がる、
つまり時間外労働（残業）の単価も
上がるということになります。
時給制の人は、その分の給与が
少なくなるので、
不満につながるかもしれません。
状況によっては休業手当が必要に
なる場合もあります。
年次有給休暇の付与という方法も
あるでしょう。
取得促進を考えると一番実効性がある
かもしれませんが、
時間単位年休を導入しなければ
意味がありませんし、
そもそも有給が無い人もいるので、
特別休暇も想定しなければ
なりません。
フレックスは更に法的なハードルが
高いし・・・。
また、早く退社することで
休日出勤になってしまっては
本末転倒なので、
いずれにしても運用には十分な
検討が必要です。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、第１回目の
「大分県働き方改革推進会議」が
開催されます。
県知事、労働局長、経済団体の
トップを筆頭に、
そうそうたるメンバーですが、
私も有識者委員として、
積極的に発言をしてこようと
思っています。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティコンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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先週に引き続き、
昨日は職業訓練校で講義。
今週は労働法についてでした。
多くの労使トラブルは、
法律を知らないことから始まります。
特に経営者は、
創業時から商品開発やら
マーケティングやらで
大変な状況の中、
どうしても労働法や税法に
関しては、先送りしてしまう
傾向が見られます。
ようやく軌道に乗った頃に、
足元をすくわれるわけです。
本業と法律。
どちらが欠けても進まない
両輪ですね。
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今、「プレミアムフライデー」が
話題です。
新しい取り組みを始めると、
批判する人は必ず出てきますが、
運用次第によっては働き方を
見直すキッカケとなるかも
しれません。
アメリカの「ブラックフライデー」に
ならい、経団連などと連携して、
デパートなどでセールを実施したり、
特別なサービスを提供するようです。
会社も月末の金曜日は終業時刻を
１５時に早め、
消費拡大と働き方改革を推進する
ことが狙いです。
来年の２月２４日からの実施を
目指すそうですが、
どのような仕組にするのかは
社内で慎重な議論が必要です。
所定労働時間を変更するのは
簡単ですが、
給与は変えないでしょうから
１時間単価が上がる、
つまり時間外労働（残業）の単価も
上がるということになります。
時給制の人は、その分の給与が
少なくなるので、
不満につながるかもしれません。
状況によっては休業手当が必要に
なる場合もあります。
年次有給休暇の付与という方法も
あるでしょう。
取得促進を考えると一番実効性がある
かもしれませんが、
時間単位年休を導入しなければ
意味がありませんし、
そもそも有給が無い人もいるので、
特別休暇も想定しなければ
なりません。
フレックスは更に法的なハードルが
高いし・・・。
また、早く退社することで
休日出勤になってしまっては
本末転倒なので、
いずれにしても運用には十分な
検討が必要です。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日は、第１回目の
「大分県働き方改革推進会議」が
開催されます。
県知事、労働局長、経済団体の
トップを筆頭に、
そうそうたるメンバーですが、
私も有識者委員として、
積極的に発言をしてこようと
思っています。
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【プロフィール】
プライオリティコンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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