優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2016/12/29(木) 12:00 | 【優先順位のツボ 】「常識」という非常識 |
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■■ 音声付きメールマガジン「優先順位のツボ」 ■■
2016.12.29 Vol.273
本日のテーマ：「常識」という非常識
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
このメールマガジンは音声でも配信しています。
ご視聴はこちらから・・・
https://youtu.be/51Ye9BzeQKk
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
プライオリティ（優先順位）コンサルタントの
篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
「優先順位のツボ」を日刊でお届けしています。
どうぞお気楽にお読みください。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事務所の営業としては
最終日でしたが、
来年の企業研修の打ち合わせが
２社。
内容は、
管理職へのハラスメント研修に
ワーク・ライフ・バランス研修。
ありがたいことです。
例年なら宿に１人で籠って
来年の構想を練るのですが、
妻が風邪で体調を崩してしまい、
今年は家族でゆっくりと年末を
過ごすつもりです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 「常識」という非常識
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
いわゆる電通事件は書類送検、
社長の辞任という事態にまで
発展しました。
皮肉にも有名になった「鬼十則」は、
その一部だけ取り上げられて
悪玉のようになっていますが、
全体を見てみると、
職業人として響く内容でもあります。
無駄な残業の削減、
過重労働の防止は、
この会社だけの問題では決してなく、
見せしめのようになっていますが、
それ以上の過酷な労働現場も
少なくありません。
労働基準法の総本山である
厚生労働省の職員さんにしても、
労働実態を聞くと、とても過酷で
しかし、そのお蔭で国を支えて
もらっているという感謝の念を
抱きます。
残業代を支払うのは当たり前
としても、
残業するのが当たり前となっている
職場環境を変えるのは容易では
ありません。
電通でも結局、持ち帰って自宅で
仕事をしているという話も出て
います。
長時間労働によって成果や業績を
維持するというのは、
誤解を恐れずにいえば、
ある意味、簡単です。
何も考えずに、ひたすら働けば
いいですもんね。
所定の労働時間で業績を向上
させるには、
そこに創意工夫が必要です。
それは決して会社や社長だけの
問題ではなく、働く全ての人も
含めて取り組んでいかなければ
ならない
最重要課題です。
「残業ゼロで業績向上」
これが世の中の常識になって
もらいたいところです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事務所としての営業は終わり
ましたが、
今日も普通に起床して、
普通にメールマガジンを作って
います。
そこにメンドクサイという
感情は無く、
もはや完全に習慣化されています。
やらないと気持ち悪いという状態。
今年最大の収穫です。
来年は体型の維持を習慣化しようと
目論んでいます。
あっ、その前に痩せないと（笑）
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
その他のメールマガジンのお申し込みは、
【週刊：給与計算のワナ】https://brutality-ex.jp/fx38983/count
【月刊：職場活性のタネ】https://brutality-ex.jp/fx38983/activity
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト http://www.happy-spiral.jp
■ マイベストプロ大分：http://mbp-oita.com/happy-spiral/column/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://brutality-ex.jp/fx38983/priority
Copyright 2016- takeshi shinohara
記載事項の著作権は当方に帰属します。無断転載・流用はご遠慮下さい。
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◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
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篠原丈司です。
仕事に野球審判、子育て・・・
試行錯誤する中で気づいたポイント
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どうぞお気楽にお読みください。
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◆１・ 昨日のこと
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事務所の営業としては
最終日でしたが、
来年の企業研修の打ち合わせが
２社。
内容は、
管理職へのハラスメント研修に
ワーク・ライフ・バランス研修。
ありがたいことです。
例年なら宿に１人で籠って
来年の構想を練るのですが、
妻が風邪で体調を崩してしまい、
今年は家族でゆっくりと年末を
過ごすつもりです。
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◆２・ 「常識」という非常識
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いわゆる電通事件は書類送検、
社長の辞任という事態にまで
発展しました。
皮肉にも有名になった「鬼十則」は、
その一部だけ取り上げられて
悪玉のようになっていますが、
全体を見てみると、
職業人として響く内容でもあります。
無駄な残業の削減、
過重労働の防止は、
この会社だけの問題では決してなく、
見せしめのようになっていますが、
それ以上の過酷な労働現場も
少なくありません。
労働基準法の総本山である
厚生労働省の職員さんにしても、
労働実態を聞くと、とても過酷で
しかし、そのお蔭で国を支えて
もらっているという感謝の念を
抱きます。
残業代を支払うのは当たり前
としても、
残業するのが当たり前となっている
職場環境を変えるのは容易では
ありません。
電通でも結局、持ち帰って自宅で
仕事をしているという話も出て
います。
長時間労働によって成果や業績を
維持するというのは、
誤解を恐れずにいえば、
ある意味、簡単です。
何も考えずに、ひたすら働けば
いいですもんね。
所定の労働時間で業績を向上
させるには、
そこに創意工夫が必要です。
それは決して会社や社長だけの
問題ではなく、働く全ての人も
含めて取り組んでいかなければ
ならない
最重要課題です。
「残業ゼロで業績向上」
これが世の中の常識になって
もらいたいところです。
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◆３・ 編集後記
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事務所としての営業は終わり
ましたが、
今日も普通に起床して、
普通にメールマガジンを作って
います。
そこにメンドクサイという
感情は無く、
もはや完全に習慣化されています。
やらないと気持ち悪いという状態。
今年最大の収穫です。
来年は体型の維持を習慣化しようと
目論んでいます。
あっ、その前に痩せないと（笑）
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【プロフィール】
プライオリティ（優先順位）コンサルタント
社会保険労務士
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」
設立。
自治体や企業からオーダーされる
講演や研修は、年間１００回を
超える。
アマチュア野球の公式審判員
ライセンスを持つ全国唯一（自分調べ）の
社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
継続的に業績が向上する
「働きやすい職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
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