優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/01/29(月) 12:00 | 【優先順位のツボ】全体像と早期離職の関係 |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.1.29 Vol. 2,860
本日のテーマ：
全体像と早期離職の関係
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「念じたら雨は止むのか」
https://note.com/happyspiral86400/n/n1f1655e62320
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
朝は自宅で仕事。
研修資料を仕上げて、
主催者にメールで送って完了。
その後は家族とお出かけ。
庄内まで足を伸ばしてドライブし、
帰る途中で商業施設をブラブラ。
夜はいつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２３年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
１月２８日未読了・１月合計３冊
（年累計３冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１月４回・年合計４回
受講者数年累計１３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.１ｋｇ（年累計マイナス０.５ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
１月２８日０個・１月合計６個
（年累計６個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
１月２８日未実施・１月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
全体像と早期離職の関係
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
講演や研修で注意していること。
それは、全体像を示すことです。
例えば、
タイムマネジメント研修であれば
全体の構図を説明してから細部に入ります。
一日のスケジュールなども
全体像に入りますよね。
いずれにしても、
全体像がわかれば、
今どこを話しているのか
どこまで進んだのか
残りはどれぐらいあるのか
これらを受講者が把握できるので、
理解度がまるで違います。
小さな子どもに
初めて将棋を教えるのに、
駒の種類や動き方、二歩はＮＧといった
細かいルールを説明するよりも前に、
２人で行うゲームで、
とにかく相手の王を取ったら勝ち
というように、
目的やゴールなどから説明するのと
同様です。
そういう意味で
私が支援企業にオススメしているのが、
入社から３～６か月程度の
初期トレーニングプログラムの作成です。
新入社員に対して
断片的に仕事を教えるのと、
全体像や意味を理解させてから
詳細な教育に入るのとでは
理解度が全く違います。
厚生労働省の調査によると
新卒社員の３年以内離職率は
相変わらず３割以上あります。
思っていたのと違う、人間関係の問題、
他にやりたいことが見つかった、
この会社にいても将来が見通せない・・・。
退職理由は様々だと思います。
一方で、転職組を含む
全体の離職率は令和５年の調査で
６．８％でした。
それぞれが別々の調査で
単純比較はできませんが、
研修体制が整っている新卒者と
いきなり現場に出される転職者の
違いはあると思います。
せめて、試用期間に学ぶべき
全体像（カリキュラム）を示すことができ、
途中経過を確認しながら
仕事を覚えていけば、
少なくとも「放置された」という離職は
減らすことができるはずです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日の仕事のため、
午後から福岡へ移動します。
１か月以上振りの県外出張です。
今週は可処分時間が少ないので、
ホテルなどでのスキマ時間を
活用したいと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされた
講演や研修は通算１，０００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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※お手数ですが配信停止は、以下の画面から
お手続きください。
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記載事項の著作権は当方に帰属します。
無断転載・流用はご遠慮下さい。
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「社労士の学校」に紹介されました。
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小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
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ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
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ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
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朝は自宅で仕事。
研修資料を仕上げて、
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その後は家族とお出かけ。
庄内まで足を伸ばしてドライブし、
帰る途中で商業施設をブラブラ。
夜はいつものテレビで大爆笑。
これでまた１週間頑張れます。
【２０２３年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
１月２８日未読了・１月合計３冊
（年累計３冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
１月４回・年合計４回
受講者数年累計１３８名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.１ｋｇ（年累計マイナス０.５ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
１月２８日０個・１月合計６個
（年累計６個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
１月２８日未実施・１月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
全体像と早期離職の関係
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
講演や研修で注意していること。
それは、全体像を示すことです。
例えば、
タイムマネジメント研修であれば
全体の構図を説明してから細部に入ります。
一日のスケジュールなども
全体像に入りますよね。
いずれにしても、
全体像がわかれば、
今どこを話しているのか
どこまで進んだのか
残りはどれぐらいあるのか
これらを受講者が把握できるので、
理解度がまるで違います。
小さな子どもに
初めて将棋を教えるのに、
駒の種類や動き方、二歩はＮＧといった
細かいルールを説明するよりも前に、
２人で行うゲームで、
とにかく相手の王を取ったら勝ち
というように、
目的やゴールなどから説明するのと
同様です。
そういう意味で
私が支援企業にオススメしているのが、
入社から３～６か月程度の
初期トレーニングプログラムの作成です。
新入社員に対して
断片的に仕事を教えるのと、
全体像や意味を理解させてから
詳細な教育に入るのとでは
理解度が全く違います。
厚生労働省の調査によると
新卒社員の３年以内離職率は
相変わらず３割以上あります。
思っていたのと違う、人間関係の問題、
他にやりたいことが見つかった、
この会社にいても将来が見通せない・・・。
退職理由は様々だと思います。
一方で、転職組を含む
全体の離職率は令和５年の調査で
６．８％でした。
それぞれが別々の調査で
単純比較はできませんが、
研修体制が整っている新卒者と
いきなり現場に出される転職者の
違いはあると思います。
せめて、試用期間に学ぶべき
全体像（カリキュラム）を示すことができ、
途中経過を確認しながら
仕事を覚えていけば、
少なくとも「放置された」という離職は
減らすことができるはずです。
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◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
明日の仕事のため、
午後から福岡へ移動します。
１か月以上振りの県外出張です。
今週は可処分時間が少ないので、
ホテルなどでのスキマ時間を
活用したいと思います。
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◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされた
講演や研修は通算１，０００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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