優先順位のツボ バックナンバー
| 日時 | タイトル |
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| 2024/02/15(木) 12:00 | 【優先順位のツボ】変わらないのは耐えられない |
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■ メールマガジン【優先順位のツボ】■
2024.2.15 Vol. 2,877
本日のテーマ：
変わらないのは耐えられない
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ｎｏｔｅ
「念じたら雨は止むのか」
https://note.com/happyspiral86400/n/n1f1655e62320
「社労士の学校」に紹介されました。
https://prosemi.net/about_active_sr/
２０２３年８月２日発行の大分合同新聞に
小中学生の保護者を対象とした
「子ども向けタイムマネジメントセミナー」
の様子が紹介されました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/5164
ｎｏｔｅ音声ブログ
「締め切りに追われているあなたへ」
https://note.com/happyspiral86400/n/na3347ecc2e6b
ＯＡＢマイベストプロファイルで
地元の専門家として紹介されました。
https://youtu.be/HPQPre-LglY
「ありがとう！ＴＶ」で
オンライン対談をさせていただきました。
https://www.youtube.com/watch?v=5v8kMLWaTKc
２０２２年１０月１８日発行の大分合同新聞４面で
タイムマネジメントの取り組みについて
紹介していただきました。※掲載許諾済
https://happy-spiral.jp/work/4776
◆１・ 昨日のこと
◆２・ 本日のテーマ
◆３・ 編集後記
◆４・ 公開セミナー情報
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タイムマネジメント研究家の
篠原 丈司（しのはら たけし）です。
「時間の使い方を変えると人生が変わる」
自らが試行錯誤で実践してきた
効率的な時間の使い方のコツを
日刊でお届けしています。
どうぞお楽しみください。
バックナンバーはこちらから・・・
※２，０００号までは音声付きです。
http://simmer-ex.com/bkn38983/priority/
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◆１・ 昨日のこと
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午前中は、企業研修に登壇。
全社員を２回に分けて同じ話をします。
テーマはハラスメントなので、
どうしても、これはダメ、あれもダメ
という内容になってしまいますが、
土台のコミュニケーションについても
触れることで
興味を持ってもらえるよう工夫しました。
終了後は、
おそらく１０年ぶりぐらいに行った
府内町の「ジラフ」で
定番のオムライスを注文。
相変わらずの旨さでした。
午後からは、県で委員会の打合せをし、
帰宅前にいつものカフェで頭の整理。
自宅でも報告書と意見書を
作成してメールで完了。
抱えていたタスクが減りました。
【２０２３年 記録集計中】
＜読書＞ 目標１００冊
２月１４日未読了・２月合計１冊
（年累計５冊）
＜タイムマネジメント研修＞ 目標５０回
２月１回・年合計５回
受講者数年合計１４４名
＜ダイエット＞ 目標１２ｋｇ減
マイナス０.２ｋｇ（年累計マイナス０.８ｋｇ）
※週の最低体重を比較（月曜更新）
＜初めてのこと＞ 目標５０個
２月１４日０個・２月合計１個
（年累計７個）
＜縄跳び＞ 目標１００回
２月１４日未実施・２月合計０回
（年累計０回）連続最高５０回
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◆２・ 本日のテーマ
変わらないのは耐えられない
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人はなぜ辞めるのか。
せっかく入った会社を
早期離職してしまう原因は何でしょうか。
人間関係、賃金などの労働条件、
残業の多さ、通勤が遠くてきつくなった
・・・など、様々な理由があります。
しかし、それはきっかけに過ぎない
というのが私の持論です。
私が新卒で入社した百貨店を辞めたのは、
細々とした理由はあるにせよ、
根本的なものは
「この仕事を一生やっていくのか・・・」と
気づいてしまったことにあります。
もちろん、
担当替えや転勤などはありますが、
本質的にやっていることは変わりません。
今の私ぐらい年齢の先輩社員が、
３０代の私と同じ仕事をしているのを見て、
自分の未来をそこに投影し、
居ても立っても居られなくなって
しまったのです。
確かに、変わらない毎日というのは
幸せの原点でもあります。
安定していて良さそうですが、
それが仕事となるとどうでしょうか。
やってもやっても成長しない、
現在地が変わらないということは、
実はとてもキツいことで、
（一部の人を除く）多くの人には
耐えられないことでもあるのです。
パティシエの業界も
早期離職が多いと聞きます。
低賃金、過酷な労働環境などの
原因もありますが、
それはわかっていたことです。
何が苦痛なのかというと、
来る日も来る日も、
定番の同じケーキを作り続けることに
あるようです。
これもわかっていたことでしょう。
製菓の専門学校に行ってまで
目指したパティシエでも、
同じ毎日の連続には
耐えられないということです。
なので、
独立して
自分の好きなスイーツを作るか、
専門学校の先生になるケースが
多いようです。
これを防ぐために
新商品の開発コンクールを
行うお店があります。
商品として認められたら
店頭に並ぶわけです。
未来に期待ができると
モチベーションが上がるのが
人間の本質なので、
とても良い取り組みだと思います。
もちろん、
ルーティンが向いている
という人もいます。
でも、それはほんの一部です。
あえて断言しますが、
早期離職は、
会社は変わらないという
停滞の空気から発生します。
より良く変わる可能性を
感じなければ、
その他の原因を
ガマンする理由が無くなるのです。
個人でも同じです。
未来へ意識を向けるというのは、
私たちの根本的な願望だと言えます。
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◆３・ 編集後記
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今日は可処分時間の多い一日。
研修資料の完成がマストです。
ここを乗り越えると、一気に進みます。
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◆４・ 公開セミナー情報
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ご案内できるセミナーは現在ありません。
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【プロフィール】
社会保険労務士
タイムマネジメント研究家
昭和４３年大分市生まれ。
大学卒業後、株式会社三越に入社。
婦人洋品担当として銀座店、
福岡店勤務などを経て、
３度の受験の末、ようやく
平成１８年に社会保険労務士の
資格を取得。
平成２１年１月
「社会保険労務士 篠原事務所」設立
自治体や企業からオーダーされた
講演や研修は通算１，０００回を超える。
アマチュア野球の公式審判員
１級ライセンスを持つ全国唯一
（自分調べ）の社会保険労務士として、
法令順守のジャッジのみならず、
学童から高校、社会人までの
幅広いカテゴリーの試合で
グラウンドを駆け回っている。
「月曜（休み明け）の朝が待ち遠しくて
ワクワクする職場作り」を提唱。
【ご意見・ご感想】
info@happy-spiral.jp
お待ちしています！
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発行元 ： 社会保険労務士 篠原事務所
発行責任者：篠原 丈司
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■ マイベストプロ大分
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