優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/12/27(火) 12:00 | 【優先順位のツボ 】お互い様というのはわかるけど |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.12.27 Vol.271
本日のテーマ：お互い様というのはわかるけど
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/d8xE5kSog8A
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
滅多に体調が悪くならない
頑丈な妻が、
珍しく３８度前後の熱を
出しました。
風邪のようです。
こういう時はお互い様。
張り切って出来る限りの家事は
やるのですが、
逆に妻のストレスが増えたり
して（笑）
子どもはというと、
お母さんに日頃の
感謝を込めた手紙を書いて
いました。
お父さんの時には無いぞ（笑）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ お互い様というのはわかるけど
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
育児休業、介護休業や
ワーク・ライフ・バランスなどと、
必ずセットになる便利な言葉
「お互い様」
とても危険です。
使い方を間違えると、
逆に職場の雰囲気が悪くなる
場合さえあります。
それは、その裏に
「我慢しろよ」という言葉が
見え隠れするから。
「だって法律なんだから」
「だって出産なんだから」
出産はともかく、
介護は自分の番も来る可能性が
高いから・・・
「当たり前でしょ。お互い様でしょ。」
これで社内がうまくいくなら、
ワーク・ライフ・バランスなどという
言葉は、もっと浸透していいはずです。
長期休業が伴う場合、
必ず業務を負担している
誰かがいるはずです。
その人にはスポットが当たらず
「お互い様」という言葉だけでは
人間は納得出来ません。
不満が問題行動に発展すると、
あらぬハラスメントにつながって
いきます。
まずは「ありがとう」
感謝の気持ちを伝えることが
必要です。
ただし、会社（経営者）としては、
負担をかけていることを承認する。
「ありがとう」
「だから頑張って残業してね。」
ではなく、
金額の多寡はともかく、
期間限定の手当を支給することで
目に見える形での感謝と承認が
伝えられるはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
今日も駆け回って、
年明け早々に行わなければ
ならない手続きを準備して
います。
この仕事は、入社や退社に伴う
手続きが多く、
雇用保険の離職票や
健康保険証の作成は待った無し。
でも、年末年始は行政も休み
なんですよね。
早めに資料が欲しいところです。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティコンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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滅多に体調が悪くならない
頑丈な妻が、
珍しく３８度前後の熱を
出しました。
風邪のようです。
こういう時はお互い様。
張り切って出来る限りの家事は
やるのですが、
逆に妻のストレスが増えたり
して（笑）
子どもはというと、
お母さんに日頃の
感謝を込めた手紙を書いて
いました。
お父さんの時には無いぞ（笑）
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◆２・ お互い様というのはわかるけど
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育児休業、介護休業や
ワーク・ライフ・バランスなどと、
必ずセットになる便利な言葉
「お互い様」
とても危険です。
使い方を間違えると、
逆に職場の雰囲気が悪くなる
場合さえあります。
それは、その裏に
「我慢しろよ」という言葉が
見え隠れするから。
「だって法律なんだから」
「だって出産なんだから」
出産はともかく、
介護は自分の番も来る可能性が
高いから・・・
「当たり前でしょ。お互い様でしょ。」
これで社内がうまくいくなら、
ワーク・ライフ・バランスなどという
言葉は、もっと浸透していいはずです。
長期休業が伴う場合、
必ず業務を負担している
誰かがいるはずです。
その人にはスポットが当たらず
「お互い様」という言葉だけでは
人間は納得出来ません。
不満が問題行動に発展すると、
あらぬハラスメントにつながって
いきます。
まずは「ありがとう」
感謝の気持ちを伝えることが
必要です。
ただし、会社（経営者）としては、
負担をかけていることを承認する。
「ありがとう」
「だから頑張って残業してね。」
ではなく、
金額の多寡はともかく、
期間限定の手当を支給することで
目に見える形での感謝と承認が
伝えられるはずです。
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◆３・ 編集後記
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今日も駆け回って、
年明け早々に行わなければ
ならない手続きを準備して
います。
この仕事は、入社や退社に伴う
手続きが多く、
雇用保険の離職票や
健康保険証の作成は待った無し。
でも、年末年始は行政も休み
なんですよね。
早めに資料が欲しいところです。
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【プロフィール】
プライオリティコンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
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