優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2024/02/10(土) 12:00 | 【優先順位のツボ】働き方改革は意識改革 |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.2.10 Vol. 2,872
本日のテーマ：
働き方改革は意識改革
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ｎｏｔｅ
「念じたら雨は止むのか」
https://note.com/happyspiral86400/n/n1f1655e62320
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆１・ 昨日のこと
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
午前中は可処分時間。
集中して研修資料を作成します。
午後からは、セミナーに登壇。
いよいよ建設業も
４月からは時間外労働の上限規制の
対象となります。
（法改正とは関係なく）始業前の朝礼や
体操などを労働時間に含めないという
業界の当たり前は
通用しない時代になりました。
現場への移動が労働時間に当たるか否か、
休日出勤の割増賃金など質問が途切れず、
汗びっしょりで２時間が終了。
人手不足が深刻になる中、
建設業でも法令順守をベースにした
働き方改革に取り組まなければ、
働く人がいなくなって事業縮小せざるを
得ない状態になるでしょう。
【２０２３年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
２月９日未読了・２月合計１冊
（年累計５冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
２月１回・年合計５回
受講者数年合計１４４名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.１ｋｇ（年累計マイナス０.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
２月９日０個・２月合計１個
（年累計７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
２月９日未実施・２月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆２・ 本日のテーマ
働き方改革は意識改革
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
昨日のセミナーの対象だった
建設業だけでなく、
全ての業種で働き方改革に
取り組まなければならない時代です。
人手不足は改善されません。
出生数が激減しているからです。
ならば、
少人数でも回せるように
働き方を改革していく必要があります。
法改正などに対応することだけが
働き方改革だと捉えてしまうと
本質からズレていきます。
改革とは今やっていることを
変えていくということです。
もちろん、
全て変える必要はありませんが、
何も変えずに未来をより良くしよう
だなんてクレイジーだと、
かのアインシュタインも
そういう言葉を残しています。
それぞれの業種には、
過去から続いてきていることがあります。
例えば、建設業であれば、
始業前でも朝礼やラジオ体操の参加が
強制される。
保育園であれば、
厳密には休憩を取ったことに
なっていなかったり、
持ち帰り仕事は業界の当たり前でした。
営業は売り上げを取ってなんぼで
労働時間なんて関係無い。
こんな会社もありました。
私は様々な業種の支援をしていますが、
どこにいっても、
うちの業界や職種は他とは違って
特殊なんだ、
労働基準法とは相性が悪いんだ、
と言われます。
全ての業界や職種からです。
変える気なんて無いんです。
これでは改革にはなりません。
それなのに人は欲しいというわけです。
無理だと思いませんか？
ずっと当たり前にやってきたことが
「慣行」なので、
中にいると気がつきにくいのはわかります。
だからこそ、
他の業界の事例が参考になるもの。
働き方改革は意識改革だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
世の中は３連休ですが、
私は仕事が溜まっています。
集中して、
研修資料とリーフレットの原稿を
完成させます。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆４・ 公開セミナー情報
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
ご案内できるセミナーは現在ありません。
◆◇◆━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇◆
【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされた
講演や研修は通算１，０００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
https://happy-spiral.jp/
■ マイベストプロ大分
http://mbp-oita.com/happy-spiral/
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お手続きください。
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無断転載・流用はご遠慮下さい。
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小中学生の保護者を対象とした
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地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
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◆１・ 昨日のこと
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午前中は可処分時間。
集中して研修資料を作成します。
午後からは、セミナーに登壇。
いよいよ建設業も
４月からは時間外労働の上限規制の
対象となります。
（法改正とは関係なく）始業前の朝礼や
体操などを労働時間に含めないという
業界の当たり前は
通用しない時代になりました。
現場への移動が労働時間に当たるか否か、
休日出勤の割増賃金など質問が途切れず、
汗びっしょりで２時間が終了。
人手不足が深刻になる中、
建設業でも法令順守をベースにした
働き方改革に取り組まなければ、
働く人がいなくなって事業縮小せざるを
得ない状態になるでしょう。
【２０２３年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
２月９日未読了・２月合計１冊
（年累計５冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
２月１回・年合計５回
受講者数年合計１４４名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.１ｋｇ（年累計マイナス０.６ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
２月９日０個・２月合計１個
（年累計７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
２月９日未実施・２月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
働き方改革は意識改革
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昨日のセミナーの対象だった
建設業だけでなく、
全ての業種で働き方改革に
取り組まなければならない時代です。
人手不足は改善されません。
出生数が激減しているからです。
ならば、
少人数でも回せるように
働き方を改革していく必要があります。
法改正などに対応することだけが
働き方改革だと捉えてしまうと
本質からズレていきます。
改革とは今やっていることを
変えていくということです。
もちろん、
全て変える必要はありませんが、
何も変えずに未来をより良くしよう
だなんてクレイジーだと、
かのアインシュタインも
そういう言葉を残しています。
それぞれの業種には、
過去から続いてきていることがあります。
例えば、建設業であれば、
始業前でも朝礼やラジオ体操の参加が
強制される。
保育園であれば、
厳密には休憩を取ったことに
なっていなかったり、
持ち帰り仕事は業界の当たり前でした。
営業は売り上げを取ってなんぼで
労働時間なんて関係無い。
こんな会社もありました。
私は様々な業種の支援をしていますが、
どこにいっても、
うちの業界や職種は他とは違って
特殊なんだ、
労働基準法とは相性が悪いんだ、
と言われます。
全ての業界や職種からです。
変える気なんて無いんです。
これでは改革にはなりません。
それなのに人は欲しいというわけです。
無理だと思いませんか？
ずっと当たり前にやってきたことが
「慣行」なので、
中にいると気がつきにくいのはわかります。
だからこそ、
他の業界の事例が参考になるもの。
働き方改革は意識改革だというわけです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆３・ 編集後記
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世の中は３連休ですが、
私は仕事が溜まっています。
集中して、
研修資料とリーフレットの原稿を
完成させます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できるセミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされた
講演や研修は通算１，０００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
■ 公式サイト
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